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Manche Wutausbrüche vor versammelter Mannschaft ist nicht förderlich das Arbeitsklima. Eine sachliche Anweisung hätte das sicherlich zu Guten geführt.
Wie immer, unter Kollegen im Team eine tolle Stimmung. Auch zu unseren neuen Gruppenleiter ein besseres Verhältnis, besser als sein Vorgänger. Der Vorgänger war zwar nett, aber nicht kompetent für diese Art der Personalführung.
Sagen wir mal so: man könnte es noch besser machen, wenngleich, so glaube ich, beim den Mineralölhändler wir doch angesehen sind.
Nun ja, leider lässt dieser Job keine flexible Arbeitszeit oder Homeoffice zu, aber das wusste ich ja schon vorher.
Bietet man an, aber wer es nicht nutzt, nun ja ist selber schuld.
Was soll man dazu sagen. Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein „nach oben kommen“ kaum möglich.
Man versucht es wenigstens. Schaut man in die Großbehältertonnen sieht an oft, das alles zusammen reingeworfen wird.
Es macht mir Megaspaß mit den Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten
Es bekommen auch Bewerber älterer Generation eine Chance, auch wenn die Einführungsschulung doch sehr anstrengend ist.
Hat sich sehr verbessert. Ist auch der Dienstälteste und verfügt über ein sehr großen Erfahrungsschatz. Bin mal gespannt, ob er dauerhaft dies halten kann.
Wir sind nun endlich in das neue Gebäude eingezogen. Viel Platz und mit gehobene Ausstattung.
Darauf wird es weitgehend darauf geachtet
Also hier gibt es nichts zu rütteln. Der Job als solches macht riesig Spaß.
Ich kann mich nicht mehr dran erinnern.
Eigene Fehler ein zu gestehen, darüber zu reden und die Motivation des Mitarbeiters ein direktes Gespräch zu suchen mit Respekt entgegen zu bringen.
Es wird sich nichts verbessern, deswegen keinen Vorschlag. Hier wurden schon genug genannt.
Es kommt immer drauf an mit welchen Stationen man tun hatte. Je nach Situation würde man richtig schnippisch angefahren. Bei vielen ist die Atmosphäre gut. Kaffee war bei nicht so geizigen Stationen immer drin.
Regel Arbeitszeit 8 Stunden mit Regel Fahrzeit von 1-2 Stunden
Für die Arbeiten, den Aufwand und den Stress und Druck, viel zu wenig. Man kann ja mal für eine Gehaltserhöhung im Wert eines Kasten Biers versuchen.
Kollegen waren immer für einen da. Egal wann, wo und zu welcher Zeit. Stellenweise der einzige Kontakt zur Firma intern.
Drohungen und Verbote und Bestrafungen ohne Grund, war wie selbstverständlich. Im Nachhinein sich erklären, konnte man nicht. Um es mit den Worten vom Scholz zu sagen. Ich kann mich gar nicht dran erinnern.
Bis zum ersten Teamleiter oder Dispatching war es eine gute Kommunikation.
Ist das so?
Interessant, dass man alte und beständige Techniken mit den neuen von heute Verbindungen und nutzen muss. Recht stabile Entwicklung.
Die Kollegen
Frag mich lieber was ich gut finde, da die Liste kürzer wäre.
Gibt es nicht! stellt einfach mal den Support für eine Woche ab, damit Ihr versteht, warum Ihr den Support nicht wie ungewolltes Kind behandeln solltet.
Gibt den Jungs und Mädels endlich Homeoffice wenn die schon kostenlos für euch arbeiten!
Man ist Einer von vielen die kamen und gingen. Wissen wird kaum bis gar nicht vermittelt und wenn, dann nur wenn sich die Alteingesessenen dich deiner erbarmen und der Kunde Druck macht.
Dieses Wort ist ein Kündigungsgrund genauso wie Betriebsrat... Du darfst im Schichtdienst arbeiten und am Wochenende auch und hast dafür ein Tag in der Woche frei. Natürlich fällt die Bezahlung gering aus. Der neue Oldtimer bezahlt sich nicht von selbst und die Dame vom Vertrieb posiert sich auch nicht von selbst.
Schlechte Produkte die auf dem Schrott landen und Techniker die ständig unterwegs sind.
Selbst kreiertes Problem, da Mitarbeiter wissen pachten, in der Hoffnung, dass man auf dem Schoss von einem Vorgesetzten sitzt darf. Also nein die gibt es nicht
Die Kollegen waren das Einzige, was gut war am Unternehmen. Hier und da hat man einem vom rechten Lager, jedoch ist er auch nur gefrustet von dem Job und eigentlich ein Lieber.
Sitze mit denen in der neuen Firma, wo wir Netto dass verdienen, was wir Brutto bei Huth bekommen haben.
Leider ist es nicht möglich noch tiefer zu bewerten, ansonsten wären wir in der tiefsten Hölle. Wäre die Führung nur halb so strahlend, wie die gemachten Zähne im Dunkeln leuchten, wäre es ein goldenes Zeitalter für die Firma. Man wird vom Vorgestezten vom Besucherparkplatz verscheucht, damit man selbst drauf parken kann(Der Mann der im Dunkeln leuchtet bei einem Witz).
Gehaltsgespräche sind der Horror. Fakten zählen da nicht, auch wenn man diese aufs Papier bringt. Man sucht expliziert nach Gründen, um keine Gehalterhöhung zu bewilligen. Fragt man seinen gegügber dann was man gut macht, hört man nichts, da man in die Richtung nie geschaut hat und die Gehalterhöhung nie ein Thema war.... Es haben in einem Zeitraum von 2 Jahren, über 10 Personen gekündigt. Komischerweise alle aus der selben Abteilung.
Klogang ist kostenlos und Luft auch. Nicht mal Wasser oder der obligatorische Obstkorb oder die flache Hierarchie gibt es hier.
Produkte kamen auf dem Markt bevor diese den Mitarbeitern vorgstellt wurden.
Wenn du Masochist bist und quasi kostenlos arbeitest, die Schichten der Kollegen übernimmst und von der Hand in dem Mund lebst, dann bist du hier richtig. Willkommen am Fahnenende.
Weiberhelden in der Führung können eine Gleichberechtigung nicht gewährleisten.
Die gibt es in der Tat aber damit kommt die Butter auch nicht aufs Brot.
Man ist nur eine Nummer. Aktuell gehen viele Kollegen. Das interessiert aber niemanden.
Oft 240Std im Monat gemacht und immer wieder Druck das noch unbedingt noch ein Auftrag abgearbeitet werden muss
Google-Bewertungen sprechen Bände
Urlaubsanträge zu stellen und genehmigt zu bekommen ein echtes Event. Spontan unmöglich und auch die Arbeitszeiten - oft weit über 12Std. Feierabend zu planen in der Woche unmöglich
Im Vergleich unterer Bereich, klar kann man verhandeln aber die Std bringen das Geld
Eher weniger
Mitarbeiter werden zum Teil unter Druck gesetzt und somit gibt es keinen umfassenden Zusammenhalt
Völlig in Ordnung und fair aufgestellt
Unqualifiziert, respektlos, oftmals und fehlende Sozialkompetenz
Gestellte Fahrzeuge sind für die vielen KM die gefahren werden müssen, schlecht ausgestattet
Man erfährt mehr von Fremdfirmen über die eigene Firma als intern
Mega spannende Arbeit, absolut abwechslungsreich
Immer was zu tun und die Entwicklung geht zum Glück immer weiter.
Sollten einige Personen mal ein Coaching machen für die Mitarbeiterführung
Ich denke in der Zentrale müsste mal einiges geändert werden. Siehe aktuelle Abgänge.
In Zeiten der Inflation sollte schon mal was kommen... Wir warten dann mal ab :)
Es wird sich Mühe gegeben, auch außerhalb des Alltages, Events zu veranstalten. Jetzt am Freitag 09.12 findet eine Weihnachtsfeier statt.
Leider kann ich nicht daran teilnehmen.
Macht weiter so mit den Veränderungen. Nehmt die Mitarbeiter mit. Sie werden es danken.
Nachdem der eine oder andere Miesmacher das Unternehmen verlassen haben, ist Ruhe ins Team reingekommen
Komme zwar nicht in den Genuss der Gleitzeitregelung, aber das habe ich ja vorher gewusst. Wir haben aber trotzdem ein wenig Gestaltungsmöglichkeiten.
Das ist ein Thema: Aufgrund einer flachen Hierachie ist nicht wirklich eine Karriere-Perspektive vorhanden
Wir werden gut bezahlt (kann immer mehr sein). Sonderschichten werden großzügig vergütet.
Zuverlässige und tolle Kollegen
Hier bekommen auch ältere neue Kollegen Chancen einzusteigen.
Wir kommen immer besser mit dem Vorgesetzten klar
Wir sitzen zwar teilweise in einer Art Großraumbüro mit Stellwände. Aber das stört überhaupt nicht. Zeitweise ist es sehr nützlich, den Kollegen direkt fragen zu können, wenn Probleme da sind.
Ich finde gut, dass man nun regelmäßig Teamsbesprechung machen
Sehr komplexe Aufgaben. Ich liebe es, dass es keine monotone Arbeiten sind.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz und wer keine Veränderungen erwartet oder sich übermäßig engagieren oder anstrengen möchte ist hier gut aufgehoben. Es ist ein recht chilliger Job. Kaputt macht man sich nicht wenn man mit dem Schichtsystem einverstanden ist.
Für Quereinsteiger bietet die Firma eine umfangreiche Grundausbildung an.
Durch fehlende Gesprächsbereitschaft sowie absolutes desinteresse am Menschen selbst, dessen Engagement, Talenten und fehlender Rücksicht auf das private Umfeld des Mitarbeiters werden dementsprechende Arbeitnehmer vergrault. Dem Unternehmen geht dadurch viel Wissen verloren und der Kunde muss letztlich darunter leiden da es lange Wartezeiten gibt. Auch leiden die Mitarbeiter selbst, da wieder mehr am Einzelnen hängen bleibt und neue Leute angelernt werden müssen.
Das ist weder nachhaltig, noch sozial noch motivierend. Das ist rücksichtslos in allen Belangen. Es fördert Arbeitslosigkeit und Burnout.
Kommunikation auf Augenhöhe schaffen! Offen sein für neue Ideen. Neue Wege ausprobieren. Vertrauen schaffen durch Transparenz und Mitspracherecht.
Den Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor, sondern als Kapital sehen. Als Investment.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Ein normales Arbeiten ist möglich. Eigenverantwortlich, stresslos, unbewertet, die Kollegen sind größtenteils sehr hilfsbereit. Man wird in Ruhe gelassen insofern man seinen Job macht.
Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Es gibt auch keine Zielvereinbarungen.
Denoch findet eine starke Kontrolle der Leistung statt.
Der Mitarbeiter ist das letzte Glied in der Kette. Die Stimmung ist schlecht. Die Firma versucht durch Imagekampagnen in SocialMedia mit den Mitarbeitern als Darsteller auf Fotos und in Videos sich als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren. Es wird alles versucht die Mitarbeiter zum Mitmachen zu überreden. Persönlichkeitsrechte sind hier Nebensache.
Es wird in Schichten gearbeitet. Außerdem Samstagsdienst und Notdienst am Sonntag, sowie Nachtdienste. Die Samstagsdienste werden durch einen freien Tag innherhalb der Woche (außer Montag oder Freitag) ausgeglichen. Eine zusammenhängende freie Zeit ist also nicht möglich und dadurch auch kein Erholungsausgleich. Schichten werden so vergeben, dass möglichst Samstag und Sonntag ein Mitarbeiter macht.
Die Dienstpläne werden vollautomatisch ohne Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse erstellt. Getauscht werden darf dann alle 3 Monate mit den Kollegen.
Die Urlaube sind nach strengen Regeln teamweise mit Vertretern zu nehmen. Immer 3 Personen in einem Team vertreten sich gegenseitig. Hier wird nicht auf familiäre Umstände Rücksicht genommen.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch in andere Abteilungen ist nicht möglich. Ein Karriereaufstieg ebenso nicht.
Gehaltserhöhungen werden nur schwer gewährt. Man fühlt sich als Bettelnder. Gehaltserhöhungen werden seitens des Arbeitgebers für alle gleichermaßen durchgeführt. Unabhängig von der Leistung, die erbracht wird. Nicht selten kommt es vor, dass neue Mitarbeiter mit höheren Gehältern eingestellt werden.
Es gibt keine steuerfreien Goodies wie zum Beispiel Gutscheine.
Eine private Zusatzkrankenversicherung (Hallesche) mit einiem Budget von 600€/Jahr gibt es für alle Mitarbeiter. Ebenso eine betriebliche nicht unattraktive Altersvorsorge.
Überstunden werden grundsätzlich zum Ende des Monats ausgezahlt.
Ein abfeiern der Überstunden ist nicht gern gesehen. Ebenso mal früher zu gehen. Dafür muss Urlaub genommen werden.
Die Zahlung der Gehälter erfolgt zuverlässig.
Die Arbeitsgeräte laufen 24/7 durch. Auch zu Coronazeiten war Homeoffice nicht denkbar.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Ein offenes Sprechen ist genauso möglich wie das Diskutieren von internen Themen. Es werden regelmäßig Treffen organisiert. Das fördert die Produktivität und den Austausch. Die Treffen werden jedoch durch die Firma nicht gefördert.
Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es einen Präsentkorb und eine Glückwunschkarte sowie verlängerter Kündigungsfristen, durch die der Arbeitnehmer an das Unternehmen gebunden wird.
Es gibt eine klare Hirachie. Diese muss strikt eingehalten werden. Wenn man mit jmd. aus der Hirachie nicht zurecht kommt interessiert das auch den entspr. höhergestellten Vorgesetzten nicht. Anweisungen sind unverhandelbar. Entweder wird gemacht was vertraglich vereinbart wurde oder man kann gehen.
Die Büros haben größtenteils höhenverstellbare Tische. Die Rechner sind von Lenovo. Ergonomische Peripherie muss selbst auf eigene Kosten angeschafft werden. Rückenschonende Bürostühle sind möglich aber bedürfen gründlicher Begründung.
Pflanzen gibt es in der Firma nicht.
Das Gebäude liegt direkt an der Autobahn. Es ist sehr laut.
Eine Klimaanlage ist in einigen Büros, aber nicht in allen vorhanden.
Homeoffice ist nicht gewünscht, darüber darf auch nicht gesprochen werden. Hier ist man sehr empfindlich. Eine Begründung warum das so ist, bleibt aus.
Die interne Kommunikation ist von oben herab. Vielerlei wird getuschelt und Veränderungen werden entweder garnicht oder nur sehr lückenhaft mitgeteilt. Oftmals ist es garnicht möglich ein ordentliches Gespräch zu bekommen. Transparenz und Mitspracherecht gibt es hier nicht.
Unabhängig von Alter, Generation, Gender und Nationalität ist das Unternehmen mit Gehaltserhöhungen und Goodies sowie Entwicklungsmöglichkeiten sehr zaghaft.
Die Tickets werden über ein Ticketsystem verteilt.
Wenn man gewillt ist über den Tellerrand zu schauen ist es möglich mit den anderen Abteilungen zusammen tiefer in das System einzusteigen und sich die interessanten Fälle raus zu suchen. Wie bei jedem Job ist die Routine zu durchbrechen. Anfangs ist es ein sehr komplexes Thema, wer jedoch hartnäckig bleibt kann spannendere Aufgaben entdecken.
Allerdings hat mein eine Holschuld. Es wird also nicht gefördert.
Im Grunde möchte der Arbeitgeber nicht, dass man sich selbst engagiert und sein eigenes Ding im Sinne des Unternehmens fährt.
Schlechte Kommunikaion zwischen den Abteilungen
Fast täglich erwarten mich neue und spannende Aufgaben und machen meinen Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und vielseitig.
Zudem werden gute Leistungen immer belohnt!
Manchmal sehr hohes Tempo und zu viele Ideen auf einmal, die geprüft und ggfs. umgesetzt werden müssen. Zudem sind mehr Schulungen für die Kollegen notwendig.
angenehmes Arbeitsklima
Das Unternehmen hat einen exzellenten Ruf in der Branche.
40 Stundenwoche mit Gleitzeit.
Guter Zusammenhalt in der Abteilung, es wird immer eine Lösung gefunden.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist gut und Probleme können offen angesprochen werden.
Es gibt kostenlosen Kaffee.
ist teilweise etwas unübersichtlich, gerade in der Dokumentation
Das Gehalt könnte immer besser sein!
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung.
Der Job ist abwechslungsreich und entwickelt sich stetig weiter. Eine persönliche Entwicklung wird ermöglicht.
So verdient kununu Geld.