95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hört zu und unterstützt einen wenn man Hilfe benötigt gerade bei Krankheit oder so.
Nix
Natürlich ist mehr immer besser aber das ist woanders genauso.
Super tolle Kollegen. Natürlich hat man mit einen mehr und mit anderen weniger zu tun aber man ist stets freundlich und respektvoll untereinander.
Hallo liebe Dreierin oder lieber Dreier,
Danke, dass du dir Zeit für deine Beurteilung auf der Plattform genommen hast.
Wir freuen uns über ein so positives Feedback wirklich sehr! Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen sowie ein familiärer Umgang ist uns, bei Drei, besonders wichtig. Gleichzeitig arbeiten wir stetig daran, die Möglichkeiten für unsere Dreierinnen und Dreier bedarfsorientiert zu erweitern.
Prima, dass du mit an Board bei Drei in Erfurt bist!
Schöne Grüße schickt dir,
Nadine
(HR Business Partner)
Gute Einarbeitungszeit, man fühlt sich einfach willkommen und wohl, große voll ausgestattete Pausenräume
Alles bestens
Sehr sympathisch und man fühlt sich schnell wohl und gut aufgenommen
Gute Schulung zur Einarbeitung. Danke an Dajen und die Kollegen vom side by side. Danke für Eure Geduld.
Hilfsbereit und respektvoll
Offen, freundlich und respektvoll. Oli du bist der Beste.
offen und freundlich
Hallo liebe Dreierin, lieber Dreier,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und du dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Du sprichst viele Aspekte an, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind, und wenn diese von dir so positiv erlebt werden, ist das ein tolles Kompliment für uns, welches wir gern an die entsprechenden Kolleginnen und Kollegen weitergeben.
Wir wünschen dir weiter viel Freude bei Drei in Erfurt.
Beste Grüße schickt dir,
Nadine
(HR Business Partner)
Entlassen wegen motiviertem Arbeiten
Hallo lieber ehemaliger Dreier,
vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast.
Wir bedauern es sehr, dass du deine Mitarbeit bei uns als enttäuschend wahrgenommen hast.
Du siehst in vielen Aspekten, die uns als Unternehmen am Herzen liegen, und für die wir von anderen Mitarbeitern tolles Feedback erhalten, starken Verbesserungsbedarf. Hier würde es uns interessieren, wie du zu deiner Einschätzung gekommen bist.
Falls du dich darüber austauschen möchtest, dann stehe ich dir dafür unter nadine.treff@drei.com gern zur Verfügung. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Beste Grüße schickt dir,
Nadine
(HR Business Partner)
Die Sozialleistungen und das Engagement in manchen Abteilungen, um den Arbeitstag ein wenig aufzulockern.
Die Kollegen, welche einen halt geben.
Das Probleme nicht immer als solche aufgefasst oder ernst genommen werden.
Das nach Sympathie und nicht nach Kompetenz geschaut und gehandelt wird.
Mehr auf die Agents eingehen, auch bei neuen Produkten, welche auf den Markt kommen sollen, die Leute an der „Front“ befragen, was sinnvoll ist oder nicht.
Eventuell das Gehalt anheben, so wie die Urlaubstage.
Probleme der Mitarbeiter auch als solche erkennen und ernst nehmen und nicht herunter reden.
An sich ist der Arbeitsplatz vollkommen in Ordnung, mittlerweile ist es auch viel modernisiert.
Vorgesetzte handeln immer noch gerne nach Sympathie, hat sich allerdings gebessert.
Prinzipielle ist das Image gut, Nörgler und unzufriedene gibt es immer und überall
Ausgewogenes Schichtprinzip mit der Möglichkeit zum Schichttausch oder auch Schichtwünschen.
Jedoch keine Möglichkeit der Gleitzeit für einen regulären Agent.
Mittlerweile ist mobiles Arbeiten möglich.
Die Firma macht viel für Ihre Angestellten:
Essenbons jeden Monat
Jobticket oder Sachbezugskarte
Gratis Wasser, Kaffee, Tee, Müsli und einmal die Woche frisches Obst
Sommer- und Weihnachtsfeier und zwischendrin gibt es auch immer mal eine kleine Aufmerksamkeit
Natürlich könnte das Grundgehalt mehr sein und Weihnachts- und Urlaubsgeld sind leider auch nicht vorhanden. Jedoch kann man sich jeden Monat etwas mehr dazu verdienen durch einen Bonus. Auch gibt es Gehaltsstufen welche, je nachdem wie lange die Betriebszugehörigkeit ist, steigen.
Das Arbeiten mit den Vorgesetzten ist mittlerweile sehr angenehm. Hier und da gibt es immer noch Unstimmigkeiten. Jedoch hat man das Gefühl öfter gehört zu werden.
In letzter zeit gab es viele Neuerungen und Verbesserungen. Fliegengitter wurden angebracht, Luftbefeuchter funktionieren wieder und durch das mobile Arbeiten ist der Lärmpegel deutlich gesunken.
Das Kommunikationsverhalten ist viel besser geworden. Es wirkt alles nicht mehr so heimlich und Informationen zu Neuerungen gehen viel schneller an die Stellen an die sie auch gehören.
Mittlerweile wird man mehr und mehr mit einbezogen, was den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet.
Hallo lieber Dreier,
vielen Dank für die Zeit, die du für deine Beurteilung auf Kununu investiert hast.
Du wünschst dir ein besseres Kommunikationsverhalten von deiner direkten Führungskraft und/oder im Unternehmen. In dem dynamischen Umfeld, in dem wir uns befinden, verlieren wir manchmal das Wesentliche aus den Augen und da kann es mit Sicherheit auch vorkommen, dass nicht alle Ebenen die gewünschte Kommunikation pflegen. Hast du dieses Thema bereits mit deiner direkten Führungskraft besprochen? Dies ist oft der beste Weg, um die Situation zu verbessern. Oftmals sind die Kommunikationswünsche sehr unterschiedlich und werden entsprechend unterschiedlich wahrgenommen. Gerne steht dir dein HR Business Partner vertrauensvoll zur Verfügung.
Schön, dass du ein Teil von Drei bist.
Beste Grüße
Nadine
(HR Business Partner)
HR ist unglaublich toll. Vieles wird hier aus verbessert und tatsächlich umgesetzt
Es ist seit her vieles besser geworden und ich arbeite gern dort
Lohn ist immer der einzige Punkt wie man Mitarbeiter hält und schätzt
Wien verdient soviel mehr. Auch die Sozialleistungen sind besser. Dies sollte annähernd mit der Zeit angepasst werden wenn man Mitarbeiter halten möchte
Modernisiert die Arbeitsplätze
Kantine rein
Parkplätze für Mitarbeiter frei machen
Homeoffice etwas flexibler gestalten (es ist kein Hexenwerk oder falsch)
Andere Essens Vereinbarung. Die app und das Steuersystem Deutschlands ist bescheuert
In meinem Team ist alles super.
Im Erfurt kennt keiner das Callcenter da wir für eine österreichische Mobilfunk Firma telefonieren. Hier müsste mal viel mehr Werbung machen dafür
Könnte natürlich immer besser sein
K.a.
Mit den wachsenden Konkurrenten und anderen Arbeitsplätzen sowie Mindestlöhne sollte hier der Lohn, vor allem die die länger dabei sind, unbedingt überdacht werden
Im meinem Team unschlagbar. Ich hatte schon das Vergnügen mit mehreren Teams zu sein. Aktuell bin ich super zufrieden
Topp
In Erfurt sehe ich keine Probleme. Zu Wien die in die Hauptzentrale hab ich Null Kontakt. Darf auch gern so bleiben
Es könnte moderner sein. Vieles ist über 20 Jahre alt und sollte unbedingt erneuert werden
Teamintern super. Firmenintern nicht immer so gut wie erwünscht
Alle sind gleich. Das merkt mal bei uns im Team. Zumindest die Kollegen in Erfurt. Natürlich sind wir weniger Wert als die Wiener Kollegen. Das merkt man ständig
Callcenter halt. Entweder mag man es oder halt nicht
Hallo lieber Dreier,
vorweg vielen Dank für deine Zeit und für deine Offenheit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast!
Es ist schön zu lesen, dass du uns in vielen Aspekten sehr gut beurteilst, auch wenn du in anderen Verbesserungsbedarf siehst. Das ist ein tolles Kompliment für uns. Deine Überschrift drückt genau das aus, was wir für unsere Mitarbeiter gerne sein möchten.
Die gehaltlichen Möglichkeiten unseren gesamten Compensation System unterziehen sich einer jährlichen Evaluierung. Daher können wir auch auf jährliche Gehaltsanpassungen für den gesamten Standort zurückblicken. Wir sind daher überzeugt, dass wir aktuell marktadäquat entlohnen.
Falls du dich darüber gerne mit HR austauschen möchtest, dann stehe ich dir dafür jederzeit zur Verfügung: nadinetreff@drei.com. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Klasse, dass du mit an Board von Drei bist und dich bei uns wohlfühlst!
Schöne Grüße schickt dir,
Nadine
(HR Business Partner)
Den Zusammenhalt und das Miteinander :)
wäre nur Meckern auf zu hohem Niveu ich bin zufrieden, kann gut leben und mir geht es gut.
mehr Gehalt, bessere Aufstiegschancen
sehr Entspannt
teil/ teil > manche meckern z.b. über die Essensbons da es dort neue Regeln gibt > ich sag nur einem geschenkten Gaul schaut man nichts ins Maul
Auf Familie mit Kindern wird Zweck Urlaub Rücksicht genommen
gibt nicht all so viele Möglichkeiten
Gehalt könnte immer mehr sein ;D
Kollegen sind immer für Fragen offen und helfen sofort wenn man selbst nicht weiter weis :)
Auf Augenhöhe
Alle nötigen Mittel für das Arbeite wird zur Verfügung gestellt
im Callcenter ist Kommunikation mit das wichtigste auch unter den Angestellten
Hallo lieber Dreier,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast.
Wir freuen uns über ein so positives Feedback in so vielen unterschiedlichen Dimensionen wirklich sehr!
Du sprichst viele Aspekte an, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind, und wenn diese von dir so positiv erlebt werden, ist das ein tolles Kompliment für uns.
Fein, dass du mit an Board bei Drei in Erfurt bist und dich bei uns wohlfühlst!
Schöne Grüße schickt dir,
Nadine
(HR Business Partner)
Empathie, Wertschätzung
Schon sehr lange nicht mehr das, was es mal war
Seit Homeoffice fehlt auch das
Eintönig
Hallo lieber Dreier,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast und für deine Offenheit!
Wir bedauern es sehr, dass du deine Mitarbeit bei uns sichtlich als enttäuschend wahrnimmst, und es scheinbar Aspekte gibt, die du sehr negativ erlebst.
Auch stimmen wir dir zu, mutig neue Wege auszuprobieren und mit traditionellen Denkmustern zu brechen, ist nicht immer einfach. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es wesentlich, dass wir alle zusammenhalten und an einem Strang ziehen. Genau deshalb möchten wir besser verstehen, wie wir dich in deiner Situation unterstützen können.
Falls du dich darüber persönlich austauschen möchtest, dann stehe ich dir dafür gerne zur Verfügung: nadine.treff@drei.com.
Schöne Grüße schickt dir,
Nadine
(HR Business Partner)
Man wäre gern mehr als man ist
Keine planbaren Schichten keinen Rhythmus, mehr Spät als Früh, private Belange sind egal
Keine Chance Schafe bleiben Schafe
Seit Corona und Homeoffice auch nicht mehr das was es mal war
Denen bist du egal so lange du funktionierst
Learning by doing, merken durch Feedback (nur negative), man fragt nicht wie es einem geht, machst du es gut ist es egal machst du es schule ht gibt es Mecker
Knapp über Mindestlohn
Es gibt Lieblinge und das können die anderen auch spüren
Eintönig monoton und ja nicht über den Tellerrand schauen
Hallo lieber Dreier,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast und für deine Offenheit!
Wir bedauern es sehr, dass du deine Mitarbeit bei uns sichtlich als enttäuschend wahrnimmst, und es scheinbar Aspekte gibt, die du sehr negativ erlebst.
Bedingt durch unsere Branche befinden wir uns in einem dynamischen Umfeld. Schade, dass du deine, für uns wichtigen, Aufgaben als eintönig und monoton erlebst.
Falls du dich darüber persönlich austauschen möchtest, dann stehe ich dir dafür gerne zur Verfügung: nadine.treff@drei.com. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme, wenn du das möchtest.
Schöne Grüße schickt dir,
Nadine
(HR Business Partner)
Immer ein offenes Ohr
wenig Weiterbildungschancen
ist sehr gut, freundlich und man ist immer willkommen
wird durchs Homeoffice ganz gut umgesetzt
Gehalt könnte natürlich immer besser sein
sehr gut , Sie fehlen mir immer noch
Standortleiter ist super, immer auf Augenhöhe
Läuft ganz gut, es gibt immer mal eine Schwachstelle aber wo gibts diese nicht
vielfältig durch die Telefonie und das Backoffice
Hallo lieber Dreier,
vorweg vielen Dank für deine Zeit, die du für deine Beurteilung auf der Plattform investiert hast.
Wir freuen uns über ein so positives Feedback in so vielen unterschiedlichen Dimensionen wirklich sehr!
Du sprichst viele Aspekte an, die uns als Arbeitgeber besonders wichtig sind, und wenn diese von dir so positiv erlebt werden, ist das ein tolles Kompliment für uns.
Bespreche deinen Wunsch nach Weiterbildung mit deiner direkten Führungskraft oder buche dir ein passendes Angebot aus unserer Drei Academy.
Fein, dass du mit an Board bei Drei in Erfurt bist und dich bei uns wohlfühlst!
Schöne Grüße schickt dir,
Nadine
(HR Business Partner)
Du bekommst am Anfang eine Schulung in der du über die Grundlagen sowohl im Arbeitsalltag als auch die Prozesse informiert wirst. Wer jeden Tag dazu lernen möchte und wissenshungrig ist, dann bist du hier genau richtig. Es gibt Wasser, Kaffee, Tee plus eine tägliche Mahlzeit bei verschiedenen Lieferanten, die bei anderen Arbeitgeber nicht Gang und Gebe ist. Meine Fahrkarte wird von meinem Arbeitgeber bezahlt. Mehr Lohn für den erarbeiteten Fleiß als Belohnung ist hier möglich.
Diese Firma ermöglicht uns seit der Pandemie mit einen gut ausgestattem Laptop für einige Tage daheim zu arbeiten, sodass der Lärmpegel im Büro reduziert werden kann. Erfahrungsgemäß: falls eine technische Herausforderung auftreten soll, kann diese zeitnah vom IT-Support gelöst werden.
Die Öffnungszeiten hat sich wissentlich gebessert. Spätschicht gibt es derzeit nur noch maximal bis 20 Uhr. Meiner Meinung ist es einfach eine Frage der Organisation und Gewohnheit wie und was man plant, sodass der Alltag auch einwandfrei klappt, den man sich vornehmen möchte.
Man wird soweit wie möglich vorzeitig über Systemänderungen und Neuheiten informiert, greift auf Eigeninitiative und informiert sich über die Neuerungen. Über die Produkte werden wir auch immer wieder durch Schulungen und Meetings gefördert und unterstützt. Du hast Möglichkeit bei mindestens 2 schriftlichen Themengebieten dich zu spezialisieren, um einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag zu erreichen.
Hier gilt trotz verschiedene Meinungen der respektvolle Umgang miteinander. Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung sind die Grundlagen, die ein Team immer zusammenhalten werden. Für interne Team-Unternehmungen ist stets eine gut organisierte Planung wie zB. ein gemeinsames Essen für das unvergessliche Gemüt zumeist vorgesorgt.
Hallo lieber Dreier,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und das du dir dafür Zeit genommen hast. Vielen Dank dafür!
Was Drei auszeichnet? Du hast es in deiner Überschrift genial formuliert „Ich bin bei DREI, weil bekanntlich alle guten Dinge 3 sind.“.
Wir sind ein dynamischer Konzern und gerade die vielen Menschen, die miteinander arbeiten und gemeinsam Großartiges leisten in vielen spannenden Projekten, zeichnen uns aus. :-)
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und wir freuen uns, dass du ein Teil von Drei bist.
Beste Grüße
Nadine
(HR Business Partner)
So verdient kununu Geld.