Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hutchison Drei Austria (Erfurt) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fairness und Zuhören sind Fremdwörter, da man weder unterstützt noch gefördert wird. Ich war im Team Global. Anfangs fand ich den Teamleiter sympathisch, aufgeschlossen, freundlich und hilfsbereit. Dies änderte sich mit der Zeit, da man lieber auf andere Kollegen und Zuruf hört. In Gesprächen mit Mitarbeitern wird man vorgeführt und es werden einem Dinge in den Mund gelegt, die man so nicht sagte. Tatsachen wurden gerne verdreht und sich passend für die Teamleitung hingebogen. Schließlich war man auch nicht der Liebling. Es gab kurz vor Weihnachten ein sogenanntes "Jahresendgespräch", wovon ich erst in letzter Sekunde informiert wurde, welches nur mit dem TL stattfand und ohne Personalabteilung. Man versuchte kleine Psychospiele zunächst, bis man an den Haaren herbeigezogene Gründe nannte, die nicht mal etwas mit der Arbeit zu tun hatten, um dem Mitarbeiter schlecht dastehen zu lassen. Fröhliches Auftreten und Offenheit waren wohl auch nicht erwünscht. Ich bin froh, dass ich nicht übernommen wurde, da ich mich in dem Team eh nicht wohlgefühlt hatte. Es geht auch nicht darum, dass man mir mit dem Verlassen des Teams einen Gefallen getan hat, sondern um die Art und Weise.
kam darauf an, welche Mitarbeiter vor Ort waren