Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten?
Dann bist Du bei uns richtig. Wir sind Pionier der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud und zählen heute zu den führenden Anbietern von HR-Software in Deutschland. Seit 25 Jahren digitalisieren wir die Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen und verhelfen diesen so zu schlankeren HR-Strukturen. Das erreichen wir nur auf Basis unserer gelebten Werte: Miteinander, Tatendrang, Verantwortung, Authentizität, Wirksamkeit und Wertigkeit.
Als modernes Unternehmen verbinden wir die Bodenständigkeit und Stabilität des klassischen Mittelstandes mit der Flexibilität und Kultur eines Start-ups. Wir zählen aktuell 200 Mitarbeitenden und haben Büros an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin).
Wenn Du noch mehr über uns und unsere Kultur erfahren möchtest, schaue Dir unser Culture Deck an.
HR-Software, welche sämtliche personaladministrative Prozesse vereinfacht, digitalisiert und somit Zeit und Geld spart.
Produktschulungen, spannende Webinare und unsere kostenfreie Demo-Version sind unseren Kunden und Interessenten jederzeit verfügbar.
Perspektiven schaffen ist unser übergeordnetes Ziel- und das nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unser höchstes Gut: unsere Mitarbeitenden!
Wir inspirieren, schaffen neue Sichtweisen und Möglichkeiten und so erbaut sich für jeden Mitarbeiter individuell eine Perspektive, die uns alle voranbringt.
Aufgrund unseres starken, kontinuierlichen Wachstums ergeben sich konkret immer wieder neue Möglichkeiten und Chancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
BetriebsarztWas wir bieten:
Ob als Entwickler, Produktmanager oder Consultant, HR WORKS bietet Dir vielfältige Karrierechancen in zahlreichen Unternehmensbereichen.
In unserem Unternehmen nimmt die Zufriedenheit der Mitarbeiter einen zentralen Stellenwert ein. HR stellt die Mitarbeiterzufriedenheit mit verschiedenen Maßnahmen sicher.
Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven, die mit einem klaren Karrieremodell definiert sind (von Junior- bis Expert-Level).
HRworks bietet flache Hierarchien, eine Start-Up-Mentalität, Entfaltungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit im Team Spaß macht.
Wir suchen an unseren drei Standorten Talente für all unsere Bereiche, egal ob Customer Success, Entwicklung, Produktmanagement, Marketing oder Sales.
Wir bieten Studenten die Möglichkeit, Praxiserfahrung mithilfe von Werkstudierendentätigkeiten, Praxissemester oder Abschlussarbeiten zu sammeln und sind offen für eine langfristige Zusammenarbeiten. Zudem erhalten Berufseinsteiger einen passenden Start in die Berufswelt durch eine intensive Einarbeitung.
Neben Studierenden und Berufseinsteigern, bekommen auch Kandidaten mit Berufserfahrung, die Chance sich bei uns persönlich wie fachlich weiterzubilden.
Die Qualifikationen variieren nach Positionen.
Grundsätzlich sollten Kandidaten Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe mit. Zudem sind Grundkenntnisse im HR-Umfeld sowie allgemeine BWL Themen von Vorteil.
Unabdingbar sind sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HRworks GmbH.
Nadine Stricker
Senior HR & Recruiting Partnerin
nadine.stricker@hrworks.de
0761 / 47954 33
Fabian Ly
Senior HR & Recruiting Partner
fabian.ly@hrworks.de
0761 / 47954 89
Wir sind in Deutschland auf drei Standorte verteilt:
In Freiburg befindet sich unser Headquarter mit den Bereichen HR, Customer Success, Produktmanagement, Entwicklung, Marketing und Vertrieb.
Unser Consulting- und Customer Service-Standort befindet sich in Frankfurt.
An unserem Berliner Standort sind die Bereiche Marketing und Vertrieb angesiedelt.
- Freundlichkeit / Offenheit / Empfang
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- (Quer)Einsteiger-freundlich
- Einheitliche Vergütung sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen
- Hansefit-möglichkeit
- Zusammenhalt / das Menschliche
Einrichtung/Räumlichkeiten + Arbeitsatmosphäre + Weiterentwicklungsphilosophie
Die positive Unternehmenskultur ist trotz rasantem Firmenwachstum so lebendig wie damals, als ich hier angefangen habe.
- Unser Team
- Das jährlich legendäre Sommerfest
- Die familiäre Unternehmenskultur
- Die Nahbarkeit vom Management
- Offene Kommunikation und flache Hierarchien
- Gute Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
- Tolle Kolleg*innen und angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.
Kernarbeitszeiten sind von 10-16 Uhr.. 14 oder 15 Uhr lohnt sich eher als 16 Uhr
1. Mangelnde Transparenz und Kommunikation:
Die Kommunikation ist sehr schlecht und intransparent. Es wird nie klar gesagt, wie die Leistung wirklich bewertet wird, und plötzlich wird eine Kündigung ausgesprochen, ohne dass vorherige Warnungen oder konstruktives Feedback gegeben wurden.
2. Fehlende Wertschätzung und Empathie:
Es fehlt an zwischenmenschlicher Kommunikation und Wertschätzung. Die Vorgesetzten tun so, als wären sie Unterstützer, aber in Wirklichkeit ist man auf sich allein gestellt, und jede noch so kleine Frage wird negativ bewertet. Empathie und Verständnis sind ...
Es gibt keine Zeiterfassung, eine stark veraltete Entwicklungssprache, wenig Zusammenhalt zwischen Entwicklung und Produktmanagement
- ich habe das Gefühl das Unternehmen ist (noch) in einer Entwicklungsphase
-> sowohl positiv als auch negativ gemeint
Gehaltsanpassungen, Arbeitszeit
Persönlich keine Verbesserungsvorschläge notwendig. Der Bewerbungsprozess ist von Anfang bis Ende super durchdacht und strukturiert. Man fühlt sich von Beginn an gut abgeholt und wird stets umfangreich über die nächsten Schritte informiert und mitgenommen. Mit dem Cultural Fit Interview erhält man zudem die Möglichkeit andere Kollegen und Kolleginnen im Vorfeld kennen zu lernen. Wirklich prima Konzept!
- Führungskräften mehr Verantwortung vermitteln
- Neue Ansichtsweisen fördern (in bezug auf die Arbeit)
- Mehr/ überarbeitete Sozialleistungen
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatz für die Zukunft attraktiver Gestalten für eine Langjährige zusammenarbeit
Ich habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Die Begleitung vor dem Start war sehr aufmerksam, und ich hatte von Anfang an das Gefühl, bei HR WORKS willkommen zu sein.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess lief sehr gut und ich erhielt schnelles Feedback. Das Team ist außerdem sehr kommunikativ!
Keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war transparent und lief schnell ohne unnötig lange Wartezeiten oder Informationslücken.
Der am besten bewertete Faktor von HRworks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kritik und Feedback wird hier offen und professionell behandelt. Durch regelmäßige Feedback Gespräche kann man immer sich selbst und auch andere weiterentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt unter den meisten Mitarbeitern ist wirklich stark. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich nach meiner Kündigung bei mir gemeldet, waren ehrlich betroffen und haben ihr Bedauern geäußert. Man merkt, dass das Team an sich gut zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Allerdings gibt es auch eine Kehrseite: Man muss genau wissen, wem man vertraut. Einige Kollegen nutzen dein Vertrauen gegen dich, und besonders bei HR sollte man vorsichtig sein. Sie treten freundlich auf, wirken fast wie enge Vertraute – ...
Der Kollegenzusammenhalt macht dieses Unternehmen als Arbeitgeber aus. Kollegen unterstützen sich untereinander und helfen gerne aus. Es gibt einen tollen Teamspirit und auch nach der Arbeitszeit verbringen die Kollegen gerne privat Zeit miteinander. Es gibt immer einen netten Austausch an der Kaffeemaschine oder spontan auf dem Flur.
Das Team ist das, was HR WORKS am meisten ausmacht. Es wird sich teamübergreifend unterstützt, Mittagspausen werden zum gemeinsamen Essen und Kochen genutzt und zudem gibt es viele After-Work-Events, die die Kollegen selbst organisieren.
Wir sind alle ein tolles Team, das zusammenhält und wo jeder auf Augenhöhe miteinander umgeht. Man fühlt sich einfach zu 100% wohl hier. <3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRworks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Zwar gibt es gelegentlich Programme oder Schulungen, die dem Unternehmen selbst zugutekommen, aber für die *persönliche und fachliche Weiterentwicklung* der Mitarbeiter gibt es keinerlei Unterstützung. Die Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, ihre *Skills* zu erweitern. Wer hier arbeitet, bleibt in seinem aktuellen Fachbereich gefangen, ohne Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung oder neue Herausforderungen.
Stark abhängig vom Bereich. Zu wenig Unterstützung und Feedback bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Kaum möglich
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Gibt es nicht. Weiterbildung wird als nicht notwendig angesehen, daher auch nicht angeboten. Karrierechancen sind innerhalb des Unternehmens minimal.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
