Hubert 

Burda 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Aktueller Job, Grund für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war klar strukturiert und einfach gestaltet dank des Onlineformulares. Die erste Rückmeldung folgte schon kurze Zeit später, genau wie das erste Telefoninterview. In dem halbstündigen Telefonat durfte ich u.a. die Beweggründe meiner Bewerbung aufführen. Im Anschluss daran wurde mir die Möglichkeit gegeben, zwei Probe-Artikel zu verfassen. Wenige Tage später folgte dann das persönliche Kennenlernen mit drei hintereinander folgenden Gesprächen.

Der Umgang mit mir als Bewerberin war sehr wertschätzend und meine Interviewpartner haben sich viel Zeit genommen, um mich und meine Fähigkeiten besser kennenzulernen. Es war toll, dass das Gespräch mit verschiedenen Mitarbeitern und Führungskräften von Burda stattgefunden hat. So konnte man verschiedene Einblicke erhalten. Unter den drei Gesprächen war auch eines mit einem potenziellen Teamkollegen dabei. Dies trug zu einem lockeren Abschluss des gesamten Bewerbungsgespräches bei und zeigt darüber hinaus, dass sehr darauf geachtet wird, alle in die Wahl des neuen Teammitgliedes miteinzubeziehen.

Der Anruf mit der Absage folgte nur wenige Tage später. Das Telefonat war auch wieder sehr wertschätzend und ging mit einem positiven Feedback einher, welches mich weiterhin darin bestärkt, mich bei BurdaForward zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung sollte auch eine Rückmeldung erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn man auf seine Bewerbung eine Antwort erhält, die wenigstens etwas Individualität beinhaltet. Wenn der Bewerber Nachfragen anstellt, um die Entscheidung besser nachvollziehen und sich selbst weiterentwickeln zu können, sollte das Unternehmen zumindest auf die Fragen des Bewerbers mit mehr als einem fertigen E-Mail-Template (das sogar die falschen Antworten gibt) antworten. Die Unterlagen seien ja schließlich "von der Fachabteilung eingehend geprüft worden", jegliches Feedback war scheinbar trotzdem nicht möglich. Burda gibt an, dass man mindestens 66% der Anforderungen an eine Stelle erfüllen müsse, um mit einer Bewerbung Erfolg haben zu können. Obwohl alle Fähigkeiten (mit Referenzen) klar angegeben waren, konnte mir nicht mitgeteilt werden, woran es denn letztendlich lag. Für eines der größten Medien-Unternehmen Deutschlands war die Professionalität in der Kommunikation eine absolute Enttäuschung. Das kenne ich von den meisten Unternehmen anders und werde mich nach zwei Versuchen wohl nicht noch einmal dort bewerben. PS: Die ausgeschriebene Stelle ist trotz "der Vielzahl an Bewerbungen" 2 Monate später immernoch ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir absolut nichts ein

Bewerbungsfragen

Lockeres Gespräch, ohne unnötigen Fangfragen und Psychospielchen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Alles war top! Obwohl ich am Ende für diese Stelle leider nicht ausgewählt wurde, wurde das schnell kommuniziert und entsprechend erklärt, sowie eine positive Rückmeldung für eine andere Stelle gegeben.
Noch ein Highlight ist, dass man das zukünftige Team kennenlernen darf und dass viel Zeit für die Erklärung der zukünftigen Aufgaben genommen wird.

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Verbesserungsvorschläge

Zugesicherte Rückmeldefristen einhalten