Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
InternetnutzungDer AG setzt sich für den Mitarbeiter ein, wenn es schwierige Situationen gibt (Krankheit mit Reha)
- tariflich geregeltes Gehalt
- Arbeitgeber zeigt Einsatz für seine Mitarbeiter
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Work-Life-Balance durch 35h/Woche
Projekte werden nicht übers Knie gebrochen
Fast nichts
Der Drang innovativ voran zu gehen ist jeden Tag zu spüren.
Fachliche Kommunikation ist verbesserungswürdig
Das eine Kantine fehlt. Aus meiner Sicht, ein idealer Anlaufpunkt, um
sich abteilungsübergreifend zu vernetzen.
einiges - s. o.
absolute Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Unübersichtliche und nicht nachvollziehbare Managementfehler. Der Eindruck der absoluten Überforderung kommt auf. Machtspiele werde auf den Rücken der Angestellten und Arbeitnehmer ausgetragen. Das macht keiner freiwillig mehr mit.
Festgefahrene Abteilungen beobachten
Verbesserung der Kommunikation, Einbindung der IT zum frühestmöglichen Zeitpunkt, Streuung der Information innerhalb der IT, keine Projekte mehr "auf Zuruf", wenn es sich nicht um eine kleine Anpassung handelt.
Klare Kommunikation der Erwartungen durch die Fachabteilung (was genau wird von der IT an Hilfe benötigt/erwartet/gefordert)
Besser mit Mitarbeiter umgehen und dafür sorgen das paar leute mit Dachschaden rausfliegen
Noch mehr für die Work-Life Balance tun.
- interne Kommunikation verbessern
- sich für Mitarbeiterbelange interessieren
- Anreize schaffen
Der am besten bewertete Faktor von HUGA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Inwieweit auch ältere Kollegen gefördert werden kann ich nicht beurteilen.
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden geschätzt und in wichtige
Entscheidungen einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert aber es kommt fast gar nichts dabei rum.
Mitarbeiterversammlungen finden statt (üblicherweise 4mal im Jahr). Informationen zu Projekten aus Fachabteilungen kommen leider oft verzögert in der IT an, was zu Unmut in den dortigen Abteilungen führt.
Informationen werden fast zwanghaft zurückgehalten und die Kommunikation verweigert.
Die Kommunikation verläuft unkompliziert und direkt.
eine einzige Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen über den Firmengruppe angeboten, zu dem HUGA gehört. diese betreffen aber meist Standardanwendungen (Microsoft), oder Vertriebsanwendungen der Gruppe. Zudem können Fachschulungen über den Vorgesetzten beantragt werden.
Karriere ist in diesem Bereich eher schwierig, es käme nur ein Wechsel zwischen Systemadministration und Entwicklung in Frage. Anderenfalls dann noch ein Wechsel zum Hauptsitz der Gruppe. Hier muss aber die andere Hierarchie und Firmenkultur berücksichtigt werden. Dort ist vieles formalisierter und auch förmlicher.
Einen Aufstieg kann man hier nicht erlangen. Man bleibt das als das man eingestellt wurde, gleichgültig wie viel man leistet.
Wir haben die Möglichkeit, nach der Ausbildung einen Befristeten Vertrag zu bekommen um unseren Wert für den Betrieb zu beweisen.
Vor Ablauf bekommen wir, wenn wir uns gut anstellen, die Möglichkeit auf eine Vertragsverlängerung.
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man stets am Ball bleibt.
wer gut reden kann und niemandem gefährlich werden kann hat gute Chancen.
