Persönliche Entwicklung - Verantwortung - Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Förderung eines positiven, selbstreflektierenden und harmonischen Arbeitsumfelds
- Flexibilität in Sachen Vereinbarung von Beruf und Privatleben
- Vertrauensvorschuss i.S. Übergabe von Aufgaben und Verantwortung (auch an junge Mitarbeiter/-innen)
- Förderung nicht nur der fachlichen Kompetenzen, sondern auch der Persönlichkeit (welche weit über den Beruf hinausgeht)
- Beteiligung der Mitarbeiter/-innen an der langfristigen Unternehmensentwicklung
Arbeitsatmosphäre
- Positives Betriebsklima, in welchem Hilfsbereitschaft, Teamzusammenhalt, Vertrauen und Anerkennung gelebt werden
- Spaß und Freude bei der Arbeit sind ebenso wichtig wie die Arbeit an sich
Kommunikation
- Offene Gesprächskultur, in der positive wie negative Themen jederzeit offen angesprochen werden können
- In regelmäßigen, monatlichen Terminen wird ein klares und transparentes Bild über die Ausrichtung des Unternehmens und den aktuellen Stand gegeben
- Ehrliches und gerne auch direktes Feedback ist jederzeit willkommen
Kollegenzusammenhalt
- Großartiges Team, in welchem sich gegenseitig unterstützt wird, Herausforderungen zusammen bewältigt werden und ein wertschätzender Umgang miteinander gelebt wird
- Regelmäßige Teamevents fördern und erhalten das Teamgefüge
Work-Life-Balance
- Flexibilität in Bezug auf die eigene Arbeitszeit wird ganz groß
geschrieben (flexible Arbeitszeiten machen es problemlos möglich private Termine und Termine auf der Arbeit in Einklang zu bringen)
- Auf individuelle Belange wird bestmöglich eingegangen
- Auf familiäre Themen (z.B. Elternzeit) wird im Sinne des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin eingegangen
Vorgesetztenverhalten
- Der/die Vorgesetzte/n geben offenes und ehrliches Feedback und bieten dies in gleichem Zuge dem Mitarbeiter an
- Offene Themen können jederzeit angesprochen werden
- Die Belange der/des Mitarbeiterin/Mitarbeiters werden bestmöglich berücksichtigt
Interessante Aufgaben
- Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Arbeit in verschiedenen Projekten gleichzeitig möglich
- Über früh zu erhaltende Verantwortung bietet sich großartiges Wachstumspotenzial (wenn das seitens des MA gewollt ist)
- Mitarbeiter/-innen werden an der langfristigen Unternehmensentwicklung/-strategie beteiligt und können sich einbringen
Gleichberechtigung
- Auf die unterschiedlichen Arbeitsleistungen wird individuell eingegangen
- Es werden aus meiner Sicht keine Unterscheidungen zwischen den Geschlechtern gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
- Im Sinne der Gleichberechtigung werden ältere Kollegen ebenso wie die jüngeren wertgeschätzt und gefördert
Arbeitsbedingungen
- Moderne Räumlichkeiten
- Attraktiver Standort direkt am Main
- Arbeit mit der aktuellsten Technik (hoher Wert auf Qualität gelegt!)
- Einziger Punkt wo noch Luft nach oben ist, ist im Rahmen der "Arbeitswelt der Zukunft" Bereiche wie z.B. Büro-Telefonzellen für noch konzentrierteres Arbeiten, Räume für bewusste Pausen (z.B. Yoga o.ä.) zu schaffen
Gehalt/Sozialleistungen
- Es erfolgt eine, bezogen auf die eigene Leistung und die gehaltsrelevanten Faktoren, sehr angemessene Vergütung
- Auf individuelle Erfolge und eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft wird eingegangen
- Sonderzahlungen, die unabhängig von der individuellen Performance des Mitarbeiters/ der Mitarbeitern, erfolgen wären ein gutes nächstes Ziel
Karriere/Weiterbildung
- Analog der Flexibilität steht die Aus- und Weiterbildung sowie Förderung der Mitarbeiter mit an erster Stelle
- Mitarbeiter/-innen werden nicht nur in beruflicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht über den aus meiner Sicht am Markt bestehenden Durchschnitt gefördert
- Aus- und Weiterbildungen werden in jedem Alter und in jeder Lage mit Freude gefördert
- Großartiger Fokus der von der Firma hierauf gelegt wird
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass Du insbesondere die Möglichkeiten bei der HS ImmoInvest, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, positiv erwähnst. In diesem Zusammenhang ist es für uns essenziel, dass unsere Mitarbeiter*innen frühzeitig sowie eigenständig Aufgaben übernehmen und wir ihnen Verantwortung übergeben.
Wichtig ist für uns auch, dass unsere Mitarbeiter*innen an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens aktiv mitwirken!
Vielen Dank, dass DU ein Teil des HS II Teams bist!