85 Bewertungen von Bewerbern
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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The application process lasted for almost two months. First, I did a brief call with HR and with one of the hiring managers. Second, I had to do the online assessment, which was a total waste of time with lots of weird questions and the result can’t really tell anything. Then, I had to wait for another two weeks for the other candidates to finish the assessment. In the meantime, I checked in and followed up with the HR many times. In the meantime, the HR responsible went for holiday and handed over the scheduling of final interviews to the other HR and intern. Again, I had to contact the HR myself for an update. In the end, they told me they decided to move forward with other candidate.
What a waste of time. I will not recommend and apply to this company. Very unprofessional and also not worth the efforts for such a less pay.
Das Gespräch war nett, aber… der Rekrutier wurde selbst gekündigt und es war seine letzte Woche im Unternehmen. Was natürlich kein schönes Thema im Vorstellungsgespräch ist. Dann hatte er (wahrscheinlich) wegen der Kündigung auch kein Zugriff auf die Bewerbung, ich musste sie dann wieder senden.
So weit so gut, er erklärte alle super.
Dann sind wir zum Prozess gekommen und es sollte eine Case Study über mehrere Tage gemacht werden. Ich meinte, da ich angestellt bin, hätte ich keine Zeit dafür (man ist ja angestellt und arbeitet, darüberhinaus hat man ja genau für diese Zwecke ein Portfolio). Auch wenn es in der Branche üblich ist, würde ich keinem raten eine Case Study
kostenlos zu machen. Die meisten Firmen machen einen Schnuppertag und zahlen dafür.
Gespräche sinnvoller und an einem Tag terminieren, sodass der Bewerbungsprozess schneller vorangeht. Bei der hohen Anzahl an Gesprächen sollten diese nicht teilweise mehrere Wochen auseinanderliegen.
Zudem sollte sich das Recruiting-Team besser um Bewerber kümmern. Teilweise erhält man überhaupt keine Informationen über die bevorstehenden Termine, Termine werden kurzfristig abgesagt oder der Interviewer erscheint ohne Informationen zu spät zum Interview. Kaum Wertschätzung seitens HRS vorhanden (Personalabteilung, nicht Interviewer).
Erst wurde unglaublich Druck gemacht, schnell den Interviewprozess durchzuführen, die ZAHLLOSEN Tests und Case Study und was weiß ich noch fertigzustellen, oft innerhalb weniger Tage, stundenlange Interviews mit verschiedenen Abteilungen, dann nach der letzten Case Study: Stille. Es wurde versprochen, man melde sich Anfang nächster Woche, das ist jetzt 2 Wochen her. Unfassbar. Auf so einen Arbeitgeber kann ich verzichten, habe die Bewerbung selbst zurückgezogen und werde darauf achten, dass meine kostenlos verrichtete Arbeit nicht verwendet wird.
Die Bewerber bis zum Schluß informieren ob Zu/Absage
Der Prozess hat sich recht lange hingezogen. E-Mails, die ich an den Recruiter zur Terminabsprache gesendet haben, sind nicht angekommen, was am HRS System lag. Daraufhin hat mich der Recruiter per WhatsApp kontaktiert, was ich relativ unprofessionell fand. Während des persönlichen Interviews sind nach und nach 3 Leute dazugestoßen. Diese hätten sich vorher besser absprechen können. Das Gespräch ist dadurch immer wieder gestört worden. Mir wurde eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesichert, nachdem ich nach mehr als 2 Wochen nachfragte, bekam ich gar keine Antwort. Das einzig Gute ist, dass die Gesprächspartner sehr nett und angenehm waren, der Prozess an sich aber sehr unprofessionell und wenig wertschätzend.
Die HR Mitarbeiter sollten ihre terminlich angekündigten Rückmeldungen einhalten, besonders, wenn es keine Möglichkeit gibr, die HR Mitarbeiter telefonisch zu erreichen. Es bringt nichts, wenn die HR "the next steps" gut erklärt, die Termine dann aber mehrfach nicht einhält. Zu dem sollte der Prozess effizienter, kürzer und persönlicher gestaltet werden: Drei Gespäche mit sechs Geschächspartnern, das geht in meinen Augen besser. Die Gespräche mit den Mitarbeitern aus der Fachabteilung waren hingegen sympathisch, informativ und wertschätzend. Generell scheint die interne Abstimmung bei HRS chaotisch zu verlaufen - was zu vielen anderen Kununu-Bewertungen passt und weswegen ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe.
auf wiederholtes Nachfragen keine Terminvorschläge für ein Kennenlernen. Anschließend wochenlang gar kein Feedback. Nicht weiter nachgehakt, da selbst anders entschieden.
Im Bewerbungsprozess wurde auf Ansprechen der schlechten Kununu-Bewertung extrem herumgedruckst und beschönigt - gar kein gutes Gefühl!
So verdient kununu Geld.