Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRWare Consutling die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Persönlich und warmherzig sein oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Dinge werden ohne Mitspracherecht von Kollegen entschieden, die aufgrund der Firmenhistorie einen engeren Draht zur GF haben. Diese bekommen den Hut der Führungskraft inoffiziell aufgestülpt, ohne jemals offiziell dazu befördert zu werden.
Über die Jahre größtenteils großartige Erfahrungen. Freundschaftlich, offen & auf Augenhöhe.
Leider gibt es Ausnahmefälle, die sich hinterrücks bei der GF beschweren & zwischen den Kollegen Stimmung machen.
Bis auf wenige Ausnahmeszenarien im Vertrieb top. Andere Abteilungen kommen definitiv schlechter weg.
Der Fluch eines kleinen, gesellschafter-geführten Mittelständlers. Es gibt keine richtigen Führungskräfte im Tagesgeschäft, mit Ausnahme der Consulting-Abteilung. In allen anderen Abteilungen hat der sog. Fachkoordinator die volle Verantwortung, allerdings keinerlei/kaum Entscheidungsfreiheit. Konstruktive Kritik & offener Gespräche zum status quo werden nicht gerne gesehen.
Es baut sich schnell eine monotone, zermürbende Routine auf . In seltenen Momenten kommt es zum stimulierenden, kreativen Austausch mit Kollegen.
Es fehlt laut Flurfunk für die meisten an Lob & Wertschätzung. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt & stärker in Entscheidungsfindungen miteinbezogen. Dies liegt seltener an messbaren Leistungen und häufiger daran, wer den Gesellschaftern am erfolgreichsten Honig um den Bart schmiert. Das damit einhergehende Totschweigen an offensichtlich notwendiger konstruktiver Kritik sorgt jedoch für eine starke Hemmung des geschäftlichen Erfolgs. Viele Mitarbeiter*innen fühlen sicht nicht wahrgenommen.