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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortschrittliche Projekte
Management, Kantine
Management-Wechsel
Produkte, Kollegen, Bezahlung
Das On-boarding ist sehr stark darauf ausgelegt, den Mitarbeiter schnell in die Tätigkeit zu bringen. Dabei könnte man stärker das "Ankommen" und "Willkommen-sein" fördern.
Corporate Identity könnte stärker gelebt werden. Auch für "white-collar" Kollegen wären Hemden, Shirts und Jacken wünschenswert. Außerdem würde ich stärker an die umliegenden Hochschulen heranrücken, um junge Fachkräfte aus der Region noch früher in die Huf-Welt einzubinden.
Im Rahmen meiner Tätigkeit erlebe ich ein faires Miteinander geprägt von gegenseitigem Respekt, sowohl zwischen Kollegen als auch mit Vorgesetzten und dem Management allgemein.
Marktführer im Bereich Türgriffe, bekannt für TOP Qualität!
Flexible Arbeitszeiten. Innerhalb der Teams muss Urlaub natürlich im Sinne der Funktionalität verteilt werden. Dies geschieht mit entsprechendem Vorlauf und Familienfreundlich.
Junges dynamisches Team, gespickt mit erfahrenen Kollegen. Faires Miteinander!
Ich bin mit den drei bisherigen Vorgesetzten mehr als nur zufrieden.
Die Räumlichkeiten in Velbert sind ein wenig in die Jahre gekommen.
Das ein oder andere Thema könnte vertikal etwas transparenter intern kommuniziert werden. Dies steht und fällt allerdings mit dem jeweiligen Vorgesetzten.
Ich durfte bisher keine Ungleichbehandlung miterleben, mit der entsprechenden Qualifikation ergeben sich Chancen unabhängig zum Geschlecht.
Zukunftsorientierte, spannende Themen!
Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos. Von dem Abschicken der Bewerbung bis hin zur Vertragsunterschrift vergingen nur drei Wochen mit drei Gesprächen. Die Atmosphäre in den drei Runden waren angenehm.
Deutlich Sozialer gegenüber den Mitarbeiter*innen als branchenübliche Unternehmen.
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Super Stimmung und Motivation in den Teams.
Gleitzeit mit der Option Überstunden auszahlen zu lassen oder frei zu nehmen, kurze Freitage, ausgeglichene Home-Office Regelung
Mitarbeiter*innen hwerden, sofern gewollt zu Fach- oder Führungskräften entwickelt.
Gehalt ist etwas überdurchschnittlich. Sozialleistungen werden angeboten
Zahlreiche Aktionen für Nachhaltigkeit werden umgesetzt (aktuellste: Solarkraftwerk in Spanien). Sozialbewusstsein wird entlang der gesamten Lieferkette verhindert.
Direkte Einbindung in das Team und ständige Bereitschaft bei Problemen
Gute Vertretung von älteren Kollegen und respektvoller Umgang untereinander
Mitarbeiter*innen werden auf Augenhöhe betrachtet und die Meinungen berücksichtigt.
Super IT-Ausstattung, sowohl Soft- als auch Hardware. Prozesse werden deutlich erleichtert
Transparenz gegenüber den Mitarbeiter*innen wird priorisiert.
Trotz Automotive-gewohnter Männerlastigkeit, gute Vertretung und Sichtbarkeit von Frauen und diversen.
Branchenüblich abwechslungsreich
Kantine, Parkmöglichkeiten,
Mal über den Tellerrand hinausschauen, was andere Arbeitgeber anbieten
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die Beratungsresistente Einstellung mal aufgeben, Führungskräfte nach den Fähigkeiten einsetzen nicht nach Verwandtschaftsgrad.
Elbogengesellschaft
voll im Keller
kein Geld usw.....
Gehalt wird pünktlich gezahlt, das war es aber auch
ist ok
Elbogengesellschaft
will man loswerden
Noch sehr viel Potenzial nach oben vorhanden
Schreibtische aus den 90´er sind out
Informationen erfährt man schneller von den öffentlichen Medien
ist ok
nicht wirklich
Das Produkt
Kultur und Führungsstil
Weniger Einfluss durch Berater, nicht so viele Versprechen beim Abwerben abgeben.
Motivation in der Belegschaft auf dem Tiefpunkt
unter den gegebenen Umständen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen noch relativ gut
nach unendlichen Restrukturierungen ist dieser Umgang kaum verwunderlich
Führung nur von oben, schlechter Stil und nur mit sich selbst beschäftigt
sehr alte Infrastruktur, ausgediente Arbeitsmaterialien, usw.
unprofessionell
geringer weiblicher Anteil im executive management
Immerhin anspruchsvolle Produkte
Gehaltspaket
Die Vorgesetzten, Bereichsleiter, Werksleiter
So werden wie früher, als der Inhaber noch im Unternehmen war
Mies
Da gibt es nichts zu meckern
Ein Hauen und Stechen
Standen unter Druck
Sehr vielfältig
Gehaltspaket
Umgang
So werden wie früher, als noch Herr Hülsbeck im Unternehmen war.
Schlechte Führung durch Werkleitung und Geschäftsleitung
Nichts auszusetzen
Ein Hauen und Stechen
Bereichsleiter stand ebenfalls unter Druck und musste gehen.
Könnte besser sein
Zweifelsohne
hat leider unter der Umstrukturierung gelitten
Familienfreundliche Home-Office-Regelung
i.d.R. im Bereich der eigenen " Bubble " stark!
Bessere Transparenz nach innen (auch wenn sich dies bereits verbessert hat). Aber nicht nur von oben nach unten, sondern auch zwischen den Abteilungen.
Hier bieten sich Möglichkeiten zur Mitwirkung und Mitgestaltung von Prozessen und Verfahren sowie zu deren kontinuierlicher Verbesserung.
Nichts
Keine Organisation
Keine . Sie sind schon in Spanien
Am ersten alles sind freundlich danach kommt die Wahrheit , alles sind Falsch
Zu ende
Null
Keine chance
Nichts zu anbieten
Keine
Schlecht
Alles Falsch !!!
Null
Keine
Null .
Die alten Festangestellte ,sind eifersüchtig, wenn der neue arbeitet gut , sie wollen dich weg .
Keine
Clowns im Management
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Clowns ins Management
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