Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HS ImmoInvest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Offene Gesprächskultur, in der positive wie negative Themen jederzeit offen angesprochen werden können
- In regelmäßigen, monatlichen Terminen wird ein klares und transparentes Bild über die Ausrichtung des Unternehmens und den aktuellen Stand gegeben
- Ehrliches und gerne auch direktes Feedback ist jederzeit willkommen
- Großartiges Team, in welchem sich gegenseitig unterstützt wird, Herausforderungen zusammen bewältigt werden und ein wertschätzender Umgang miteinander gelebt wird
- Regelmäßige Teamevents fördern und erhalten das Teamgefüge
- Flexibilität in Bezug auf die eigene Arbeitszeit wird ganz groß
geschrieben (flexible Arbeitszeiten machen es problemlos möglich private Termine und Termine auf der Arbeit in Einklang zu bringen)
- Auf individuelle Belange wird bestmöglich eingegangen
- Auf familiäre Themen (z.B. Elternzeit) wird im Sinne des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin eingegangen
- Der/die Vorgesetzte/n geben offenes und ehrliches Feedback und bieten dies in gleichem Zuge dem Mitarbeiter an
- Offene Themen können jederzeit angesprochen werden
- Die Belange der/des Mitarbeiterin/Mitarbeiters werden bestmöglich berücksichtigt
- Vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Arbeit in verschiedenen Projekten gleichzeitig möglich
- Über früh zu erhaltende Verantwortung bietet sich großartiges Wachstumspotenzial (wenn das seitens des MA gewollt ist)
- Mitarbeiter/-innen werden an der langfristigen Unternehmensentwicklung/-strategie beteiligt und können sich einbringen
- Positives Betriebsklima, in welchem Hilfsbereitschaft, Teamzusammenhalt, Vertrauen und Anerkennung gelebt werden
- Spaß und Freude bei der Arbeit sind ebenso wichtig wie die Arbeit an sich