2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerber informieren.
Zeit für Bewerber nehmen. Gespräch besser vorbereiten Über weitere Schritte Bewerber informieren. Angaben von Personalmanager und Abteilungsleitern zu Position und Aufgaben abstimmen. (Wobei Abzeilungsleiter haben sich mehr Zeit und Mühe gegeben als Personalmanager).