HubSpot

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Es wäre hilfreich, wenn der Hiring Manager von Anfang an im Gespräch anwesend ist, da die HR-Abteilung nicht immer alle fachspezifischen Fragen der Bewerber beantworten kann.
- Wenn die ausgeschriebene Stelle ausschließlich Deutschkenntnisse erfordert, sollte das gesamte Gespräch konsequent in Deutsch geführt werden, mit gelegentlichen englischen Abschnitten, falls notwendig.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern zumindest sagen, warum sie nicht genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

None from what I could tell

Verbesserungsvorschläge

I was proactively contacted via LinkedIn for an HR Business Partner position. I scheduled a phone call with the respective recruiter via the link they provided in the message and got a confirmation for the interview. I reached out to the recruiter two times before the scheduled call to ask for more information on the position since I could not find an open HR Business Partner position on Hub Spot's website. However, I got no response. When the time of the call arrived (even with an automatic reminder 30 minutes before the call), no one contacted me and I haven't received an answer to any of my messages via email or LinkedIn since.
I am a big fan of Hub Spot as a tool and was very excited about working there as well; however, in this day and age ghosting a candidate is just not okay.

Verbesserungsvorschläge

Nothing to improve on.
It was a great process all in all. Very smooth communication and they even guided me through the process by giving me briefing, tips and prepping me for the case study. All of the members I've spoken to are really nice and welcoming and answered any questions or concerns I had about the role.

Verbesserungsvorschläge

* Laut Webseite bekommt man ab dem zweiten Bewerbungsschritt Feedback. Ich habe sogar selbst noch einmal nachgefragt und habe auf meine Mail nie eine Antwort erhalten. Mittlerweile so lange her, dass ich mir sicher bin, dass auch nichts mehr kommt.
* Laut Webseite sollte man innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung auf die Bewerbung erhalten. Bis dahin hatte ich nichts gehört. Da es keinerlei Möglichkeit gab nachzuhaken (das Office in Berlin war nie erreichbar), habe ich eine kreative Lösung gefunden - sollte aber nicht nötig sein. Gebt doch einfach eine allgemeine Mail-Adresse an, an die man sich wenden kann.
* Das zweite Gespräch war wenig interessiert. Gleichzeitig wurde mir gesagt, dass ich gute Erfahrungen mitbringen würde - umso verwunderter war ich, dass es im Gespräch nicht weiter ging. Wirkte ein wenig so, wie wenn eig doch niemand in Berlin gewünscht gewesen war (der Rest des Teams saß wo anders) oder bereits jemand ein Angebot hatte.
(Das erste Gespräch war allerdings sehr angenehm, daher auch die Bewertung mit drei Sternen bei Atmosphäre und wertschätzender Behandlung)

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt eine automatische Einladung zu einem Telefoninterview. Ich antwortete direkt an die Recruiterin mit zwei Fragen vor dem Start des Prozesses. Keine Antwort darauf erhalten. Im Telefoninterview wirkte sie dann recht gelangweilt und ratterte ihre vorgegebenen Fragen herunter. Ich entschied mich im Interview dafür, dass wir nicht zusammen passen, vereinbarten aber, dass wir uns gegenseitig vernetzen. Meine LinkedIn Kontaktanfrage blieb anschließend ebenso unbeantwortet. Zwei Tage später sendete ich ihr eine Nachricht mit einer Empfehlung für einen sehr qualifizierten Kollegen, der zur Stelle deutlich besser passen würde als ich selbst. Resultat: Keinerlei Rückmeldung.

HubSpot tritt als offenes, tolles Unternehmen auf, dass die Mission hat, dass alle Kunden ein tolles CRM bekommen können, vor allem klein und mittelständische Unternehmen. Die Kandidaten werden so aber nicht behandelt. Als Recruiterin nicht auf die Anfragen oder Emails des Kandidaten zu antworten ist ein NoGo. Erhält man sogar eine Empfehlung und reagiert darauf nicht, ist dies schon fast dreist. Ein Aushängeschild für HubSpot war das auf keinen Fall.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es leider sehr schade, dass heutige Firmen von den Bewerbern sehr personalisierte Unterlagen verlangen, wo der Kandidat überzeugen muss, warum er UNBEDINGT in der Firma seine Karriere fortsetzen möchte, die Firmen selbst geben sich im Gegenzug gar keine Mühe und schicken meistens nur eine automatische Antwort (ohne Ansprechpartner von einer no-reply@ Adresse wie es im Fall von Hubspot war).

Hubspot gehört leider zu den Firmen! Dass es eine Absage ist, finde ich völlig in Ordnung, allerdings erwarte ich schon ein bisschen mehr Wertschätzung und eine kurze Erklärung wieso, weshalb, woran es liegt und was nicht gepasst hat.

Sehr bitter in Anbetracht der Zeit, die man in den Bewerbungsprozess investiert.

Alles in allem: keine Empfehlung, wenn das schon so anfängt...

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gar keine - da keine Einladung oder Call

Verbesserungsvorschläge

So etwas macht man nicht, das ist respektlos und spiegelt die Kultur des Unternehmens. Bin froh, für so ein Unternehmen nicht arbeiten zu müssen. Die vorgesülzten Unternehmenswerte werden damit nicht annähernd erfüllt. Sparen Sie sich das dann einfach. Als Arbeitgeber nicht empfehlenswert. Werde alles daran setzen, dass mein Unternehmen nicht Hubspot einführt.

Verbesserungsvorschläge

Der Gesamte Prozess war bist zur Absage im grunde Gut. Die Gespräche waren alle angenehmen und wertschätzend.
Leider ist der Absageprozess nicht passend zu dem vorherigen Stufen.
zwei von drei Gesprächen (HR und Country Manager) wurden auf deutsch und eins auf englische ( VP EMEA) geführt.
Daher hat mich die Standardmail auf englisch enttäuscht. Losgelöst von der Absage, leider, aber dann auf englisch, nach dem man mit der Person vom HR doch bereits gesprochen hat, trübt das Gesamtbild. Ich hab nett nach eventuellen Gründen gefragt, hilft ja einem auch sich für eine nächste Bewerbung besser vorzubereiten. nach mittlerweile rund 6 Wochen immer noch keine Antwort. Echt schade.
Dennoch würde ich mich nochmals dort bewerben?
Ja das würde, denn ich finde neben dem Produkt auch die Firmenkultur (sofern man das außenstehender bewerten kann) mega.

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