Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Wie sein natürliches Mineralwasser ist der Husumer Mineralbrunnen im hohen Norden Deutschlands entsprungen und mit seiner Gründung 1996 stetig gewachsen. Heute zählt das Unternehmen mit etwa 150 Millionen Füllungen pro Jahr und über 140 Mitarbeitern zu den größten Mineralbrunnen in Norddeutschland. Durch seinen Standort, seine Partner und Produkte sowie vor allem seine Mitarbeiter ist er fest mit der Region verankert. Mit den eigenen Produkten und Dienstleistungen als Lohnabfüller erzielt der Husumer Mineralbrunnen jährlich einen Umsatz von 30 Millionen Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
BarrierefreiEs wird sich sehr um ein positives Arbeitsumfeld bemüht. Das Gehalt ist Leistungsentsprechend. Es gibt ein Firmenfitnessangebot, Bikeleasing, Haustrunk, Firmenevents uvm.
- motiviertes Team
- aufregenden Branche mit vielfältigen Aufgaben
- tolle Team-Events
Tolle Kollegen, pünktliches Gehalt, gute Veranstaltungen.
Ich bin nun seit einigen Jahren beim Husumer Mineralbrunnen und bin nach wie vor begeistert von der Arbeitsatmosphäre und dem kollegialen Umgang.
Das familiäre Umfeld.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Vereinbarungen werden eingehalten.
Es gibt eigentlich nicht viel zu bemängeln. In Hochphasen kann es stressig werden. Wichtig ist, dass die Führung darauf achtet, dass die Belastung für die Mitarbeiter nicht zu hoch wird.
Teilweise ist die Einarbeitung im Bereich Lager ausbaufähig, aber auch nicht wirklich schlecht.
Büroräume, Kommunikation, Pausenraum, ERP-System
Die Parkplätze sind manchmal knapp.
Schlecht finde ich nichts. Lediglich gäbe es ein wenig Verbesserungspotenzial in manchen Projekten, wie in Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
mehr Wert auf eine funktionierende innerbetriebliche Kommunikation legen und diese ausbauen, Einführung von Weihnachts-/Urlaubsgeld welches heuzutage selbstverständich sein sollte und echte Benefiz darstellen
Die schöne Grünfläche mit Holzbank im Freien könnte noch etwas ausgebaut / verschönert werden, damit mehrere Kollegen zeitgleich dort Pausen machen können.
Ein wenig mehr Transparenz bei einigen Entscheidungsprozessen wäre schön. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
In manchen Punkten könnte die Kommunikation bzw. der Informationsfluss besser laufen. Aber im Groben und Ganzen auch ok.
Einige Büroräume könnten eine Sanierung vertragen.
Der am besten bewertete Faktor von Husumer Mineralbrunnen HMB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man macht gemeinsam Pause. Und es gibt Firmenevents.
Wird u.a. durch viele Team-Events gestärkt.
Wie in einer Familie. Man hat auch mal seine Reibungen die aber schnell untereinander geklärt werden und dann auch beseitigt sind.
Alle Kollegen sind aufgeschlossen und helfen jederzeit bei Rückfragen. Probleme werden direkt angesprochen und gelöst.
Teilweise kleine Gruppenbildungen innerhalb der Abteilungen, aber das ergibt sich meist automatisch aufgrund der Zeit, die man mit einigen aufgabenbedingt mehr verbringt als mit anderen.
In der Mittagspause kann man sich trotzdem mit allen immer gut unterhalten & man hilft sich gegenseitig gerne im Arbeitsalltag :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Husumer Mineralbrunnen HMB ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Manchmal wussten Andere Personen/Bereiche eher Bescheid über wichtige und auch zeitrelevante Änderungen, als die relevanten Abteilungen/Bereiche. Da ist noch etwas Luft nach oben.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Abteilungsübergreifenden Kommunikation.
besteht zum größten Teil aus dem Flurfunk
Ist schon recht gut aber kann noch weiter ausgebaut werden
Findet nicht statt, ausser man steht auf Befehle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
innerhalb des Unternehmens bestehen wenig Aufstiegschancen, Fortbildungen werden bei Bedarf gezahlt, Bildungsurlaub ist ebenso möglich
Vorgesetzte versuchen frühzeitig Stärken und Schwächen zu erkennen, entsprechende Aufgaben und Förderungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Hier gibt es leider nicht wahnsinnig viele Möglichkeiten, allerdings finde ich das auch gar nicht schlimm. Durch die verschiedenen Aufgaben lernt täglich Neues dazu.
Große Aufstiegschancen gibt es nicht, da der HMB nur ein kleiner Mittelständler ist. Trotzdem wird versucht die eigenen Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Persönliche Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.