6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönliche Entwicklung - Verantwortung - Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Förderung eines positiven, selbstreflektierenden und harmonischen Arbeitsumfelds
- Flexibilität in Sachen Vereinbarung von Beruf und Privatleben
- Vertrauensvorschuss i.S. Übergabe von Aufgaben und Verantwortung (auch an junge Mitarbeiter/-innen)
- Förderung nicht nur der fachlichen Kompetenzen, sondern auch der Persönlichkeit (welche weit über den Beruf hinausgeht)
- Beteiligung der Mitarbeiter/-innen an der langfristigen Unternehmensentwicklung
Arbeitsatmosphäre
- Positives Betriebsklima, in welchem Hilfsbereitschaft, Teamzusammenhalt, Vertrauen und Anerkennung gelebt werden
- Spaß und Freude bei der Arbeit sind ebenso wichtig wie die Arbeit an sich
Work-Life-Balance
- Flexibilität in Bezug auf die eigene Arbeitszeit wird ganz groß
geschrieben (flexible Arbeitszeiten machen es problemlos möglich private Termine und Termine auf der Arbeit in Einklang zu bringen)
- Auf individuelle Belange wird bestmöglich eingegangen
- Auf familiäre Themen (z.B. Elternzeit) wird im Sinne des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin eingegangen
Karriere/Weiterbildung
- Analog der Flexibilität steht die Aus- und Weiterbildung sowie Förderung der Mitarbeiter mit an erster Stelle
- Mitarbeiter/-innen werden nicht nur in beruflicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht über den aus meiner Sicht am Markt bestehenden Durchschnitt gefördert
- Aus- und Weiterbildungen werden in jedem Alter und in jeder Lage mit Freude gefördert
- Großartiger Fokus der von der Firma hierauf gelegt wird
Kollegenzusammenhalt
- Großartiges Team, in welchem sich gegenseitig unterstützt wird, Herausforderungen zusammen bewältigt werden und ein wertschätzender Umgang miteinander gelebt wird
- Regelmäßige Teamevents fördern und erhalten das Teamgefüge
Umgang mit älteren Kollegen
- Im Sinne der Gleichberechtigung werden ältere Kollegen ebenso wie die jüngeren wertgeschätzt und gefördert
Vorgesetztenverhalten
- Der/die Vorgesetzte/n geben offenes und ehrliches Feedback und bieten dies in gleichem Zuge dem Mitarbeiter an
- Offene Themen können jederzeit angesprochen werden
- Die Belange der/des Mitarbeiterin/Mitarbeiters werden bestmöglich berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
- Moderne Räumlichkeiten
- Attraktiver Standort direkt am Main
- Arbeit mit der aktuellsten Technik (hoher Wert auf Qualität gelegt!)
- Einziger Punkt wo noch Luft nach oben ist, ist im Rahmen der "Arbeitswelt der Zukunft" Bereiche wie z.B. Büro-Telefonzellen für noch konzentrierteres Arbeiten, Räume für bewusste Pausen (z.B. Yoga o.ä.) zu schaffen
Kommunikation
- Offene Gesprächskultur, in der positive wie negative Themen jederzeit offen angesprochen werden können
- In regelmäßigen, monatlichen Terminen wird ein klares und transparentes Bild über die Ausrichtung des Unternehmens und den aktuellen Stand gegeben
- Ehrliches und gerne auch direktes Feedback ist jederzeit willkommen
Gehalt/Sozialleistungen
- Es erfolgt eine, bezogen auf die eigene Leistung und die gehaltsrelevanten Faktoren, sehr angemessene Vergütung
- Auf individuelle Erfolge und eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft wird eingegangen
- Sonderzahlungen, die unabhängig von der individuellen Performance des Mitarbeiters/ der Mitarbeitern, erfolgen wären ein gutes nächstes Ziel
Gleichberechtigung
- Auf die unterschiedlichen Arbeitsleistungen wird individuell eingegangen
- Es werden aus meiner Sicht keine Unterscheidungen zwischen den Geschlechtern gemacht
Interessante Aufgaben
- Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Arbeit in verschiedenen Projekten gleichzeitig möglich
- Über früh zu erhaltende Verantwortung bietet sich großartiges Wachstumspotenzial (wenn das seitens des MA gewollt ist)
- Mitarbeiter/-innen werden an der langfristigen Unternehmensentwicklung/-strategie beteiligt und können sich einbringen
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Arbeitgeber-Kommentar
Corana ReinhardPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns, dass Du insbesondere die Möglichkeiten bei der HS ImmoInvest, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, positiv erwähnst. In diesem Zusammenhang ist es für uns essenziel, dass unsere Mitarbeiter*innen frühzeitig sowie eigenständig Aufgaben übernehmen und wir ihnen Verantwortung übergeben.
Wichtig ist für uns auch, dass unsere Mitarbeiter*innen an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens aktiv mitwirken!
Vielen Dank, dass DU ein Teil des HS II Teams bist!
Ein Unternehmen mit viel Freiheiten, super Kollegen & positivem Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vertrauen wird ganz groß geschrieben
- Mitarbeiter haben viele Freiheiten und können sich somit in ihren Aufgaben entfalten
- AG sieht sich total auf Augenhöhe mit AN. Keine Hierarchie - AG sieht uns Mitarbeiter nicht als Mitarbeiter, sondern als Kollegen und so wird es auch nach außen kommuniziert
- Es finden regelmäßige Teamevents statt, welche das Team noch mehr zusammenschweißt bzw. für einen positiven Teamspirit sorgt
- Individualität gegenüber jedem Mitarbeiter
- Wir Mitarbeiter dürfen so sein, wie wir sind
Verbesserungsvorschläge
- Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
- Sehr harmonisch, locker, tolerant und respektvoll. Einfach eine ganz besondere Atmosphäre
- Man geht super gerne auf die Arbeit und freut sich auf die tollen Kollegen
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, schaffen eine perfekte Work-Life-Balance
- AG bietet einen Vertrauensvorschuss, der unbezahlbar ist!
Karriere/Weiterbildung
- Man wird gefördert und gefordert
- Es gibt viele interne sowie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
- Starker Zusammenhalt unter uns Kollegen
- Wir ziehen an einem Strang und sind füreinander da
- Wir supporten einander im Team
- Eine offene, tolerante aber auch lockere Kultur untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Miteinander im Unternehmen kennt kein Alter. Respektvoller Umgang miteinander, egal ob älter oder jünger
Vorgesetztenverhalten
- Hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und handelt lösungsorientiert
- Alle stehen auf Augenhöhe
- Ehrliches Feedback wird ausdrücklich gewünscht und angehört
Arbeitsbedingungen
- Super modernes und sehr schönes Bürogebäude
- Arbeitsplatz enthält alles, was ein Mitarbeiter brauch - ergonomisch eingerichtet
- Super flexibel durch das Arbeiten mit Laptops
- Sehr gute Ausstattung an technischem Equipment + stetige Weiterentwicklung
- Ein Manko ist die Funktion der Heizungs- bzw. Klimaanlage. Im Sommer oft zu kalt und im Winter zu warm
Kommunikation
- Regelmäßiger Austausch auf stets ehrlicher Basis in Form von monatlichen Teammeetings
- Mitarbeiter werden offen über Änderungen und wichtige Themen informiert
- Transparenz steht ganz weit oben
- Ehrliches(!) Feedback ist erwünscht
- Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen AG und AN
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corana ReinhardPersonalreferentin
Liebe Kollegin.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Du insbesondere unseren Teamzusammenhalt, den respektvollen und kollegialen Umgang sowie, dass wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen individuell eingehen, als sehr positiv bewertest. Die offene Kommunikation und das ehrliche Feedback unserer Mitarbeiter*innen sind uns wichtig und so können wir als Unternehmen wachsen.
Vielen Dank, dass DU ein Teil von der HS ImmoInvest bist!
Zufrieden und empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corana ReinhardPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und danken dir herzlichst dafür.
DANKE, dass DU ein Teil der HS ImmoInvest bist!
Bester Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Individualität - Auf die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters wird individuell eingegangen
- Lohnoptimierung durch Gehaltsbausteine, bKV und Mitarbeiter-Benefits
- Regelmäßige Get together mit dem Team
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Jeder Mitarbeiter darf so sein, wie er ist
Verbesserungsvorschläge
Manchmal etwas über strukturiert für die Unternehmensgröße
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne auf die Arbeit - Schöner Arbeitsplatz (direkt am Main), sehr gute Büroausstattung (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch), tolle Aufgaben und ein starkes Team.
Work-Life-Balance
Absolute Individualität - Auf außerordentliche Situationen des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen.
Überstundenregelung wurde auf Wunsch der Mitarbeiter eingeführt
Karriere/Weiterbildung
Die HS ImmoInvest fördert jegliche Art von Weiterbildungen und Entwicklungen z.B. Studium, Fortbildungen, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und spezielle Schulungen z.B. Excel
Kollegenzusammenhalt
Sehr kleines Team, gute Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist Großteils ein sehr junges Team - alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine gutes und vertrauensvolles Verhältnis zu meiner Führungskraft und kann hier offen meine Themen ansprechen
Arbeitsbedingungen
Die Heizung/Klima funktioniert ab und zu nicht optimal im Gebäude, gute Büro- und IT-Ausstattung, Unschlagbarer Blick auf den Main, Garten mit Grünanlage
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings und Meetings in den Projektteams/ Stabstellen, Unternehmensseminare zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnoptimierung durch Gehaltsbausteine, Mitarbeiter-Benefits und betriebliche Altersvorsorge
Interessante Aufgaben
Tolle und vielfältige Aufgaben, Mitarbeiter übernehmen sehr schnell Verantwortung für Aufgaben/Aufgabenbereiche, Aktive Mitarbeit an den strategischen Unternehmenszielen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Corana ReinhardPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast und eine positive Bewertung geschrieben hast.
Wir freuen uns sehr, dass Du bei uns bist und Du gerne Teil des Erdmännchen-Teams bist. Die Themen Weiterbildung und Individualität sind uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Du dies so hervorhebst.
Wir freuen uns, dass Du Teil des HS II Teams bist!
Großes Potential - mangelhafte Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Arbeitsfelder und Aufgabengebiete können von den Mitarbeitern in der Regel vollständig alleine abgewickelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus wird auf die falschen Themengebiete gesetzt. Anliegen der Mitarbeiter werden sich angehört und zur Kenntnis genommen, kaum umgesetzt. Flexwork, Homeoffice, Work-life balance müssen viel stärker in der heutigen Zeit berücksichtigt werden, wenn man mit anderen, modernen und dynamischen Arbeitgebern mithalten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ihre Ideen verwirklichen lassen und vor allem den Mitarbeiter zuhören - annehmen und umsetzen. Ohne die wichtigste Ressource -das Team- können die Projekte nicht verwirklicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Teil des Teams hält die Stimmung aufrecht und dann macht die Arbeit auch wirklich Spaß. Persönliche Befindlichkeiten der Geschäftsleitung werden ins Team getragen und sorgen für teilweise sehr angespannte Stimmung.
Image
Auf den ersten Blick professionell und seriös. Auf den zweiten Blick wird das junge, dynamische und ehrgeizige Team als Erdmännchenfamilie vorgestellt, aufgrund von angeblichen Parallelen. Stellenausschreibung für gehobene Positionen werden entsprechend ausgeschrieben, ob Projektmanager Teil dieser Familie werden wollen. Hat ein bisschen was von Kindertagesstätten Charakter.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Um jeden HO Tag muss gekämpft werden. Hier stellen sich die Mitarbeiter die Frage, inwiefern der Arbeitgeber vertraut. Kein Vertrauen = welche Basis für ein bestehendes Arbeitsverhältnis?
Karriere/Weiterbildung
Seminare sind der wahre Fokus des Unternehmens. Die vorgeschlagenen Themen haben allerdings wenig mit der Branche und dem eigentlich Knowhow zu tun. Hier sollten am Besten alle Teammitglieder mitziehen; eine eigene Meinung diesbezüglich und wer auf den psychologischen Aspekt aus persönlichen und privaten Gründen keinen Bedarf sieht, wird nicht unbedingt gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier wieder Zweiklassengesellschaft. Bei einem Teil angemessen, beim anderen Teil stimmt bei weitem nicht das Niveau zwischen Gehalt und Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die persönliche Präsenz ist für die Geschäftsleitung sehr wichtig. Mögliche Besprechungen per Teams, Zoom, etc. werden gerne durch die persönlich Anwesenheit deutschlandweit mit entsprechender Anreise wahrgenommen. Leider nicht mehr zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Der bereits unter Punkt "Arbeitsatmosphäre" genannte "Teil des Teams" ist unschlagbar und man kann sich zu 100 % aufeinander verlassen. Andere Mitarbeiter sind in Vertrauenspositionen und tragen vertrauliche Themen unmittelbar 1:1 und nicht anonym an die Geschäftsleitung weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie die anderen, deutlich jüngeren Teammitglieder behandelt, wobei man auch hier deutlich die Zweiklassengesellschaft spürt.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen hin top souverän und professionell. Intern sind persönliche Befindlichkeiten stark im Fokus, wodurch andere wichtige Themen nicht mehr berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Modern und komfortable. Prozess für den Erhalt von neuen Geräten dauert zu lange.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsleitung findet zwar eine regelmäßige Kommunikation statt, aber nur über "angenehme" Themen... (mögliche Projektchancen, Anzahl der Follower bei Social Media, etc.) Corona, aktuelle Situation der Firma in Bezug auf Mitarbeiterabgänge werden nahezu totgeschwiegen. Kommunikation seitens der Mitarbeiter an die Führungsebene werden lediglich zur Kenntnis genommen. Leider keine Kritikfähigkeit.
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft - ein Teil des Teams darf machen was er will (Arbeitszeiten und -tage selbst bestimmen). Der andere Teil muss sich für Lapalien rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte und sehr angenehme Geschäftspartner.
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Arbeitgeber-Kommentar
Corana ReinhardPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Uns ist Feedback wichtig und deshalb bieten wir Dir ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung oder auch unserem „Buddy“ (Vertrauensperson) an. Wir wollen sehr gerne Deine Sichtweise besser verstehen, um für die Zukunft daraus zu Lernen.
Wie Du weißt, sind für uns unsere Mitarbeiter*innen sehr wichtig und wir nehmen die Anliegen und Wünsche dieser sehr ernst. Deshalb geben wir allen regelmäßig die Chance Feedback zu geben. Sei es in persönlichen Feedback-Gesprächen, im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen oder bei der Einbringung in unsere langfristigen Unternehmensziele.
Im letzten Jahr haben wir, wie Du Dich mit Sicherheit noch erinnern kannst, eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt und dieses Jahr alle Ergebnisse im März präsentiert. Das Team war mit den Ergebnissen sehr zufrieden und steht hinter allen Entscheidungen zu den Punkten.
Wir befürworten und fördern das Thema Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Jeder Mitarbeiter*in hat die Chance nach Bedarf oder im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch den Wunsch nach einer Weiterbildung oder Studium anzusprechen, somit obliegt diesen auch die Entscheidung in welchem Themenbereich sie sich weiterentwickeln wollen.
Auch das Thema Kommunikation ist der HS ImmoInvest sehr wichtig. Aus diesem Grund finden regelmäßige Teammeetings und individuelle Jour Fixe Termine statt. Zudem hat jeder Mitarbeiter*in zu jeder Zeit die Möglichkeit das Gespräch mit der Geschäftsleitung oder unserem Buddy zu suchen.
Wir freuen uns, wenn Du die Chance ergreifst und mit uns das persönliche Gespräch suchst. Bei Interesse schreibe uns gerne eine E-Mail an: corana.reinhard@hs-immoinvest.de.
Für Deine berufliche Laufbahn wünschen wir Dir alles Gute!
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten und die Küche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Vergütung, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Dazu kann man nichts mehr sagen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre von Hinterhalt Vorgesetzten geprägt. Unprofessionalität wird groß geschrieben.
Image
Ist leider nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen auf der Tagesordnung und müssen von allen gefeiert werden. Wer "pünktlich" geht, wird hierfür verurteilt und dementsprechend gemaßregelt. Familienfreundlichkeit wird propagiert, jedoch leider nicht gelebt. Jüngere, ahnungslose, neue MitarbeiterInnen werden scheulos ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
ABER tolle Seminare, welche Spaß machen aber zu nichts führen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, ham ein Gatten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich mit den richtigen versteht, ja. Ansonsten werden vertrauliche Informationen extrahiert um diese an Vorgesetzte weiter zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur einen und dieser ist nie da und darf machen was er will. Aber er ist cool!
Vorgesetztenverhalten
Ganz nach dem Motto "Good Cop- Bad Cop" wird den MitarbeiterInnen das Bild ermittelt, dass man sich dem Vorgesetzten anvertrauen könne, doch weit gefehlt! Jedes im vertrauen geführte Gespräch, führt zu einem Vertrauensbruch! Hierzu werden auch Fallen gestellt um die MitarbeiterInnen in separierten Situationen unter Druck zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros, sowie die dortige Ausstattung ist absolut hochwertig und modern. Hier könnte man sich nahezu freuen....wenn die Kollegen nicht wären.
Kommunikation
Kommunikation fundiert mit Lügen-cool.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Führungspositionen können sich jedoch alles erlauben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchweg trocken und schleppend. Ebenso wird bei womöglich interessanten Aufgaben eine "Deadline" aufgesetzt, welche es nicht ermöglicht sich mit der Thematik auseinander zu setzen und an dieser Gefallen finden zu können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Corana ReinhardPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Du kennst sicher noch unser Motto: Verstehen-Lösen-Umsetzen. Um deine Bewertung richtig „verstehen“ zu können und aus gemachten Fehlern zu lernen, bieten wir dir an mit uns ein persönliches Gespräch zu führen.
Unsere Mitarbeiter/innen sind unser größtes Gut und wir nehmen jedes Feedback Ernst. Wir haben deine Bewertung auch in das Team der HS ImmoInvest gespielt, um weiteres Feedback zu Deinen Punkten zu sammeln. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedback-Kultur.
Offener Umgang, eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen sowie Teamzusammenhalt sind uns als Unternehmen ebenfalls sehr wichtig.
Auch fördern wir unsere Mitarbeiter und bieten Entwicklungsmöglichkeiten - der Großteil unserer Mitarbeiter/innen befinden sich in einer Weiterbildung oder Studium. Hierbei ist der/die Mitarbeiter/in selbst die treibende Kraft, wenn er/sie den Wunsch nach einer Weiterentwicklung verspürt.
Nutze gerne die Chance und suche mit uns das persönliche Gespräch. Bei Interesse schreibe uns gerne eine E-Mail an: corana.reinhard@hs-immoinvest.de.
Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir dir alles Gute!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HS ImmoInvest durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden HS ImmoInvest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HS ImmoInvest als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.