Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDer Bewerbungsprozess verlief reibungslos. Von dem Abschicken der Bewerbung bis hin zur Vertragsunterschrift vergingen nur drei Wochen mit drei Gesprächen. Die Atmosphäre in den drei Runden waren angenehm.
Deutlich Sozialer gegenüber den Mitarbeiter*innen als branchenübliche Unternehmen.
Fortschrittliche Projekte
Home Office, flexible Arbeitszeiten, 35 Stunden Woche, tarfigebunden 30 Tage Urlaub Weihnachts und Urlaubsgeld
Mobil Office, Bezahlung, Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
Interessante Projekte und Kunden
Das On-boarding ist sehr stark darauf ausgelegt, den Mitarbeiter schnell in die Tätigkeit zu bringen. Dabei könnte man stärker das "Ankommen" und "Willkommen-sein" fördern.
Mal über den Tellerrand hinausschauen, was andere Arbeitgeber anbieten
Kultur und Führungsstil
Management, Kantine
Clowns im Management
Corporate Identity könnte stärker gelebt werden. Auch für "white-collar" Kollegen wären Hemden, Shirts und Jacken wünschenswert. Außerdem würde ich stärker an die umliegenden Hochschulen heranrücken, um junge Fachkräfte aus der Region noch früher in die Huf-Welt einzubinden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die Beratungsresistente Einstellung mal aufgeben, Führungskräfte nach den Fähigkeiten einsetzen nicht nach Verwandtschaftsgrad.
Weniger Einfluss durch Berater, nicht so viele Versprechen beim Abwerben abgeben.
So werden wie früher, als noch Herr Hülsbeck im Unternehmen war.
So werden wie früher, als der Inhaber noch im Unternehmen war
Der am besten bewertete Faktor von Huf Hülsbeck & Fürst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt ist etwas überdurchschnittlich. Sozialleistungen werden angeboten
Tarif gebunden gemäß IGM. ERA leider nicht sehr gut umgesetzt.
Pünktlich und gut
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Durch IGM Tarif wird gut bis sehr gut bezahlt, auch wenn Mitarbeiter nicht Ihrer realen Qualifikation gem. ERA eingestuft werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huf Hülsbeck & Fürst ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das ein oder andere Thema könnte vertikal etwas transparenter intern kommuniziert werden. Dies steht und fällt allerdings mit dem jeweiligen Vorgesetzten.
Informationen erfährt man schneller von den öffentlichen Medien
unprofessionell
Bessere Transparenz nach innen (auch wenn sich dies bereits verbessert hat). Aber nicht nur von oben nach unten, sondern auch zwischen den Abteilungen.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Findet nicht statt. Informationen bezieht man aus der unabhängigen Presse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Mitarbeiter*innen hwerden, sofern gewollt zu Fach- oder Führungskräften entwickelt.
kein Geld usw.....
Keine chance
Weiterbildung Fehlanzeige
Weiterbildung wird nicht angeboten und Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
