5 Werkstudent:innen bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten bewertet.
4 Werkstudent:innen empfehlen HUK-COBURG Versicherungsgruppe als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Familienfreundlichkeit sowie die Flexibilität der HUK-Coburg sagt mir sehr zu. Weiterhin zeichnet sich das Unternehmen durch seine Konstanz und transparente Führungskultur aus. Die Menschen in der HUK-Coburg begenen sich alle auf Augenhöhe, egal ob Service-, Fach- oder Führungskraft. Darüber hinaus bietet die HUK-Coburg ein großes Sportangebot für ihre Mitarbeiter.
Die Preise in der Kantine sind teilweise etwas zu hoch.
Aufgrund der hohen Zahl an Mitarbeitern (gerade am Standort Coburg) würde sich ein hauseigenes Fitnesstudio für die Mitarbeitenden anbieten.
Mit den Vorgesetzten wird ein sehr gutes Verhältnis gepflegt, man begegnet sich stets auf Augenhöhe. Dazu tragen auch gemeinsame Mittagspausen oder abteilungsinterne Events positiv zu bei. Darüber hinaus wird gute Arbeit auch entsprechend (an-)erkannt, sodass insgesamt eine tolle Arbeitsatmosphäre herrscht.
Die HUK-Coburg verfügt sowohl in der Öffentlichkeit, als auch innerhalb der Firma über einen sehr guten Ruf. Dies ist ein klares Zeichen für die hohe Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Besonders ist dabei das Famielienbewusstsein, die Flexibilität sowie die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens hervorzuheben.
Bei der HUK-Coburg steht eine ausgewogene Work-Life-Balance besonders im Vordergrund. Arbeitszeiten können je nach Wunsch angepasst werden und auch durch das Gleitzeit-Modell besteht hohe Flexibilität. Darüber hinaus besteht stets die Möglichkeit (auch spontan) von Zuhause zu arbeiten. Zudem gibt es für die Mitarbeiter eine hauseigene Kinderbetreuung sowie weitere familienfreundliche Angebote.
Die HUK-Coburg bietet ihren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung an - sowohl bezogen auf fachliche Themen, sowie Aspekte zur Persönlichkeitsentwicklung - und unterstützt somit auch wissbegierige und lernwillige Mitarbeiter. Vorgesetzte erkennen in der Regel das Potenzial ihrer Mitarbeiter und fordern sowie fördern diese entsprechend.
Die HUK-Coburg zeichnet sich durch eine faire und gerechte Bezahlung ihrer Mitarbeiter aus. Auch beim Gewinn des Unternehmens werden die Mitarbeitenden beteiligt und erhalten so eine weitere Wertschätzung für ihre Arbeit. Die Bezahlung erfolgt stets problemlos und pünktlich.
Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil der HUK-DNA. Sowohl bei den angebotenen Produkten, als auch bei den Prozessen innerhalb der HUK-Coburg wird auf Nachhaltigkeit, Gerechtigkeit sowie soziale Verträglichkeit geachtet. Um dies auch in Zukunft weiterhin zu gewährleisten, werden interne und externe Abläufe immer wieder neu hinterfragt und entsprechend angepasst.
Das Klima zwischen den Mitarbeitern ist durchweg positiv, es wird ein offener, ehrlicher und direkter Umgang gepflegt. Probleme werden stets angesprochen und umgehend geklärt. Den Vorgesetzten ist ein starker Zusammenhalt innerhalb ihrer Gruppe sehr wichtig.
Das Alter spielt bei Einstellungen in der HUK-Coburg keine Rolle, egal ob jung oder alt, was zählt sind die persönlichen und fachlichen Eigenschaften der Menschen. Auch wenn die HUK-Coburg kein Familienunternehmen ist, herrscht ein außerordentliches familiäres Betriebsklima, in der Treue und Loyalität geschätzt und anerkannt werden. Langdienende Mitarbeiter werden demnach auch entsprechend belohnt.
Vorgesetzte begegnen ihren Mitarbeitern in der Regel auf Augenhöhe, es herrscht ein offener und direkter Austausch. Bei Zielsetzungen wird die Meinung der einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt, sodass diese bei der Entscheidungsfindung mit einbezogen werden und realistische Ziele entstehen. Weitere Entscheidungen werden stets begründet, sodass diese nachvollziehbar für die Mitarbeiter sind. Konflikte werden versucht schnell zu lösen, dabei herrscht ein offener und ehrlicher Umgang.
Bei der HUK-Coburg findet man Top Arbeitsbedingungen vor. Die Büros sind sehr gut ausgestattet und auch für den Einsatz im Homeoffice werden die benötigten Geräte problemlos zur Verfügung gestellt. In den Räumlichkeiten herrschen angenehme klimatische Bedingungen sowie passende Beleuchtung. Entsprechende Anordnungen der einzelnen Arbeitsplätze sorgen auch in Großraumbüros für einen angenehmen Lärmpegel.
In regelmäßigen gruppeninternen, aber auch abteilungsinternen Meetings können sich Mitarbeiter untereinander austauschen. Zudem geben Vorgesetzte hier Einblicke in abteilungsbezogene Ergebnisse und informieren über firmenaktuelle Themen, sodass die Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand sind.
Gleichberechtigung wird in der HUK-Coburg groß geschrieben. Aufstiegschancen sowie Wiedereinstieg sind unabhängig vom Geschlecht der Mitarbeitenden. Das Miteinander ist stets von Respekt und Loyalität geprägt.
Das Aufgabengebiet ist meist grob vorgegeben, kann jedoch durch Eigeninitiative und Kreativität entsprechend individuell ausgestaltet werden. Aufgaben werden in der Regel gleichmäßig auf die Mitarbeiter aufgeteilt. Bei Überlastung einzelner Mitarbeiter wird eine entsprechende Lösung gesucht, um die Aufgaben auf verschiedene Schultern zu verteilen.
Schulungmitarbeiter schulen!
Arbeitsatmosphäre, Werte des Unternehmens
Feedbackkultur
Das Unternehmen kümmert sich zu wenig darum, Praktikanten und Werkstudenten im Unternehmen zu halten.
Bemühung zur Mitarbeiterzufriedenheit (kostenlosen Kaffee, Tee, Wasser)sauberes und entspanntes Arbeitsumfeld
unflexible Arbeitszeitengeringe Vergütung