Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUGA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegenzusammenhalt würde ich eher als gut bezeichnen. Man unterhält sich viel über Gott und die Welt in den Pausen. Wenns ums arbeiten geht wird versucht die Arbeit auf andere Kollegen umzuleiten. Faulheit und fehlendes Know How ist das Problem. Schikane und Leute hinterm Rücken schlecht machen steht an der Tagesordnung.
Vorgesetzer ist lustlos und fachlich gesehen völlig falsch am Platz.
Der Vorgesetzte spricht gelegentlich Lob aus. Kritik kommt selten, ist aber dann konstruktiv. Das Unternehmen bemüht sich eine Atmosphäre von Fairness und Vertrauen zu schaffen. Solange es im Sinne der Führungskräfte (außerhalb der IT) läuft, gibt es keine Probleme. Bei mir entsteht aber oft der Eindruck, dass Abteilungs-Probleme auf die IT abgeschoben werden, auch wenn es um Aufgaben der jeweiligen Abteilungen geht. (z.B.: "Der X ist in Urlaub/krank, jetzt müssen Sie aus der IT helfen.")
Mitarbeiterversammlungen finden statt (üblicherweise 4mal im Jahr). Informationen zu Projekten aus Fachabteilungen kommen leider oft verzögert in der IT an, was zu Unmut in den dortigen Abteilungen führt.
Der Zusammenhalt ist gut, wobei es auch ab und zu passiert, dass bestimmte Kollegen ihre Arbeit abwälzen wollen (nicht zuständig? fehlendes Know-How?), ansonsten wird geholfen wo es geht.
Es wird viel kommuniziert aber es kommt fast gar nichts dabei rum.