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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hugo Beck Maschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Sich ausnutzen lassen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation der GF ist unseriös, 2 Geschäftsführer die unterschiedliche Aussagen treffen/Meinungen haben. Inhaltlich werden zu 80% unsinnige und nichtssagende Aussagen getroffen. Kaum etwas verbindliches. Oft anmaßend, viel Fingerzeigkultur.
In manchen Abteilungen recht gut, das Unternehmen fühlt sich jedoch an wie mehrere kleine Firmen, die gegeneinender arbeiten. Dies wird von den GF größtenteils gefördert/erzeugt.
Home-office ist teilweise möglich, 36 h Woche, teileweise sehr entspannter Umgang bei privaten Bedürfnissen (mal früher gehen, mal später kommen etc.), Job-Rad möglich.
Vorgesetzte sind zu über 90% im Unternehmen gewachsen und wirken unqualifiziert als Führungskraft. Mitarbeiterführung und Weiterentwicklung findet nicht statt. Mitarbeitergespräche werden nicht oder unqualifiziert geführt. "Führung" läuft nebenbei. Zudem werden Führungskräft sehr oft von der Geschäftsleitung übergangen bzw. bevormundet.
Die Aufgaben sind sehr komplex und daher auch sehr interessant. Leider fast immer unstrukturiert und sehr oft unnötig.
Immer sehr angespannt, ohne Struktur, fast jährlich Kurzarbeit