10 Mitarbeiter:innen, die bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen HUK-COBURG Versicherungsgruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
…vor ca. 10 Jahren…
-Fahrtkosten
-Kantine
Meine Ausbildung in diesem Unternehmen liegt einige Jahre
zurück (ca. 10 Jahre). Ich persönlich kann nur sagen, es war die schlimmste Zeit! Sie hat mich jahrelang verfolgt!
Einem Azubi mit 16 Jahren im übertragenen Sinne zu sagen, er sei “blöd”, könne nicht richtig lernen und sei einfach zu “dämlich” für diese Ausbildung (ich möchte sagen, die Noten in der Berufsschule waren gut bis befriedigend) sei einfach alles andere als menschlich oder respektvoll.
Eine andere Abteilung, ein anderer Ausbilder, eine andere PE-Betreuerin?
Nein, hier wird einfach zu den Eltern gesagt, ihr Kind sei nicht gerade schlau und man soll doch darüber nachdenken, ob eine Ausbildung hier überhaupt Sinn machen würde?
Liebe HUK, liebe PE, liebe Ausbilder, liebe Führungskräfte, was macht das mit einer Menschen- bzw. Kinderseele?
Mit einem Kind/ jungen Menschen, der gerade in der Entwicklung ist?
Wissen sie was sie vor fast 10 Jahren angerichtet haben?
Warum denkt man in solchen Fällen nicht über Versetzung etc. nach?
Formuliert einfach anders?
Ich wünsche Ihnen persönlich und auch niemandem aus Ihrem Umfeld eine solche Erfahrung!
Mir hat es für meinen aktuellen Job (Führung in einem großen Konzern, in dem ich im Anschluss meine Ausbildung gemacht habe) sehr viel gebracht. Ich weiß, wie man Auszubildende und Mitarbeiter behandelt, wie man mit Menschen fair und richtig umgeht.
Siehe auch Punkt: Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- falls es noch die damalige PE gibt, dann diese unbedingt schulen und wenn es “Probleme” mit Azubis gibt, eine zweite Person hinzuziehen
-JAV und Betriebsrat interessieren sich nicht
- ich persönlich kann die Ausbildung niemandem empfehlen - passt auf, nicht dass euer Innerstes hier zerstört wird
Wie sehr man als Azubi gefördert wird
Überdurchschnittliche Vergütung
- eigener Kindergarten
- flexible Arbeitszeit
- hohes Gehalt
- knapp 32 Tage Urlaub
Man hat in jeder Abteilung super Chancen!
Flexibel und mit Kind gut zu vereinbaren
Das Gehalt ist der Wahnsinn!
Alle sind Kompetent und menschlich absolut super freundlich!
Wir haben immer Spaß auf der Arbeit
Ich lerne alles von Grund auf.
Alle Sparten, die die HUK Coburg anbietet.
Auszubildende werden behandelt wie Mitarbeiter, die schon 20 Jahre dort arbeiten!
Stehen hinter einem. Man wird super in Projekte mit einbezogen.
Nicht ganz so viele Leistungstests für die Azubis. Ab und zu steht man ein wenig unter Druck.
Sehr junge und nette Ausbilder! Stehen sehr stark hinter einem und an dem Fachwissen, manchmal ist es aber zu viel.
Spielen auch oft Spiele zur Abwechslung.
Vielzahl an Berufsbildern, Aufstiegschancen, Betreuung, Chancen der Weiterbildung, Vergütung
Es herrscht allgemein eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch der nötige Spaß zwischendurch kommt nicht zu kurz und ist geduldet.
Die HUK-Coburg ist sehr daran interessiert, so viele Azubis wie möglich nach der Ausbildung zu übernehmen. Jedes Jahr werden so nahezu alle Azubis übernommen. Allgemein ist das Unternehmen als sicherer Arbeitgeber bekannt.
Wir haben flexible Arbeitszeiten. Natürlich gibt es innerhalb der Ausbildung Pflichtanwesenheitszeiten, die aber völlig akzeptabel und nachvollziehbar sind.
Die Vergütung ist sehr gut. Neben dem normalen Gehalt bietet die HUK-Coburg auch eine Vielzahl an Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien bei Hochzeit o. Kind, Zuschüsse für Weiterbildung und Sportangebote, usw.)
Eine Vielzahl an kompetenten Ausbildern, die zur Vermittlung von Fachkompetenzen fähig sind und auch für private Anliegen ein offenes Ohr haben.
Für Azubis ist allerlei auch neben der Ausbildung geboten. Es finden Sportturniere statt und jährlich eine gemeinsame Fahrt in eine Großstadt.
Innerhalb der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen, in denen verschiedene Aufgaben auf warten. Die Lernmethoden erfolgen in unterschiedlichsten Formen (z.B. Präsentationen, Rollenspiele, Lernspiele usw.), sodass es leicht fällt die fachliche Inhalte zu vertiefen.
Untereinander herrscht im Großen und Ganzen ein freundlicher Umgangston. Probleme werden offen kommuniziert. Auch unterschiedliche Meinungen werden angehört und respektiert. Analog ist auch der Umgangston mit Vorgesetzten freundlich und offen.
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