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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Husky Injection Molding Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Husky Injection Molding Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Husky Injection Molding Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur von oben nach unten

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toll, wenn man Einzelkämpfer ist

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich dank 4 Schichtsystem

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am schlimmsten sind die unfähigen Coordnatoren, die nicht durch erbrachte Leistung die Stelle bekommen haben, sondern durch ihr unkolligiales Verhalten befördert wurden. Wenn dich so einer auf dem Kicker hat, bist du weg.
Manager und Teamleader fördern selbst das schlechte Klima, sind ja selbst so auf ihre Stellen gesetzt worden.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hab ich noch keine gehabt, nur stupide Eintönigkeit

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