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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas er in Luxemburg ist, und ich so früh in Rente kann. Die Kantine, die aber leider nur zu den Bürozeiten was Vernünftiges anbietet und eine Hand voll älterer Kollegen ohne die ich schon lange weg wäre.
Erreichbarkeit und internationale Ausrichtung
Die Arbeit mit globalen Kollegen
Der Umgang mit Kollegen sowie die entgegengebrachte Wertschätzung.
Die Kantine
schlechte Bezahlung, keinerlei Weiterbildung, sehr schlechte IT, hohe Arbeitszeiten, Urlaub wird nicht gerne genehmigt, viel Stress
Leider im prinzip so ziemlich alles, aber da ich kurz vor der Rente stehe, mach ich wie schon seit Jahren innerlich die Augen zu und durch.
Personalmanagement
Bezahlung
Es zählen nur die Ergebnisse der Mensch geht unter
Es war einmal ein Top Arbeitgeber, aber das ist schon etwas her. Anfangs ein Familiengeführtes Unternehmen, welches dann immer und immer wieder verkauft wurde. Es zählt die Devise auf sinkende Bestellungen der Kunden wird sofort durch Entlassungen reagiert, bei höher werdenden Auftragseingängen dementsprechend umgekehrt. Die älteren, teuren, kranken und unbequemen Mitarbeiter stehen bei Entlassungen an vorderster Front, egal was sie für diese Firma geleistet haben.
Es zählt nur der Moment, keine Weitsicht mehr. Viele Mitarbeiter sind überbelastet durch den stetig ...
Für Tips ist es wohl zu spät, der Karren liegt personaltechnisch im Graben,
Würde auch nicht angenommen.
Es wurde inderVergangenheit schon 2 "annonyme" Mitarbeiterbefragungnengemacht, das Ergebnis war damals schon erschreckend, aber geändert hatte sich damals schon nichts.
Mitarbeiter befragen und die Anregungen umsetzen
Viel besse Bezahlung der Mitarbeiter
Faire Verteilung der Boni
Faire Bezahlung
Zeiterfassungssystem
Betriebsrat der sich für die Mitarbeiter einsetzt !
Mehr auf die Vorschläge der kleinen Mitarbeiter eingehen.
Den Verstand der Mitarbeiter durch anspruchsvolle Arbeit schärfen und nicht verstumpfen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Husky Injection Molding Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Arbeitsbereich war sehr interessant und optimal für meinen Beruf.
Die Themen sind spannend wenn man das Brancheninteresse hat
auf jeden Fall
Vielfältige Produktpalette.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Husky Injection Molding Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Am schlimmsten sind die unfähigen Coordnatoren, die nicht durch erbrachte Leistung die Stelle bekommen haben, sondern durch ihr unkolligiales Verhalten befördert wurden. Wenn dich so einer auf dem Kicker hat, bist du weg.
Manager und Teamleader fördern selbst das schlechte Klima, sind ja selbst so auf ihre Stellen gesetzt worden.
Meist fair, aber viele Vorgesetzte werden als Teamleader eingesetzt, ohne sich in dem Bereich/ der Arbeit der Abteilung auszukennen. Dadurch entstehen viele Probleme und Diskussionen.
Teamleader und Manager setzen nur IHRE Ziele durch
Der erste Service Manger hatte wirklich Führungserfahrung hatte immer ein Offenes Ohr für seine Mitarbeiter, nach halbes Jahr neuer Service Manger Null Führungserfahrung eine Marionette der sich nur Beweisen will lügen bs sich die Balken biegen . Selbst aber auf Gegenfragen anfangen zu Stottern.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt sehr zu wünschen übrig .
Sehr abwertend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere kann man nur machen, wenn man integriert, bespitzelt, unkollial ist und man sich beim Vorgesetzten einschleimt.
Weiterbildungen innerhalb der Firma wird nicht angeboten oder unterstützt. Selbst kleinere Trainings werden angeboten, aber man wird nur vertröstet und bekommt den Spruch „Derzeit leider nicht möglich, aber evtl. in ein par Wochen!“ zu hören.
Absolut nicht vorhanden!
Alles was kostet wird nicht genehmigt.
Flache Hierarchie wenig Aufstiegschancen
Man muss seine Freizeit für die Firma aufgeben und seinem Vorgesetzen alle Wünsche erfüllen um weiter zu komme
Absolut nicht vorhanden .
Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten sind nicht erwünscht .
Man soll sich in die große Masse möglichst schnell und gewinnbringend einbringen.
