3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Humboldt-Universität zu Berlin Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach nur respektlos.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin als Referent des Vizepräsidenten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Bewerber schon nach wenigen Stunden eine respektlose und unverschämte Absage erhält, obwohl alle Voraussetzungen für die Stelle erfüllt sind, sagt dies sehr viel über den Umgang mit Bewerbern aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Eines der professionellsten Gespräche, die ich hatte
Bewerber/inHat sich 2021 bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin als Sachbearbeiter:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein Lob:
Das Gespräch wurde durch eine:n externe:n Moderator:in geleitet und war sehr wertschätzend.
Im Nachhinein gab es sogar die Möglichkeit zu einem Feedbackgespräch durch die moderierende Person. Das hatte ich bis dahin noch nicht erlebt. Super!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wenn nie eine Rückmeldung kommt, soll es wohl eine Absage sein, oder?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin als Projektassistent bei IRITHESys beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Sich bitte mehr Zeit für die Bewerber nehmen. Wir brauchen keine 4 Mitarbeiterinnen der HU im Vorstellungsgespräch haben, wenn dadurch die Zeit des Vorstellungsgesprächs so sehr begrenzt wird.
- Den richtigen Link für den Video-Anruf schicken, damit die Bewerber nicht unnötig Stress haben
- Eine Rückmeldung !!!
Bewerbungsfragen
- Arbeitserfahrung, Gründe für die Bewerbung, Interessen, Motivation, Fähigkeiten
- Gründe für Wechsel,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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