Hubert 

Burda 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War angenehm und sympatisch, weiter so. Eventuell alternative Angebote machen, wenn möglich.

Bewerbungsfragen

War ein sehr angenehmes Gespräch, jedoch wollte ich meinen Aufgabenbereich erweitern, nicht verengen. Wir haben im Gespräch schnell festgestellt, dass ich dort weit weniger machen würde, als auf meiner aktuellen Stelle. Daher hab ich schon währenddessen abgesagt. Die Athmosphäre war sehr sympatisch, die beiden Gesprächspartner wirklich offen und man fühlte sich die ganze Zeit über mit Respekt behandelt.

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Verbesserungsvorschläge

Es fing schon bei der Anfahrtsbeschreibung an. Da leider ungenaue bzw. fehlende Beschreibung wo das Gespräch stattfindet bzw. die erste Anlaufstelle war nicht informiert, darf man sich munter durch die verschiedenen Rezeptionen/Gebäude hangeln, was Zeit kostet.

Der Gesprächspartner war nicht vorbereitet, sprich hatte nicht den Lebenslauf gelesen und das in HR für HR.... Telefonat und Email schreiben während des Interviews....
Vieles ist im Ungenauen geblieben, da interim HR Leiter. Hier findet ein großer Umbruch in HR statt. Bis die neue HR Leitung an Board ist, würde ich abraten Gespräche zu führen.

Mir wurde abgesagt, sonst hätte ich abgesagt

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn das Unternehmen viele Bewerbungen erhält, wäre es trotzdem wichtig für das Image, dass die Bewerber mit Würde behandelt werden. Ich finde es hat etwas mit Anstand zu tun, dass man sich bei den Bewerbern meldet und sie über das weitere Vorgehen informiert bzw. auch zeitnahes Feedback zum Stand der Bewerbung gibt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen, statt abzufertigen!

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Verbesserungsvorschläge

Sich nicht totzustellen und höfliche Nachfragen nach einem Vorstellungsgespräch auch mal zu beantworten wäre eine Maßnahme

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsleitungsebene durch Personen mit zumindest ansatzweise gesundem Menschenverstand wäre ein erster Schritt.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Kontaktaufnahme: Schon einen Tag nachdem ich meine Bewerbung abgesendet hatte, kam ein Anruf von der zuständigen HR-Mitarbeiterin, allerdings zu einer Zeit, an der ich ohne weiteres noch an der Arbeit hätte sein können. Der Anruf entpuppte sich zugleich auch als Telefoninterview. Hier will man wohl testen, wie spontan die Kandidaten reagieren, wieviel sie von der Stellen- und Unternehmensbeschreibung noch im Kopf haben. Da ich nicht unkooperativ erscheinen wollte, ließ ich mich darauf ein, und die Dame kam ohne weitere Einleitung und Vorabinfos gleich zur Sache, fragte nach meiner Wechselmotivation und einzelnen Punkten im Lebenslauf. Zuletzt erkundigte sie sich nach möglichen Zeitfenstern für ein Vorstellungsgespräch; meine Antwort, jeweils erst ab 17:00 Uhr für ein Gespräch zur Verfügung stehen zu können, quittierte sie mit "da bin ich eigentlich schon unterwegs" - mit anderen Worten im Feierabend. Hier also wenig Flexibilität bei noch voll in Lohn und Brot stehenden Bewerbern.

Mein Fazit: Telefoninterviews ohne Ansage - kann man so machen, ist imho aber nicht zielführend, da man nicht weiß, in welcher Situation oder Verfassung man die Bewerber antrifft; um die Bewerbung nicht zu gefährden und die Chancen im Bewerbungsprozess zu schmälern, stimmen viele einem solchen Spontangespräch eben doch zu. Darüber hinaus: Meiner AP mangelte es deutlich an Wertschätzung und Empathie, sie war kurz angebunden, nah an der Grenze zu unfreundlich und schulmeisterlich. So nicht, will man als attraktiver Arbeitgeber auftreten und bei potentiellen neuen Mitarbeitern einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.

Der gegenseitige Eindruck war also nicht der beste und hätte sie mir nicht so zeitnah eine Absage geschickt, hätte ich selbst abgesagt.

Bewerbungsfragen

Grund für Wechsel, einzelne Punkte im Lebenslauf