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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HS ImmoInvest die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht, Entscheidungen werden ohne Absprache getroffen. Fehlende Zuständigkeiten sorgen für Chaos, und Fehler werden lieber weitergegeben als gelöst. Konstruktiver Austausch? Fehlanzeige!
Statt echter Zusammenarbeit gibt es nur Getuschel und Hinterhältigkeit. Kollegen reden übereinander statt miteinander, und die Führung schaut weg.
Ständige Überstunden, unrealistische Erwartungen und kein Verständnis für private Belange. Wer pünktlich geht, wird schief angesehen. Flexible Arbeitszeiten sind nur auf dem Papier vorhanden.
Vorgesetzte agieren willkürlich und respektlos. Kritik wird ignoriert, stattdessen gibt es Druck und Einschüchterung. Mitarbeiter werden teilweise sogar angeschrien, anstatt konstruktiv unterstützt zu werden. Führung durch Angst statt durch Kompetenz.
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, jedoch wird viel zu viel Arbeit auf eine einzelne Person übertragen. Es fehlt an ausreichender Unterstützung, was zu einer ständigen Überlastung führt.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Unehrlichkeit. Statt eines offenen und fairen Umgangs herrscht ein Klima der Unsicherheit, da die Führungsebene hinter dem Rücken der Mitarbeitenden agiert. Entscheidungen werden intransparent getroffen, und es scheint, als würde man bewusst gegeneinander ausgespielt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht, stattdessen gibt es nur leere Versprechungen. Wer langfristig ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld sucht, ist hier definitiv falsch.