früher schön, dann gut nun Zeit zu gehn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helle Räume, Sportmöglichkeiten(Fitnessraum/Tennisplatz), kostenlose Getränke (Wasserspender , Kaffee/Kakau), Massagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden vorausgesetzt. Wer sich an die Arbeitszeiten wie im Arbeitsvertrag hält wird blöd angeschaut.
Verbesserungsvorschläge
Ab und an sollte überprüft werden ob der jeweilige Mitarbeiter seinen Aufgaben gewachsen ist (ggf. Wissensaustausch/Weiterbildung durchführen). Unabhängig ob dieser ein Supporter, Entwickler, Team-, Bereichsleiter ist. Manch einer hat zwar die Fachliche Kompetenz aber kann sein Team nicht führen. Anmerkungen von Missständen wurden zwar angehört aber nicht angenommen oder behoben. Ältere Kollegen sollten den gleichen Lohn wie neue Kollegen ohne Erfahrung erhalten(gleicher Lohn für gleiche Arbeit)!!!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams war die Atmosphäre okay.
Kommunikation
Kommunikation teamübergreifend findet so gut wie nicht statt, nur über Teamleiter oder man such selbst den Kontakt zu anderen Teams.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut sofern man miteinander auskommt. Querschläger gibt es überall. Projekt/Urlaub Übergaben fanden nur sehr spärlich/nicht statt.
Work-Life-Balance
Wenn man mal früher gehen musste konnte man das. Ist stark von den Team Mitgliedern abhängig ob man dann blöd angesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Jeder will auf seinem Posten bleiben egal ob er zur Fachkompetenz auch Führungskompetenz besitzt. Hier müssten einige Kurze besuchen.
Interessante Aufgaben
Da Kommunalsoftware entwickelt und betreut wird ist der Aufgabenbereich eher an Gesetzesumsetzungen gebunden. Platz für Ideen...
Gleichberechtigung
Je nachdem von welchem Punkt man das betrachtet. Mal mehr mal wenigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Arbeitsbedingungen
In heißen Sommern sind die Büros über 30°C warm. Dank Klimawandel immer öfter. Hier würde eine bessere Isolierung oder Klima-Geräte helfen. Ab 26°C Raumtemperatur lässt die Konzentration erheblich nach (Qualität nimmt ab).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank des Facility Management Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es kein Tarifvertrag gibt handelt jeder seine Lohntüte selbst aus. Wer oft redet steigt. Wem das unbequem ist erhält noch nicht mal die Inflationsrate. Leistet man super Arbeit im Hintergrund fällt das niemanden auf. Neue Sozialleistungen werden nur den neu eingestellten Kollegen mitgeteilt. Ältere erfahren die nur wenn der neue Mitarbeiter deswegen nachfragt. Es geht auch viel über Sympatie.
Image
Bei den Kunden ist die HSH sehr gut angesehen. Dank der aufopfernden Arbeitsweise vieler Mitarbeiter (viele Überstunden ohne Wertschätzung).
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildungen macht muss sich diese selbst organisieren und absegnen lassen. Entwickler bleiben Entwickler, Supporter Supporter und wenn der Vorgesetzte einen festhält kann man nicht in ein anderes Team wechseln, außer man geht.