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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageMan wird individuell gefördert, kann so arbeiten wie man es möchte und die Person und deren mentale Gesundheit wird stark im Fokus gehalten.
Firma ist in Deutschland noch nicht super gut bekannt und unterschätzt.
Zapfhahn im Büro. Produkt ist eigentlich super. Aktienpakete und Gehalt waren durchaus lukrativ.
The product & the people are great.
Produkt und Marke sind top.
Dir Atmosphäre auf dem Salesfloor ist sehr schlecht, viel Druck und Micromanagement. Das passt nicht zur Außendarstellung als modernes, mitarbeiterfreundliches Unternehmen.
Für neue Mitarbeiter*innen ist es sehr schwer erfolgreich zu werden, da die besten Accounts bereits besetzt sind.
No real clarity on who does what, no structure, too many stake-holders
We are losing the great culture & drowning in politics & dissatisfaction for no career growth
Kommunikation kann verbessert werden
Sind als amerikanisches Unternehmen leider viel zu KPI getrieben und schauen weniger auf individuelle Fälle.
Sehr viele gute Vertriebler haben HubSpot schon verlassen, weil sie am "HubSpot-System" scheitern.
Optimise the culture while you are optimising productivity. Ensure there are clear career ladders and promotion opportunities.
It’s not great to hire external for more and offer promotions that don’t even cover inflation.
Stärker am deutschen Markt anpassen. Vieles ist sehr US-Gesteuert
Die Kultur pflegen und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Hyperkomplexe Prozesse verschlanken.
Improve role clarity, stop confusing communication, simplify things
Weniger interne Mail wäre definitiv wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von HubSpot ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt für jeden etwas. HubSpot sorgt für belonging und inclusion. Es gibt globale Gruppen, in denen man sich engagieren kann.
Grosser Fokus auf Fairness.
There is a lot of D&I
Extrem hohes Augenmerk auf Diversity
HubSpot unterstützt Gleichberechtigung sehr - Wie das mit Gehältern aussieht, weiß man nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HubSpot ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
No communication for the team
Sooo viele interne Mails, das ist hier und da etwas anstregend
nahezu unerreichbare Ziele werden klar kommuniziert. Genauso wie der drohende Rauswurf bei nicht Erfüllung der Zahlen.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung im Alltag leidet die interne Kommunikation. Als Remote-First-Unternehmen fehlt der informelle Austausch unter Kollegen und wichtige Änderungen im Unternehmen erreichen die Mitarbeiter häufig verspätet oder gar nicht. Darüber hinaus werden häufig Versprechungen gemacht, die letztendlich nicht eingehalten werden.
Keine Transparenz, Outsourcing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist ein Cooperate Unternehmen und Keim StartUp. Daher wird man nicht innerhalb von einem Jahr Team Lead oder ähnliches. Aber Karriere ist den Managern wichtig und wird gefördert.
Grosszügiges Weiterbildungsbudget
Grow Better ist in jeder Phase des Unternehmens. Es gibt zahlreiche Workshops und Angebote, um sich weiter zu bilden
Wenn man seine Ziele erreicht, kann man alle 6 Monate befördert werden.
Perspektivisch kann man auch Manager-Positionen bekommen.
Was die Persönlichkeitsentwicklung betrifft, hängt da glaube ich sehr viel vom Vorgesetzten ab, den man hat.
Eigentlich nicht möglich.
