- Vertrauen wird ganz groß geschrieben - Mitarbeiter haben viele Freiheiten und können sich somit in ihren Aufgaben entfalten - AG sieht sich total auf Augenhöhe mit AN. Keine Hierarchie - AG sieht uns Mitarbeiter nicht als Mitarbeiter, sondern als Kollegen und so wird es auch nach außen kommuniziert - Es finden regelmäßige Teamevents statt, welche das Team noch mehr zusammenschweißt bzw. für einen positiven Teamspirit sorgt - Individualität gegenüber jedem Mitarbeiter - Wir Mitarbeiter dürfen so sein, wie wir sind
- Förderung eines positiven, selbstreflektierenden und harmonischen Arbeitsumfelds - Flexibilität in Sachen Vereinbarung von Beruf und Privatleben - Vertrauensvorschuss i.S. Übergabe von Aufgaben und Verantwortung (auch an junge Mitarbeiter/-innen) - Förderung nicht nur der fachlichen Kompetenzen, sondern auch der Persönlichkeit (welche weit über den Beruf hinausgeht) - Beteiligung der Mitarbeiter/-innen an der langfristigen Unternehmensentwicklung
- Individualität - Auf die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters wird individuell eingegangen - Lohnoptimierung durch Gehaltsbausteine, bKV und Mitarbeiter-Benefits - Regelmäßige Get together mit dem Team - Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Jeder Mitarbeiter darf so sein, wie er ist
Der Fokus wird auf die falschen Themengebiete gesetzt. Anliegen der Mitarbeiter werden sich angehört und zur Kenntnis genommen, kaum umgesetzt. Flexwork, Homeoffice, Work-life balance müssen viel stärker in der heutigen Zeit berücksichtigt werden, wenn man mit anderen, modernen und dynamischen Arbeitgebern mithalten möchte.
Die Mitarbeiter ihre Ideen verwirklichen lassen und vor allem den Mitarbeiter zuhören - annehmen und umsetzen. Ohne die wichtigste Ressource -das Team- können die Projekte nicht verwirklicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von HS ImmoInvest ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet - Arbeit in verschiedenen Projekten gleichzeitig möglich - Über früh zu erhaltende Verantwortung bietet sich großartiges Wachstumspotenzial (wenn das seitens des MA gewollt ist) - Mitarbeiter/-innen werden an der langfristigen Unternehmensentwicklung/-strategie beteiligt und können sich einbringen
Tolle und vielfältige Aufgaben, Mitarbeiter übernehmen sehr schnell Verantwortung für Aufgaben/Aufgabenbereiche, Aktive Mitarbeit an den strategischen Unternehmenszielen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS ImmoInvest ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seitens der Geschäftsleitung findet zwar eine regelmäßige Kommunikation statt, aber nur über "angenehme" Themen... (mögliche Projektchancen, Anzahl der Follower bei Social Media, etc.) Corona, aktuelle Situation der Firma in Bezug auf Mitarbeiterabgänge werden nahezu totgeschwiegen. Kommunikation seitens der Mitarbeiter an die Führungsebene werden lediglich zur Kenntnis genommen. Leider keine Kritikfähigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Analog der Flexibilität steht die Aus- und Weiterbildung sowie Förderung der Mitarbeiter mit an erster Stelle - Mitarbeiter/-innen werden nicht nur in beruflicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht über den aus meiner Sicht am Markt bestehenden Durchschnitt gefördert - Aus- und Weiterbildungen werden in jedem Alter und in jeder Lage mit Freude gefördert - Großartiger Fokus der von der Firma hierauf gelegt wird
Die HS ImmoInvest fördert jegliche Art von Weiterbildungen und Entwicklungen z.B. Studium, Fortbildungen, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und spezielle Schulungen z.B. Excel
Seminare sind der wahre Fokus des Unternehmens. Die vorgeschlagenen Themen haben allerdings wenig mit der Branche und dem eigentlich Knowhow zu tun. Hier sollten am Besten alle Teammitglieder mitziehen; eine eigene Meinung diesbezüglich und wer auf den psychologischen Aspekt aus persönlichen und privaten Gründen keinen Bedarf sieht, wird nicht unbedingt gern gesehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HS ImmoInvest wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HS ImmoInvest besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden HS ImmoInvest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HS ImmoInvest als eher modern.