Nicht zu empfehlen - Chaos und schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einen großen Bedarf an mehr Transparenz in und Kommunikation. Zudem sind die Bezahlung und die Anerkennung der Mitarbeiter völlig unzureichend. Es fehlt an echter Wertschätzung, was zu Frustration und Demotivation führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Unehrlichkeit. Statt eines offenen und fairen Umgangs herrscht ein Klima der Unsicherheit, da die Führungsebene hinter dem Rücken der Mitarbeitenden agiert. Entscheidungen werden intransparent getroffen, und es scheint, als würde man bewusst gegeneinander ausgespielt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht, stattdessen gibt es nur leere Versprechungen. Wer langfristig ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld sucht, ist hier definitiv falsch.
Kommunikation
Wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht, Entscheidungen werden ohne Absprache getroffen. Fehlende Zuständigkeiten sorgen für Chaos, und Fehler werden lieber weitergegeben als gelöst. Konstruktiver Austausch? Fehlanzeige!
Kollegenzusammenhalt
Statt echter Zusammenarbeit gibt es nur Getuschel und Hinterhältigkeit. Kollegen reden übereinander statt miteinander, und die Führung schaut weg.
Work-Life-Balance
Ständige Überstunden, unrealistische Erwartungen und kein Verständnis für private Belange. Wer pünktlich geht, wird schief angesehen. Flexible Arbeitszeiten sind nur auf dem Papier vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren willkürlich und respektlos. Kritik wird ignoriert, stattdessen gibt es Druck und Einschüchterung. Mitarbeiter werden teilweise sogar angeschrien, anstatt konstruktiv unterstützt zu werden. Führung durch Angst statt durch Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, jedoch wird viel zu viel Arbeit auf eine einzelne Person übertragen. Es fehlt an ausreichender Unterstützung, was zu einer ständigen Überlastung führt.
Gleichberechtigung
Trotz aller Beteuerungen wird Gleichberechtigung im Unternehmen nicht wirklich gelebt. Frauen und Männer werden unterschiedlich behandelt, und es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Unkommentiert
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark belastend. Besonders stört das Verhalten des Chefs: Anstatt direkt zu kommunizieren, gibt er seinen Unmut indirekt weiter. Ohne seinen Blick zu sehen, hört man an seinem Gang, wie er drauf ist – ein ständiges Gefühl von Druck und Unzufriedenheit, das das gesamte Arbeitsklima vergiftet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr als enttäuschend und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Es fühlt sich regelrecht unangemessen an, vor allem angesichts der hohen Erwartungen und der konstanten Überlastung.
Karriere/Weiterbildung
Trotz aller Versprechungen bleiben echte Aufstiegschancen weitgehend aus. Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und individuelle Leistungen werden kaum anerkannt. Die Karriereperspektiven sind unklar, was langfristig zu Demotivation führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen haben, uns Dein Feedback mitzuteilen.
Wir setzen großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Aus diesem Grund hat jeder Mitarbeiter*in in dem jeweiligen Mitarbeitergespräch die Möglichkeit über Gehaltswünsche sowie Weiterbildungsmöglichkeiten offen zu sprechen. Zudem finden monatliche Teammeetings mit allen Mitarbeiter*innen statt und in den jeweiligen Fachbereichen gibt es zusätzlich regelmäßige bzw. wöchentliche JF-Termine, in denen man sich informieren kann, beziehungsweise informiert wird. Darüberhinaus ist unsere Geschäftsleitung, Ausbildungsleitung und unser Buddy zu jederzeit ansprechbar.
Dein Feedback nehmen wir ernst. Es zeigt uns, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht, um den offenen Austausch noch transparenter und individueller zu gestalten. Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mehr über Deine Erfahrungen und Anregungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Nutze gerne die Chance und suche mit uns das persönliche Gespräch. Bei Interesse schreib uns einfach eine E-Mail an: corana.reinhard@hs-immoinvest.de.