Husqvarna 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die ganze negativen Bewertungen zum Bewerbungsprozess hier nicht nachvollziehen - ich habe sowohl die Einladung zum VG (1,5 Wochen) sowie die (leider) Absage zeitnah bekommen (3 Tage später und innerhalb der angegeben Frist). Verbesserungsvorschläge habe ich daher keine. Alle Ansprechpartner waren sehr nett und haben alle Frageen beeantwortet.
Leider hat es für mich nicht gereicht. Vielleicht ergibt sich ja wann anders nochmal die Möglichkeit. Wäre gerne ein Teil der Gruppe geworden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldungen, verbindliche Aussagen --> Wertschätzung für den Bewerber. Von allen Bewerbungen mit Abstand der schlechteste Prozessablauf. Nach mehreren Monaten noch immer keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Um es ganz kurz zusammenzufassen: Kommunikation und Transparenz. Als Bewerber (intern) wird man durchgehend rangehalten und bekommt auf Nachfrage nur ungenügend Rückmeldung bzw. kann sich glücklich schätzen, wenn man dann nach Ewigkeiten eine erhält. Ich warte nun schon seit 3 Monaten auf eine Zusage/Absage auf eine interne Stelle, allerdings durfte ich letzte Woche online sehen, dass die Stelle mittlerweile extern ausgeschrieben ist. Und das, ohne den internen Bewerbern eine angemessene Rückmeldung zu geben. Ich fühle mich veräppelt und für dumm verkauft. Die Prozesse dauern insgesamt zu lang und auf Fragen wird unzureichend oder sogar gereizt geantwortet. Ich weiß nicht, was für Probleme die HR Abteilung hat und weshalb die Prozesse so langwierig und schlecht sind, allerdings finde ich, dass man dringend an den Punkten Kommunikation und Transparenz sowie Bewerbernähe arbeiten sollte. Immerhin repräsentiert die HR Abteilung das Unternehmen auch nach außen hin. So bekommt man sicherlich keine Fachkräfte für die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich parallel bei einigen Firmen ähnlicher Größe beworben, hierbei hat die Husqvarna Group während im Bewerberprozess am schlechtesten abgeschnitten. Telefonisch genannte Rückmeldezeiträume wurden zwei Mal in Folge nicht eingehalten. Ein erstes Feedback kam zwei Monate nach der Bewerbung (vergleichbare Wettbewerber haben 2-3 Wochen benötigt). Dies spricht aus meiner Sicht nicht für das Unternehmen und dessen Prozesse, daher werde ich in Zukunft von weiteren Bewerbungen absehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung wurde von diversen Plattformen und der Homepage entfernt. Leider habe ich bislang keine Absage erhalten. Schade!
Dabei wäre es heute so einfach, den Bewerbungsprozess über HR-Systeme zu beenden und den Bewerbern Absagen zu senden.
Hoffentlich werden die Mitarbeiter vor Ort mehr wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Top Bewerbungsprozess, da gab es nichts auszusetzen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher während des Vorstellungsgespräch sein.
Während des Gesprächs wird einem suggeriert, dass die Einstellung fast nur noch Formsache ist und 3 Wochen später bekommt man eine Standardabsage per Mail ohne weitere Begründung.
Wirkt dem Bewerber gegenüber nicht wirklich wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Phase 1:
- Onlinetest (verbal, logische, numerisch)
- Persönlichkeitstest

Phase 2:
- Onlineinterview (When did you last feel like a pioneer?, What does success mean to you?, A project goal was changed at short notice - How do you deal with that?, What makes a good leader?, How do you deal with stress?)
- Problemlösung (E-Mail Postfach mit vorgefertigten Antworten abarbeiten)
- Online AC - Zu einem festgesetzten Termin wurden alle Teilnehmer zu einem Online AC eingeladen. Es musste eine Fragestellung im Rahmen einer Erstellung eines Mindmap mit den anderen Bewerbern bearbeitet werden. Man konnte nur über Beiträge zu der Mindmap mit den anderen Bewerbern kommunizieren.
-- Online AC war schon sehr komisch und ich weiß nicht, ob da eine Einladung zu einem persönlichen AC vor Ort vorzuziehen ist.

Phase 3: Persönliches Interview

Insgesamt hat es 3 Monate gedauert. Absage kam dann am Ende nur per Standard-Formulierung. Ich denke, wenn man über den ganzen Bewerbungsprozess so viel von den Bewerbern verlangt, kann man am Ende eine persönliche Absage per Telefon oder wenigstens nicht per Standardformulierung erwarten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The whole application process lasts two months (or 12 hours in total). Application, prerecorded interview, tests, cases and workshop. Most of the tests are absolutely irrelevant to the advertised position but the last one (workshop) is the most confusing (as a result you spend 4 hours but it seems quantity wins over quality during assessment).
At no point, you have personal contact with the employer. HR even refused to give feedback.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Unternehmen nicht in der Lage ist, innerhalb von 6 Wochen eine Rückmeldung zu geben, dann sind die Leute in der HR (bedeutet HUMAN Resources) Abteilung falsch am Platz! Egal was sich intern abspielt, keine Rückmeldung ist einfach respektslos. Wenn man sich bewirbt, ist es einem Bewerber klar, dass er nicht allein ist.
Aber von der anderen Seite sollte man den Mut haben, eine Absage zu schicken und nicht einfach die Bewerber ignorieren!