Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Bei der Firma HSH handelt es sich um ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit Sitz in Ahrensfelde. Im Mittelpunkt stehen insbesondere Softwarelösungen für Kommunen sowie der Support für diesen Kundenkreis in ganz Deutschland.
Hauptgeschäftsfeld ist das Einwohnermeldewesen. Mit der Meldebehördensoftware MESO arbeiten derzeit etwa 3.000 bundesdeutsche Meldebehörden von Bremen über Berlin bis Nürnberg. Hinzu kommen die führenden Fachverfahren GESO und AUSO.
Neben der Bereitstellung von Softwarelizenzen für Einwohnermelde-, Gewerbe-, Ausländer- und Staatsangehörigkeitsbehörden wird darüber hinaus das gesamte Dienstleistungsspektrum rund um den Einsatz der Verfahren angeboten: Datenübernahme und -konvertierung, Softwareinstallation, Schulungen, Softwarewartung und -pflege sowie Anwenderbetreuung und Support.
Zum Unternehmensportfolio gehören darüber hinaus E-Government-Lösungen wie Online Auskünfte, -Anträge und -Vorgänge oder Online-Wahlscheinanträge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
EssenszulageWas uns wichtig ist
HSH steht für einen starken sozialen Zusammenhalt. Nur im Miteinander können wir zusammen wachsen, die vor uns liegenden komplexen Aufgaben erfolgreich lösen und langfristig als geachtetes Unternehmen präsent sein. Ein ausgewogenes und familiäres Arbeitsklima, welches von gegenseitigem Respekt und Ehrlichkeit geprägt ist, ist für uns besonders wichtig.
Arbeitsbedingungen
Wir legen großen Wert auf die Schaffung eines optimalen Arbeitsumfeldes. Dabei soll es ermöglicht werden, Ihr Berufs- und Privatleben in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen. Wir bieten Ihnen größtmögliche Flexibilität der Arbeitszeiten, individuell planbare Weiterbildungsmöglichkeiten und einen Arbeitsplatz in einem Büro, das Sie nach Ihren Vorstellungen mitgestalten können.
Gesundheit
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Deshalb liegt uns die Gesundheit unserer Beschäftigten besonders am Herzen. Im Rahmen unserer unternehmerischen Möglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Erhaltung bzw. Förderung.
Arbeitsplatzsicherheit
Der kommunale Bereich zeichnet sich durch Kontinuität und Stabilität aus. Als Marktführer in mehreren Segmenten des öffentlichen Bereichs können wir Ihnen ein sehr hohes Maß an Sicherheit bieten. Wir vergeben ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge und sind an einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert.
Wertschätzung
Wir sind davon überzeugt, dass Menschen, die eigenverantwortlich handeln, die beste Arbeit leisten. Daher fördern und fordern wir Selbstständigkeit und wollen motivieren statt anweisen. Wir bieten Ihnen den Raum, Ihre Kreativität zu entfalten und sich selbst einzubringen, um die Firma mitzugestalten. Unsere Kommunikation ist geprägt von Freundlichkeit, Toleranz und Kompromissbereitschaft.
Innovation
Mit unseren Produkten denken wir voraus und schaffen Lösungen für die Zukunft. Seien Sie dabei, wenn wir den Weg ebenen für digitale Zukunftsthemen wie beispielsweise die direkte Bürgerbeteiligung an Verwaltungsprozessen oder bei unserer Suche nach einer Lösung für eine dringend benötigte, nachhaltige und moderne digitale Identität.
Die HSH beschäftigt hauptsächlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Jobfamilien der Kunden- und Anwendungsbetreuung, Softwareentwicklung sowie dem Softwaretest. Darüber hinaus gibt es noch viele weitere facettenreiche Aufgabengebiete bei denen wir Unterstützung benötigen. Um einen genauen Blick in unser aktuelles Stellenangebot zu erhalten, besuchen Sie gerne unser Karriereportal.
Die Mitarbeiter Events sind jedesmal ein absolutes Highlight. Ich kenne keinen Arbeitgeber der für seine Mitarbeiter soviel investiert, damit es allen rundum gut geht.
Ein Top Unternehmen mit enormen Entwicklungspotenzial !!!
Zusammenhang mit Kollegen-innen,
Work-Life Balance,
Events
Lockerer Umgang miteinander. Wenn man sich einbringt, wird man belohnt und kann Teil der Weiterentwicklung sein
- die Teamevents sind unfassbar
- was für die Mitarbeiter im allgemein getan wird, ist über allen maßen gut
Das Miteinander endet nicht mit Dienstschluss.
Gehalt,
Tech-Stack
Liegt etwas Ausserhalb von Berlin, also man muss Anfahrtswege mitberechnen.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Aber ich denke, daß hier die aktuelle IT-Fachkräfte-Not regulierend einwirkt und Neueinstellungen mit entsprechend hohe Gehälter rechnen können.
Ich fürchte, daß "die Alten" dann keinen entsprechenden Ausgleich bekommen.
Ach ja, hatte ich die Klimaanlage schon erwähnt?
Etwas außerhalb von Berlin
Spartendenken, man muss sich mit den richtigen Leuten gut stellen
Bisher noch gar nichts!
Moderne Tech-Stack und mehr Freiheit bei Entwicklung-Lösungen.
Gehalt könnte höher sein.
Es wäre ganz schön eine Möglichkeit zu haben, Home-Office Tagen nicht begrenzen.
Klimaanlagen in den Häusern wären toll.
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Klimatisierung der Arbeitsräume
Schluss mit Bossing, Vorschläge zur Verbesserung auch akzeptieren wenn sie nicht vom oben kommen
Der am besten bewertete Faktor von HSH Soft- und Hardware Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut Top und sehr respektvoller Umgang
ich habe noch nie ein Unternehmen wie dieses erlebt, was so gut mit den älteren Kollegen umgehen, einfach vorbildlich
Ich finde der Umgang egal ob „jung“ oder „alt“ immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Ich bin im Unternehmen gewachsen und zählte wohl dann auch zu den älteren Kollegen.
Ich habe erlebt, dass ältere Kollegen von Firmen aus geschäftlichen Beziehungen übernommen wurden und noch zur Rente eine Nebentätigkeit hier ausüben.
Berufserfahrung wird absolut geschätzt.
Mir sind einige Umgeschulte bekannt, die hier eine Stelle gefunden haben.
Tja was soll ich sagen - sie werden wir alle anderen Kollegen geschätzt und haben auch wie alle alle die gleichen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln bzw. ihr KnowHow zu teilen.
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSH Soft- und Hardware Vertriebs ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation teamübergreifend findet so gut wie nicht statt, nur über Teamleiter oder man such selbst den Kontakt zu anderen Teams.
Auch hier ähnlich: Unter den Kollegen denke ich, wird gut und ausführlich kommuniziert, was eben in stressigen Momenten möglich ist. Jeder versucht, den Quatsch von "oben" auszugleichen. Aber sonst gibt es nur Geheimnisse, besonders Geld-bezogen. Getuschel über Bonus hier und da, Gemauschel über Geld hier und da. Ich beziehe meine "ehrlichen" Infos über den Bundesanzeiger, war ein Tipp von einer Kollegin, die nicht mehr hier ist. Bin kein Profi in sowas, nur einfache Angestellte, aber im Bundesanzeiger sieht es für ...
Wir müssen wieder das WIR in den Vordergrund stellen - dafür müssen wir mehr miteinander reden
Kommunikation nur in groben Zügen. Maximal 4 Mitarbeiterversammlunge pro Jahr die oftmals in einer Standpauke enden mit dem Motto "wir müssen noch härter arbeiten".
Wenige aktuelle Kommunikation bis hin zur teilweisen internen Zensur.
Ziele sind für den einzelnen Mitarbeiter nicht ersichtlich.
Stumme Menschen kommunizieren deutlich mehr und effektiver.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass man sich weiterbilden kann. Hier sollte man dennoch auch gerne die Eigeninitiative ergreifen. Eine Ablehnung, wenn man eine Weiterbildung machen möchte, habe ich noch nicht erfahren.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Auch eigene Vorschläge sind willkommen.
Ich selbst habe mich vom kleinen ungelernten Hobby-Programmierer zum Technischen-Leiter bzw. Referatsleiter entwickeln können.
Einsatz wird belohnt, wenn man es gut kommuniziert.
Weiterbildung habe ich so erlebt, daß das eher beim persönlichem Interessen des Einzelnen liegt.
Ich habe jede/jeden Schulung, Workshop, Kurs etc. bewilligt bekommen,
den ich mir halt selbst ausgesucht habe.
Einen Karriere/Weiterbildungsplan für Mitarbeiter gab es, zu meiner Zeit, nicht.
Ich denke hier sind gerade in meiner Abteilung sehr viele Möglichkeiten gegeben wenn man neue Produkte einführt und dementsprechend Schulungen besucht. Für eigene Projekte stehen einem jederzeit Ressourcen zur Verfügung und bei Bedarf werden auch hier Möglichkeiten geschaffen sich zu entfalten.
Jeder bestimmt seinen Weg bei der HSH selber. In welchem Umfeld und Bereich er arbeiten möchte oder bei welcher internen Weiterbildung (auch mit externen Dozenten) er teilnehmen möchte. Hat man Lust in einer anderen Abteilung vorbeizuschauen, spricht man mit seinem Vorgesetzten. Jeder hat das Recht sich in jeder Richtung zu bilden, dass wird hier gelebt. Eine neue Technologie ist auf dem Markt und könnte für uns interessant sein? Nimm dir die Zeit, bereite einen Vortrag vor und beweise es.