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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung- größtenteils tolle Menschen
- schöne Firmenveranstaltung, mittlerweile zweimal pro Jahr
- Homeoffice (Fluch und Segen; s.u.)
- Familiäre Atmosphäre
- Weiterbildungsangebote
- Ausstattung (Kreditkarte, Dienstwagen, Handy, Telefonanlage, Notebook und Bildschirm)
- Sehr einfache Reisekostenabrechnung
- Work/Life Balance
- Wunderbare Kollegen
Es gibt immer neue Herausforderungen und man arbeitet im motivierten Team.
- zu konservative Geschäftsführung
- schlechte bis nicht vorhandene Einführung der eigentlichen Führungskräfte ins Tagesgeschäft
- Einschleimen lohnt sich zu sehr
- mangelhafte Transparenz trotz angeblich flacher Hierachie
- Es gibt dort keinen Betriebsrat und man kann von heute auf Morgen von der oberen Etage ohne Mitteilung von Gründen gekündigt werden. Sollte das passieren, sollte man daran denken, sich zu wehren und ggf. dagegen juristisch vorzugehen. Damit rechnen sie nicht. In meinem Fall wurde die Kündigung selbstverständich für rechtswidrig erklärt und ich durfte selbst entscheiden, ob ich zum Unternehmen zurück kehre oder mich zu lukrativen Bedingungen davon fernhalte. Da ich kein Vertrauen mehr spürte, habe ich mich für ...
Interne Schulungsangebote zu aktuellen Themen könnten mehr sein
- echte Führungskräfte mit Entscheidungsfreiheit im Vertrieb & Support benennen
- klare Aufgabenverteilung definieren
- offene Kommunikation etablieren & konstruktive Kritik zulassen (nutzt die Vorteile der Unternehmensgröße)
- neue Lösungen mit moderner Technologie anbieten, um am Markt konkurrenzfähig zu bleiben
- alle Mitarbeiter bei Umstruktrierung früh genug einbinden
- Motivationshemmende Faktoren in vielen Abteilungen werden ignoriert
- Seminare über "wie kündige ich meine Mitarbeiter?" und Kurse zum Thema "Arbeitsrecht" für die obere Etage wären empfehlenswert, um u.a. Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Ich habe fast zwei Jahre bei der Firma verbracht und ich war bis auf dem Tag meiner Kündigung sehr glücklich. Eine friedliche, einvernehmliche und vor allem kostengünstige Trennung wäre definitiv möglich gewesen. Schade!
- Es lassen sich viele Probleme durch Vier-Augen-Gespräche besser lösen als durch Schweigen oder drohende Briefe. Als Führugskraft wird man nicht weniger mächtig, ...
Mitarbeiterbefragungen sollten stattfinden
Der am besten bewertete Faktor von HRWare Consutling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über die Jahre größtenteils großartige Erfahrungen. Freundschaftlich, offen & auf Augenhöhe.
Leider gibt es Ausnahmefälle, die sich hinterrücks bei der GF beschweren & zwischen den Kollegen Stimmung machen.
Das ist das Beste, was diese Firma anzubieten hat. Normalerweise gibt es immer eine oder zwei Personen, die aus der Reihe tanzen. Hier kann ich sagen, dass alle ausnahmslos wunderbar waren. Immer erreichbar, immer hilfsbereit, immer nett. Man muss sich das mal vorstellen: Da ich am Anfang etwas zurück haltend war, hat mich mein Kollege zum Playstation-Spielen eingeladen. Ein weiterer Kollege hat mich zum Essen eingeladen. Fantastisch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRWare Consutling ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Fluch eines kleinen, gesellschafter-geführten Mittelständlers. Es gibt keine richtigen Führungskräfte im Tagesgeschäft, mit Ausnahme der Consulting-Abteilung. In allen anderen Abteilungen hat der sog. Fachkoordinator die volle Verantwortung, allerdings keinerlei/kaum Entscheidungsfreiheit. Konstruktive Kritik & offener Gespräche zum status quo werden nicht gerne gesehen.
Zum ersten Mal fällt es mir sehr schwer, eine klare Bewertung abzugeben. Die Einarbeitungsphase war fantastisch. Mein Vorgesetzer hat mich morgens eingearbeitet und am Abend war er mein touritischer Führer. Er hat mich mehrmals zum Essen eingeladen.
Ein weiterer Vorgesetzer hatte immer eine ruhige Stimme und er hat nie zugelassen, dass man von einem Kunden angeschrien wird. Ebenfalls hatte ich einen Mentor, der mich immer wieder angerufen, und mich gefragt hat, wie es mir geht, und wie ich mich entwickle. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In knapp 5 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es keinerlei Angebote zur Weiterbildung. Proaktive Vorschläge blieben ungehört.
Ich bin der Firma und meinem Vorgesetzten wirklich dankbar. Sie haben mir sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und dafür sehr viel Geld ausgegeben. Man muss aber oft proaktiv danach fragen.
