Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Drei. Macht's einfach.
Hutchison Drei Austria GmbH ist ein 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited (Hongkong) und als Teil der Division „3Scandinavia & Austria“ Mitglied der 3Group Europe. Drei erzielte im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz von 866 Mio. Euro. Als führender Telekommunikations-Anbieter in Österreich bietet das Unternehmen Mobiltelefonie, Internet, Festnetz, Fernsehen und Business-Lösungen aus einer Hand. Neben dem größten Shop-Netz aller österreichischen Telekom-Betreiber und einem umfassenden Kundendienst für Privat- und Geschäftskunden verfügt Drei mit einer Bevölkerungs-Abdeckung von 98 Prozent auch über das leistungsfähigste LTE-Netz des Landes. Nach dem ersten, echten, zusammenhängenden 5G Netz Österreichs im Juni 2019 in Linz startete Drei im September 2022 den kommerziellen Betrieb von Österreichs erstem 5G Standalone Netz. Mit den neuen Fix-Tarifen bietet der Komplettanbieter Mobilfunk-Internet erstmals mit Bandbreitengarantie an. Im Jänner 2023 erhielt das Unternehmen zum vierten Mal in Folge den Ookla Speedtest AwardTM für das schnellste 5G Netz des Landes. Mehr auf www.drei.at
Facts.
• 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited.
• Seit 2003 unter der Marke Drei am österreichischen Markt.
• Übernahme von Orange Austria im Januar 2013.
• Übernahme von Tele2 Austria im Oktober 2017.
• Umsatz von 866 Mio. € (Dez 2021).
• Insgesamt 1.500 Mitarbeiter.
• 4,1 Millionen Kunden (Dez 2021).
Standorte. Hauptsitz in Wien, sechs Regionalbüros in Graz, Innsbruck, Linz, Lustenau, Salzburg und Villach, Drei Shops in ganz Österreich und ein Standort in Erfurt/Deutschland.
Unser Standort in Erfurt. Umfasst mehr als 230 Mitarbeiter in den Abteilungen Customer Service, Customer Finance Collection und Credit Check sowie das Network Operation Center.
Besuchen Sie uns auf: www.drei.at.
Die neuesten Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Drei finden Sie unter: www.drei.at/karriere.
Die CK Hutchison Holdings Limited ist ein Mischkonzern, bestehend aus Einzelhandel, Energie, Infrastruktur, Reederei & Containerhäfen sowie der Telekommunikation.
Facts.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
DiensthandyGemeinsam offen für mehr: Viele Benefits.
Wir wollen uns jeden Tag neuen Herausforderungen stellen. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück:
Arbeitszeit. Montag – Freitag 07:00 – 20:00 Uhr, Samstag 8:00 – 18:00 Uhr.
Arbeitsatmosphäre. Positive, inspirierende, kollegiale Arbeitsumgebung.
Arbeitgeber. Bester Arbeitgeber Erfurt 2022 in der Branche Telekommunikation. (laut Kununu-Statistik)
Bonus. Bonussystem mit erreichbaren Zielen und verbunden mit einem interessanten Zusatzverdienst.
Erholung. 30 Tage Urlaub, großzügiger Sonderurlaub.
Erreichbarkeit. Zentral mit einer ausgezeichneten Verkehrsanbindung.
Extra. Jobticket oder Sachbezugskarte bis zu je 49,98 €/Monat.
Fair. Gerechte Vergütung entsprechend unserer Gehaltsstufentabelle.
Flexibilität. Individuelle Arbeitszeitmodelle im Rahmen unserer Servicezeiten.
Freizeit. Teilzeit in Blockvariante (2 Monate 50% Teilzeit: 1 Monat Vollzeit, 1 Monat frei).
Genuss. Kaffeespezialitäten, Tee, Wasser, Müsli sowie Gastrochecks.
Gesundheit. Regelmäßig frisches Obst, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Home: Mobiles Arbeiten mit gutem IT Equipment.
Internet: Zahlung einer Pauschale im mobilen Arbeiten.
Planung. Planbare Arbeitszeiten, Schichttauschtool.
Qualifizierung. Professionelle Aus- und Weiterbildungsprogramme, Mentoring.
Rabatt. Preisnachlässe bei verschiedenen Kooperationspartnern.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz mit regelmäßigen persönlichen Gesprächen.
Team. Motivierte Kollegen, Zusammenarbeit auf Augenhöhe,kompetente Unterstützung.
Unterhaltung. Teamevents und Firmenfeiern.
Zukunft/Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge zuzüglich 20% Arbeitergeberzuschuss.
Zusammenarbeit. Vertrauen, Förderung und Feedback sind uns besonders wichtig.
Gemeinsam offen für mehr.
Das Miteinander untereinander. Ein sehr abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet. Gemeinsam Erfolg gestalten. Viele Extras für unsere Mitarbeiter.
Wir wollen uns jeden Tag neuen Herausforderungen stellen. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück.
Drei ist:
Offene Kommunikation ist uns wichtig, Arbeitsplätze und Freiräume wechseln sich ab. Mal wird gelacht, mal hitzig diskutiert, erst ist es mucksmäuschenstill und dann wieder lauter. Aber auch wenn es bei uns ein wenig anders ist, als in anderen Unternehmen - unsere Philosophie beruht auf einem offenen und ehrlichen Miteinander. Deshalb sind wir auch alle per „du“, weil es vieles einfacher macht und für ein freundschaftliches Arbeitsklima sorgt.
Gemeinsam ans Ziel.
Drei ist nicht einfach nur ein Unternehmen. Drei, das sind auch die vielen Menschen, die hier gemeinsam enorm viel schaffen und bewegen. Wir alle ziehen an einem Strang.
Gemeinsam viel bewegen.
Hier warten die unterschiedlichsten Jobs für die unterschiedlichsten Menschen. Was wir aber alle gemeinsam haben: Wir lieben die Herausforderung, sind mit Leidenschaft dabei und immer offen für Neues. Und das leben wir quer durchs Unternehmen, egal ob im Verkauf, der Technik, im Marketing, Customer Service oder jedem anderen Bereich von Drei.
Zu uns passen Menschen, die ihre Leidenschaft für den Job mit unternehmerischem Denken vereinen. Die offen für Neues sind und dabei trotzdem das Ziel nicht aus den Augen verlieren. Menschen, die Herausforderungen annehmen, die Kunden- und Serviceorientierung leben, anpacken können und nach der perfekten Lösung streben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hutchison Drei Austria GmbH (Erfurt).
flache Hierarchien (Duzen bis in die Führungsebene) fand ich super
Man hört zu und unterstützt einen wenn man Hilfe benötigt gerade bei Krankheit oder so.
Die Sozialleistungen und das Engagement in manchen Abteilungen, um den Arbeitstag ein wenig aufzulockern.
Die Kollegen, welche einen halt geben.
Du bekommst am Anfang eine Schulung in der du über die Grundlagen sowohl im Arbeitsalltag als auch die Prozesse informiert wirst. Wer jeden Tag dazu lernen möchte und wissenshungrig ist, dann bist du hier genau richtig. Es gibt Wasser, Kaffee, Tee plus eine tägliche Mahlzeit bei verschiedenen Lieferanten, die bei anderen Arbeitgeber nicht Gang und Gebe ist. Meine Fahrkarte wird von meinem Arbeitgeber bezahlt. Mehr Lohn für den erarbeiteten Fleiß als Belohnung ist hier möglich.
Recht flexibel, was die Schichtmodelle betrifft. Gut erreichbar. Zum normalen Gehalt kommen noch diverse Incentiv, wie Mobilitätszuschlag, Sachbezugskarte, Kaffee, Wasser, Essenzulage ...
Lohn ist immer der einzige Punkt wie man Mitarbeiter hält und schätzt
Wien verdient soviel mehr. Auch die Sozialleistungen sind besser. Dies sollte annähernd mit der Zeit angepasst werden wenn man Mitarbeiter halten möchte
Das Probleme nicht immer als solche aufgefasst oder ernst genommen werden.
Das nach Sympathie und nicht nach Kompetenz geschaut und gehandelt wird.
fällt mir jetzt nichts ein, Ich bin dabei relativ neutral, ich hab nix zu meckern mir gehts gut in dieser Firma
nur 26 Tage Urlaub im Jahr sind in der Call Center Branche bei einer 5 Tage Woche zu wenig
wäre nur Meckern auf zu hohem Niveu ich bin zufrieden, kann gut leben und mir geht es gut.
für ehemalige Mitarbeiter (Rentner) Einladungen an jährlichen Firmenfeiern (Sommerfest / Weihnachtsfeier), was bis jetzt auch einmal stattfand. Für andere Unternehmen ist das schon selbstverständlich geworden und zeigt auch die Wertschätzung über das Ausscheiden in den Ruhestand hinaus.
Entlassen wegen motiviertem Arbeiten
Mehr auf die Agents eingehen, auch bei neuen Produkten, welche auf den Markt kommen sollen, die Leute an der „Front“ befragen, was sinnvoll ist oder nicht.
Eventuell das Gehalt anheben, so wie die Urlaubstage.
Probleme der Mitarbeiter auch als solche erkennen und ernst nehmen und nicht herunter reden.
Modernisiert die Arbeitsplätze
Kantine rein
Parkplätze für Mitarbeiter frei machen
Homeoffice etwas flexibler gestalten (es ist kein Hexenwerk oder falsch)
Andere Essens Vereinbarung. Die app und das Steuersystem Deutschlands ist bescheuert
Wo soll ich anfangen? Mehr Geld, mehr Urlaub, Homeoffice für die Leute, die es wollen und wo es funktioniert. Einige freuen sich, dass das Call Center nur noch bis 20 Uhr arbeitet, ab 20 Uhr übernimmt eine externe Firma... Es wird gemunkelt, das diese Firma bald auch den Rest übernimmt, also freut euch nicht zu früh. Bei Drei sind massive Einsparungen an der Tagesordnung, zumindest in Erfurt. Leute, die gehen, werden einfach nicht nachbesetzt, weil man muss ja sparen. Die ...
Der am besten bewertete Faktor von Hutchison Drei Austria (Erfurt) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
ich habe in den vielen Jahre Freunde gewonnen und zu einigen noch Kontakt
Super tolle Kollegen. Natürlich hat man mit einen mehr und mit anderen weniger zu tun aber man ist stets freundlich und respektvoll untereinander.
Im meinem Team unschlagbar. Ich hatte schon das Vergnügen mit mehreren Teams zu sein. Aktuell bin ich super zufrieden
In der Summe, sage ich, weiß jeder im Drei Universum, wann welches Rädchen in ein anderes greifen muss, um erfolgreich zu arbeiten. Jeder kennt seine Position und deren Bedeutung für das große Ganze. Das lässt uns seit Jahren erfolgreich arbeiten. Selbstverständlich gibt es Unterschiede, wie in jedem Unternehmen, welche zu vermitteln und überbrücken sind. Es gibt langjährige, mit Wissen voll ausgestattete, Mitarbeiter und zusätzlich neue Kollegen, die noch einiges zu lernen haben. Am besten funktioniert das Kollegium, wenn es aus ...
Hier gilt trotz verschiedene Meinungen der respektvolle Umgang miteinander. Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung sind die Grundlagen, die ein Team immer zusammenhalten werden. Für interne Team-Unternehmungen ist stets eine gut organisierte Planung wie zB. ein gemeinsames Essen für das unvergessliche Gemüt zumeist vorgesorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutchison Drei Austria (Erfurt) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
am Standort Erfurt gibt es kaum Aufstiegschancen, aber zur bestmöglichen Erledigung der Arbeitsaufgaben werden Schulungen und Coachings durchgeführt. Es gibt auch eine digitale Acadamy.
sehr flache Hierarchie, dadurch wenig Aufstiegsmöglichkeiten
aber wer Spaß am telefonieren hat wird hier sehr gut eingeschult und weiß was er zu tun hat und was auf einen zukommt
Viele Möglichkeiten gibt es nicht, sich weiterzuentwickeln, oder eine andere Position einzunehmen. Meist nur, wenn jemadn ausscheidet und die Stelle frei wird.
Man kann zwischen den Abteilungen wechseln, wenn man feststellt, dass es nichts für einen ist. Habe auch genug Leute mitbekommen, die "aufgestiegen" sind
Am Standort Erfurt gilt eher eine flache Hierarchie. Man kann sich in verschieden Skills einarbeiten. Von Zeit zu Zeit gibt es interne Stellenausschreibungen, auch manchmal eine Position im mittleren Management. Bewerbungen intern werden immer ernst genommen und man schaut auch, ob sich der jeweilige interne Bewerber gut auf die jeweilige Stelle fördern lässt. Ansonsten wird immer geschaut, dass die Mitarbeiter in den Skills eingesetzt werden, welche ihnen liegen. Denn die Arbeit soll schließlich Freude machen und gut von der Hand ...