Hubert 

Burda 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stelle vermittelt über externen Recruiter. Ein kurzes Telefonat, dann Bewerbungsgespräch in Hamburg und danach noch ein Kennenlernen mit dem Projektverantwortlichen in München. Sehr lockere, persönliche Atmosphäre in den Gesprächen. Abwicklung des Vertrages dann mit dem HR Team der Burda-Gruppe, hier hätte es evtl. früher Rückmeldung geben können wie lange etwa die Vertragsausfertigung dauern wird (in meinem Fall fast vier Wochen). Alles in allem aber ein vernünftiger Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich hatte ich hohe Erwartungen an die Gespräche bei Burda.

Der Bewerbungsprozess war für mich aus mehreren Gründen unbefriedigend:

- Die Einladungen zu den Gesprächen kamen vom Recruiting-Team (telefonisch mit E-Mail-Bestätigung); trotz modernem Shared-Service-Center, immer von derselben Personen (positiv), die aber leider unzureichend über die künftigen Schritt informiert war. In den Gesprächen war kein Recruiter anwesend.
- Das erste Interview verlief recht locker und angenehm, jedoch konnte mir wenig zur konkreten Tätigkeit mitgeteilt werden - das Jobprofil sei noch "aufbaufähig". Betonung die Stelle schnellstmöglich besetzen zu müssen. Aufgrund der Kündigungsfrist würde man schnell Feedback geben.
- Rückmeldung und Einladung zum Zweitgespräch nach 2 Wochen mit sehr kurzfristigem Termin für das Zweitgespräch.
- Das Zweitgespräch wurde mit dem Personaldirektor geführt, war freundlich aber unstrukturiert. Es wurde betont, dass man sich schnell entscheiden wolle und spätestens in der Folgewoche ein Feedback folgen solle. Nach drei Wochen fragte ich selbst nach. Die Dame aus dem Recruiting-Team konnte mir keine Auskunft geben und versprach einen Rückruf - es folgte eine Mail mit Bitte um Geduld.
- Nach fünf Wochen bekam ich eine Absage für die Stelle, man wollte sich aber unbedingt noch einmal für ein Feedback-Gespräch bei mir melden. Ein Termin wurde ausgemacht. Die Uhrzeit wollte man noch abstimmen und mir mitteilen - der Termin ist bereits verstrichen, ohne dass sich jemand bei mir gemeldet hat.
- Bei beiden Bewerbungsgesprächen handelte es sich um unstrukturierte Interviews. Im Zweitgespräch hatte ich – anders als im ersten Gespräch - nicht den Eindruck, dass wirklich ein Interesse an meiner Person, meinen Erfahrungen und Kompetenzen bestand. Es ist mir schleierhaft, wie man auf dieser Grundlage eine fundierte Besetzungsentscheidung treffen kann. Wirklich geärgert hat mich, dass der Eindruck gemacht wird man würde zeitnah eine Entscheidung treffen und sich dann nicht meldet. Dass ein Feedbackgespräch von Burda vorgeschlagen wurde empfand ich als sehr wertschätzend, dass der Termin versäumt wurd ist einfach nur unprofessionell und grenzt an Unverschämtheit.

Selbst im Bereich HR tätig, kann ich rückblickend sagen, dass ich froh bin kein Teil dieses HR-Teams geworden zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde relativ schnell zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Atmosphäre war von Anfang an eher unangenehm. Mir wurden Fragen gestellt, die ich als Berufsanfänger nur schwer beantworten konnte, die Interviewer blickten etwas von oben herab auf mich. Meine Antworten wurden zum Teil belächelt oder mir die Worte im Mund umgedreht. Ich fühlte mich absolut nicht wertgeschätzt und kam mit einem wahnsinnig schlechten Gefühl aus dem Gespräch. Man versprach mir, sich nach 4-5 Tagen zu melden, 3 Wochen später hatte ich immer noch keine Antwort. Auf meine Nachfrage per Mail kam einige Tage später die Vertröstung auf später. Danach kam nie wieder eine Rückmeldung. Von einer Bekannten in der Firma erfuhr ich dann, dass die Stelle besetzt wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Selten wurde ich so respektlos behandelt. Die Dame im Interview hat mich eigentlich mehr angestarrt, als dass sie mich irgendwas gefragt hat. Sie hätte auch gleich sagen können, dass es nicht passt. Man hat sich geeinigt, kommende Woche zu telefonieren. Ich schrieb daraufhin eine Mail und habe bis heute nichts mehr gehört. Null Wertschätzung und sehr respektlos.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich Online auf die ausgeschriebene Stelle beworben und habe sehr schnell eine Einladung zum Telefoninterview erhalten.
Das ist auch schon das einzig Positive was man sagen kann.
Der Termin für das Interview wurde nicht eingehalten. Ein Anruf oder eine E-Mail könnte man hier aber dann schon erwarten. Stattdessen habe ich nach einer halben Stunde warten selbst angerufen und mich erkundigt, ob der Termin noch stattfindet. Ich wurde auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet doch auch dieser wurde nicht eingehalten. Nach erneuter Nachfrage kam es zwei Wochen später zum Termin. Gespräch war sehr freundlich. Mir wurde versichert, dass man sich in spätestens zwei Wochen bei mir meldet. Leider bis jetzt (6 Wochen später) keinerlei Rückmeldung. Stelle ist Online immer noch ausgeschrieben.
Alles in Allem also sehr enttäuschend, vorallem da mir im Telefoninterview mitgeteilt worden war, dass die Stelle dringend besetzt werden muss.
Ich habe das Gefühl, dass Werkstudenten und evtl. auch Praktikanten als Bewerber 2. Klasse gelten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann bislang zwar nur den Bewerbungsprozess bewerten, dieser ist allerdings sehr professionell und angenehm verlaufen: ab der ersten Kontaktaufnahme lief die Kommunikation immer zeitnah, äußerst freundlich und zuvorkommend. Daumen hoch für das Recruiting & ich freue mich schon auf den Job!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nettes erstes Telefoninterview mit einer Werkstudentin. Fünf Wochen danach eine last minute Einladung für ein Vorstellungsgespräch.Na ja, wer so viel Zeit und Lust zum Warten hat und noch dazu die Begeisterung behalten kann, ist wirklich an der Stelle interessiert. Auf die freundliche Nachfrage, ob schon eingefallen wäre, hat sich der AP überhaupt nicht zurückgemeldet. Damit war die anfängliche Begeisterung meinerseits zu Ende.
Bewerbungsfragen

Keine originellen Fragen.
Oh ja, Gründe zu meinen Wechseln wurden gestellt - und zwar vorwurfsvoll.
Aufgaben: überhaupt nicht so klar erläutet, da diese noch "aufbaufähig" seien.

Verbesserungsvorschläge

Die erste Rückmeldung erfolgte relativ zeitnah per E-Mail ca. 3-4 Tage nach meiner Bewerbung, worüber ich positiv überrascht war. Anschließend wurde ein Vorstellungsgespräch per E-Mail mit den Verantwortlichen organisiert (incl. Outlook-Termin etc.).
Am Tag des ersten Gespräches wurde ich freundlich empfangen, das Gespräch bestand aus fachlichen und Fragen zur Arbeitsorganisation, sowie einer kurzen Unternehmensvorstellung.
Man gab das Feedback das man sich zeitnah melden würde - wiederum 4 Tage später hatte ich die Zusage zu einem zweiten Gespräch.
Hierzu waren die potenzielle Vorgesetzte und ihr Vorgesetzter eingeladen. Wobei das Gespräch eher auf die Sezierung von Lebensläufen und teilweise sehr persönlichen Fragen hinauslief, sodass man langsam das Interesse an einer potenziellen Zusammenarbeit verliert. Sehr schade...
Abschließend wurde noch festgehalten, dass man sich innerhalb von einer Woche melde - was nicht eingehalten wurde und man nach zwei Wochen "harter Entscheidung" angerufen wurde um mitzuteilen dass man sich anderweitig entschieden habe.

Anfangs sehr angenehme Begegnung, doch gegen Ende leider eher degradierend. Bei so einem attraktiven Arbeitgeber leider sehr enttäuschend...

Verbesserungsvorschläge

Zu einer Bewerbung kam es gar nicht, da der Arbeitgeber interessierten Bewerbern nicht die nötigen Informationen zur betreffenden Stelle zur Verfügung stellt. In einem Telefonat unter der angegebenen Nummer versuchte ich, für mich relevante Fragen zu klären. Die Stelle ist befristet und für mehrere Standorte ausgeschrieben, daher meine Frage, welchen Grund gibt es hierfür und besteht die Möglichkeit einer Verlängerung bzw. auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Darüber hinaus fehlen Anforderungen zur Berufserfahrung, mich interessiert daher, ob Kandidaten mit meinem Profil grundsätzlich in Frage kämen. Der Ansprechpartner konnte darauf leider keine richtige Antwort geben und schien auch nicht daran interessiert, mich an jemanden weiterzuleiten, der mir weiterhelfen könnte. Natürlich kann nicht jedem anrufenden Bewerber die Zeit für ein intensives Gespräch gewidmet werden, aber auch der Arbeitgeber sollte doch daran interessiert sein, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten von Bewerbern, die auch wirklich Interesse an der Stelle haben und grundsätzlich von den Anforderungen passen. Darüber hinaus sollte doch auch der Arbeitgeber an Mitarbeitern interessiert sein, die ein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit haben. Bei einem so ausführlich gefüllten Profil auf dieser Seite, in dem betont wird, dass auf Weiterentwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeiter Wert gelegt wird, sollte man doch vielleicht schon vor dem Bewerbungsprozess damit anfangen. Es sei denn, es handelt sich um eine beabsichtigte Taktik, um bereits im Vorfeld Bewerber zu vergraulen.

Verbesserungsvorschläge

Kurzfristige Absage des Telefoninterviews
Leider habe ich keinen Anruf von Burda Services erhalten, sondern eine E-Mail mit der Information, dass die Stelle zwischenzeitlich besetzt wurde. Darüber hinaus wurde sich für ein interessantes Gespräch bedankt, zu dem es jedoch nicht gekommen ist. Die E-Mail von einer Mitarbeiterin habe ich um kurz nach dem eigentlich vereinbarten Termin erhalten. In dieser Situation hätte jedoch ein kurzer Anruf seitens Burda genügt, um die Situation zu erklären.

Meine Vorbereitungen auf das Gespräch und die damit verbundene Zeit hätte ich daher auch sinnvoller nutzen können.