Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten?
Dann bist Du bei uns richtig. Wir sind Pionier der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud und zählen heute zu den führenden Anbietern von HR-Software in Deutschland. Seit 25 Jahren digitalisieren wir die Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen und verhelfen diesen so zu schlankeren HR-Strukturen. Das erreichen wir nur auf Basis unserer gelebten Werte: Miteinander, Tatendrang, Verantwortung, Authentizität, Wirksamkeit und Wertigkeit.
Als modernes Unternehmen verbinden wir die Bodenständigkeit und Stabilität des klassischen Mittelstandes mit der Flexibilität und Kultur eines Start-ups. Wir zählen aktuell 150 Mitarbeiter und haben Büros an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin).
Wenn Du noch mehr über uns und unsere Kultur erfahren möchtest, schaue Dir unser Culture Deck an.
HR-Software, welche sämtliche personaladministrative Prozesse vereinfacht, digitalisiert und somit Zeit und Geld spart.
Produktschulungen, spannende Webinare und unsere kostenfreie Demo-Version sind unseren Kunden und Interessenten jederzeit verfügbar.
Perspektiven schaffen ist unser übergeordnetes Ziel- und das nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unser höchstes Gut: unsere Mitarbeiter!
Wir inspirieren, schaffen neue Sichtweisen und Möglichkeiten und so erbaut sich für jeden Mitarbeiter individuell eine Perspektive, die uns alle voranbringt.
Aufgrund unseres starken, kontinuierlichen Wachstums ergeben sich konkret immer wieder neue Möglichkeiten und Chancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineWas wir bieten:
Außerdem bekommst Du bei uns:
Ob als Entwickler, Produktmanager oder Consultant, HRworks bietet Dir vielfältige Karrierechancen in zahlreichen Unternehmensbereichen.
In unserem Unternehmen nimmt die Zufriedenheit der Mitarbeiter einen zentralen Stellenwert ein. HR stellt die Mitarbeiterzufriedenheit mit verschiedenen Maßnahmen sicher.
Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven, die mit einem klaren Karrieremodell definiert sind (von Junior- bis Expert-Level).
HRworks bietet flache Hierarchien, eine Start-Up-Mentalität, Entfaltungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit im Team Spaß macht.
Wir suchen an unseren drei Standorten Talente für all unsere Bereiche, egal ob Customer Success, Entwicklung, Produktmanagement, Marketing oder Sales.
Wir bieten Studenten die Möglichkeit, Praxiserfahrung mithilfe von Werkstudententätigkeiten, Praxissemester oder Abschlussarbeiten zu sammeln und sind offen für eine langfristige Zusammenarbeiten. Zudem erhalten Berufseinsteiger einen passenden Start in die Berufswelt durch eine intensive Einarbeitung.
Neben Studenten und Berufseinsteigern, bekommen auch Kandidaten mit Berufserfahrung, die Chance sich bei uns persönlich wie fachlich weiterzubilden.
Die Qualifikationen variieren nach Positionen.
Grundsätzlich sollten Kandidaten Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe mit. Zudem sind Grundkenntnisse im HR-Umfeld sowie allgemeine BWL Themen von Vorteil.
Unabdingbar sind sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HRworks GmbH.
Nadine Stricker
HR & Recruiting Partnerin
nadine.stricker@hrworks.de
0761 / 47954 33
Fabian Ly
Senior HR & Recruiting Partner
fabian.ly@hrworks.de
0761 / 47954 89
Wir sind in Deutschland auf drei Standorte verteilt:
In Freiburg befindet sich unser Headquarter mit den Bereichen HR, Customer Success, Produktmanagement, Entwicklung, Marketing und Vertrieb.
Unser Consulting- und Customer Service-Standort befindet sich in Frankfurt.
An unserem Berliner Standort sind die Bereiche Marketing und Vertrieb angesiedelt.
- Offene Kommunikation und flache Hierarchien
- Gute Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
- Tolle Kolleg*innen und angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchte.
Dass es professionell ist, ohne dass das menschliche darunter leidet.
Es ist kein verlogenes "Wir sind eine Familie" Startup-Blabla.
Es klingt so simpel, aber es macht so viel aus, wenn man einfach glauben kann, was vorgelebt wird.
Die Leute sind super und man freut sich auf den nächsten Tag! Man hilft sich gegenseitig und hört nicht nur am eigenen Tisch mal ein lautes Lachen. Es macht irgendwie spaß.
Die klare und offene Kommunikation. Man fühlt sich direkt am ersten Tag gut aufgehoben und nie alleine.
Büros & Ausstattung sind wirklich top.
Es gibt immer noch kleinere Herausforderungen bei der internen Prozessoptimierung, aber das wird stetig verbessert.
Gehaltsanpassungen, Arbeitszeit
Bisher absolut gar nichts :)
Seitdem die Firma das Thema Nachhaltigkeit / Soziales angegangen ist, fällt es mir zunehmend schwer, noch einen Punkt für dieses Feld zu finden. Aber das spricht wohl sehr für HRworks.
Nichts - #HRworks Fan :-)
Eine 40 Stunden/Woche ist für ein so „modernes“ Unternehmen nicht zeitgemäß
Keine - weitermachen! :-)
Bitte konsequent so weitermachen ;-)
Die jetzige Strategie und den Erfolgskurs weiter fortführen.
Weiter so und bleibt Euren Werten auch in der Zukunft treu!
Der am besten bewertete Faktor von HRworks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ob gemeinsame Mittagessen, Tischtennistuniere, After-Work Feier, Teamevents wie Karaoke, Kletter, Weinproben uvm... Der Kollegenzusammenhalt steht ganz klar im Fokus :-)
Projektarbeit sowie Crossfunktionale Zusammenarbeit fördern zudem den Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, auch abteilungsübergreifend. Es wird einiges für das Miteinander getan, z. B. Sommerfest, Stadiontour beim SC-Freiburg, gemeinsames Frühstück, Kochsessions, Joggen in der Mittagspause
In meinem Team kann ich sagen: Hervorragend! Habe ich so noch nicht erlebt.
Wenn man mal krank ausfällt oder Unterstützung benötigt in Terminen oder bei einem ausgelasteten Terminkalender, dann braucht man kein schlechtes Gewissen haben. Es gibt immer jemanden, bei dem man sich Unterstützung holen kann. Auch zwischenmenschlich passt es einfach sehr gut.
Ab und zu setzt man sich mal nach Feierabend zusammen, es gibt Team-Events, regelmäßige Besuche der Kollegen aus Freiburg in Berlin und vice versa.
Mit Abstand das einzige Unternehmen indem ich solch einen schönen und angenehmen Kollegenzusammenhalt erlebt habe. Kollegen-/innen sind trotz Standortübergreifender Bereiche füreinander da und bei jedem Problem wird sich Zeit genommen, um an einer Lösung zu arbeiten. Toleranz und Loyalität zeichnet uns aus und vor allem, haben wir alle einen tollen Humor. :-)
Ich zitiere hier unseren Unternehmenswert "Miteinander":
"Wir sind Teamplayer. Darum gehören Hilfsbereitschaft, Toleranz und Loyalität zu uns wie die Luft zum Atmen - und natürlich auch eine gesunde Portion Humor. Weil wie so das Beste in jedem von uns zum Vorschein bringen."
Das trifft's ganz gut ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRworks ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für jeden Neuen Kunden wird ein Baum gepflanzt.
Warum nicht für jede neue Anwendung?
Lässt zu wünschen übrig. Mülltrennung ist quasi gar nicht möglich mit nur einem Mülleimer. Dienstreisen werden gerne mit dem Auto anstatt mit dem Zug zurückgelegt.
Es gibt Social Days (regionale, vor Ort Einsätze, z.B. bei der Tafel in Berlin, Müll einsammeln im Frankfurter Westend, Weiden im Schwarzwald pflegen etc.). Per Neukunde wird ein Baum gepflanzt etc.
nach extern kein Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Luft nach oben :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
De facto nicht möglich. Intern wird man irgendwann befördert, allerdings ohne Gehaltsanpassung. Da kann man sich die Beförderung auch sparen, da sich auch der Aufgabenbereich nur marginal verändert. HRworks dient auch überhaupt nicht als Sprungbrett. Man beherrscht das System, aber gut. Egal wohin man wechselt, man fängt wieder komplett bei 0 an. Wer nach 2-3 Jahren den Absprung verpasst, macht im immer selben Trott weiter. Das ist auch der Grund, warum viele Kollegen trotz großer Unzufriedenheit im Unternehmen bleiben. Wer ...
Mit entsprechender Leistung, Aufstieg ohne Hürden möglich. Ein Titelwechsel wird sogar proaktiv von Vorgesetzten in Jahresgesprächen kommuniziert.
Kenne ich von vorherigen Arbeitgebern vollkommen anders - bei HRworks gibt es meiner Meinung nach keinen "Kampf" nach der nächsten Karrierestufe.
Trainings, Weiterbildungsveranstaltungen etc. können in Rücksprache mit dem Vorgesetzten i.d.R. wahrgenommen werden, sofern es die Arbeitslast zulässt. Es gibt auch interne Trainings, je nach Abteilung, die HRworks bietet.
Mir werden so viele Möglichkeiten gegeben mich eigenständig weiterzubilden und das in der regulären Arbeitszeit.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man möchte. Man hat immer die Möglichkeit den Vorgesetzten zu fragen, ob man an Weiterbildungen teilnehmen kann. Wenn die Weiterbildung thematisch zum Arbeitsalltag passt, bekommt man hierfür meistens auch die Genehmigung.
Kaum möglich
