Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Gebietsleiter sofort wechseln, Technik modernisieren, Geschäftsleitung sollte sich mehr in der Branche informieren da Produktpalette total veraltet.
Totale Überwachung der Mitarbeiter
Bewertungen sprechen für sich...
Dort zählt nur der Umsatz
Niemand im Betrieb der einen weiterbilden könnte.
Gehaltssystem gedeckelt
Mit einzelnen sehr gut
Keinen getroffen der es dort länger ausgehalten hätte
1 Stern nur weil es keine 0 gibt. Gebietsleiter ohne Fachwissen ( was auch verständlich ist wenn man den ehemaligen Lagerarbeiter dazu befördert) Mitarbeiterüberwachung per GPS.
Arbeitsmaterialen müssen längst modernisiert werden, alles veraltet bzw nicht vorhanden
Leider nicht möglich, da neues nicht angenommen wird, es worden seit Jahren nach alten Mustern gearbeitet
Leider Keine da Produkte für Kundenausbau wo es interessant wäre nicht vorhanden sin.
Autos sind gut in Schuss.
Am Anfang wird die lächelnd alles erklärt und gesagt wie sehr man sich freut das man da ist. Leider zeigt sich nach kurzer Zeit das wahre Gesicht der Firmenleitung und des direkten Vorgesetzen. Wenn man schon einen Firmenwagen mit 1 Prozentregelung zur Verfügung stellt sollte man auch privat freie Kilometer haben und nicht mit 500 km begrenzen.
Die Firma sollte gutes Personal schätzen und mit einbeziehen. Gute Verbesserungsvorschläge annehmen.
Computersoftware auf den neuesten Stand der Technik bringen und alles auf digital umstellen um die Umwelt zu schonen. Gebietsleitung sofort austauschen.
Keinerlei Vertrauen der Chefs und des Regionalverkaufsleiters, Totale Überwachung der Firma über google maps , Es wird zu Hause geschaut ob der MA auch unterwegs ist.
Intern wird über die Firmenchefs und den direkten Vorgesetzten nicht sehr gut gesprochen. Seit der Seniorchef weg ist soll sich das Betriebsklima aus Mangel an Ahnung sehr verschlechtert haben.
Ist nicht möglich, Nur die Firma zählt für die Inhaber,41 Arbeitsstunden pro Woche
Aufträge werden noch auf Papier aufgenommen
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
war das Einzige das wirklich gut war..
Keine Kommunikation auf Augenhöhe, kein modernes Arbeiten möglich, Nur die Meinung des Vorgesetzten zählt, Komplett Überwachung durch den Vorgesetzten
Alte Laptops und ein umständliches Programm zum Erfassen der Aufträge
Mit den Chefs (Mutter und Söhne) der Firma kaum möglich. Es kommen immer wieder versteckte Spitzen. Bestandskunden im Gebiet entsprechen nicht der Qualität wie behauptet.
Grundgehalt sehr schlecht, Provisionen wenn man seine sehr hohen Ziele erreicht sehr wenig
War nicht vorhanden
Man konnte seine Eigenen Fähigkeiten und sein eigenes Wissen nicht einbringen und sich nicht frei entfalten.
Produkte
Mitarbeiterführung, Gehalt, ständige Kontrolle,
Leiter Vertrieb unbedingt wechseln, neue Führungskräfte auf Seminare schicken mit dem Thema: Mitarbeiterführung !
Gute Produkte.
Kontrolle total. Fahrrouten mit Maps kontrolliert
Sich dem Markt öffnen.
Hintenrum wird geredet
Immer ein offenes Ohr
Kann mich nicht beklagen
Eventuell die Aufnahme von Bestellungen noch digitalisieren.
Mann arbeitet weitgehend selbständig und koordiniert seinen Arbeitstag nach den Kundenbedürfnissen. Dadurch entsteht eine gute Work-Live Balance
Gut, so weit ich es beurteilen kann.
Siehe oben
Workshops werden angeboten
Luft nach oben ist immer. Aber wenn ich meine Umsätze richtig schreibe, kann ich mich nicht beklagen. Super war auch der freiwillige Coronabonus während der letzten Monate.
Das ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich
Produkte aus großteils nachwachsenden Rohstoffen und teilweise sehr gut biologisch abbaubar. Welches Unternehmen in dieser Branche kann das noch von sich behaupten?
Ist vorhanden, allerdings leidet alles unter den momentanen Umständen durch Corona
Gleichermaßen respektvoll
Top. Bei Fragen hat man immer ein offenes Ohr. Der direkte RVL ist stets erreichbar.
Man kann seine Zeit planen, seit diesem Jahr sind auch Laptops für jeden Außendienstler vorhanden. Was will man mehr.
Findet mit allen Ebenen sowohl von oben nach unten und umgekehrt statt. Offener und ehrlicher Umgang sind Standart.
Alle gleich. Männlein, Weiblein, jüngere und ältere!
Jeder Tag bringt was neues.
Die Mitarbeiterevents für den Aussendienst, wer hat schon mal die Möglichkeit im Zelt zu schlafen?
Auf Erfahrungswerte von alteingesessenen Mitarbeitern, die die Hoffnung noch nicht aufgegeben haben, setzen. Nicht jeder neue Besen, kehrt gut!
Aufgrund der Mitarbeiterfluktuation von den Mitbewerbern leicht belächelt..
Stets bereit sein, es wird ja erst abends geputzt...
Kein Kollegenzusammenhalt gewünscht. Es gibt immer Mittel und Wege um zu schauen wo sich die Firmenwägen befinden. Bei Krankmeldungen muss sich der Vorgesetzte schon mal morgens früh vor der Haustüre platzieren......Nur blöd, wenn dieser die falsche Hausnummer hat..
So lange sie die Füße tragen oder sie eine gesetzliche Krankenversicherung benötigen, herzlich willkommen..
Meiner Meinung nach sollte man sich Hilfe holen, damit im ersten Stock die Launenhaftigkeit und das nicht vorhandene Selbstbewusstsein auf Vordermann gebracht wird.
Es gibt hier nur eine Kommunikation und zwar die von oben nach unten.
Ich denke, hier ist die Gleichberechtigung von Mann und Frau mal so richtig nach hinten losgegangen.
Der noch vorhandene Kollegenzusammenhalt
Nahezu Alles, vor allen Dingen die Versuche, Negativkommentare und Bewertungen löschen zu lassen, obwohl alles Geschriebene der Wahrheit entspricht.
Nicht nur die Wirkung bekämpfen, sondern endlich das Übel an der Wurzel packen und neu strukturieren. Es reicht nicht, wenn Mitarbeiter in übergeordneter Führungspositionen ein tadelloses Fachwissen haben, aber weder über Führungs- oder Motivationsfähigkeiten verfügen. So, wie es jetzt ist, kann man nur jedem Raten: Weitergehen...
Es hat sich seit Februar viel ins Negative gewandelt
Nicht vorhanden
Sollte stärker berücksichtigt werden
Fortbildung wird durchgeführt. Vergangenes Jahr sehr gut, seit Februar in diesem Jahr - besser schweigen
Nichts Besonderes
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt
War vergangenes Jahr besser
Verbesserungsbedürftig
Alles notwendige wird gestellt
Stark verbesserungsbedürftig
Vordergründig ja
Umsatz, Umsatz, Umsatz
Die offene und freundlichen Art...
Das die offene und freundlichen Art sehr schnell wieder weg ist und das misstrauische wieder siegt
Ihre negativen Gedanken ablegen es können andere nix für eigenes verschulden....
Kommt gleich mal drauf an ob man ob man nur da ist um ja zusagen
Im Keller war mal gut
Nicht da da da immer nur der Umsatz zählt
Sehr schlecht da man viel geld verdienen kann
Topflop
Da ist kein vertrauen
Ja die älteren sind die wo nicht gleich wieder was finden
Da kann man nur sehen mit wem man kann
Na ja draußen gut deinen am besten nicht lachen und reden
Nicht zuviel erzählen
So lange man laufen kann
Ja da viele Möglichkeiten da sind
Für die Sicherheit.
Sie haben den gesamten Außendienst ins Home-Office versetzt und das ist schon sehr viel wert da wir keinen Gefahren ausgesetzt werden.
Ich lese hier dass sich so viele über die Arbeitsatmosphäre beschweren? Wieso?? Ich bin den ganzen Tag alleine unterwegs keiner stört mich keiner nervt mich, ich kann mein Tag so einteilen wie ich es brauche, Also was gibt es da zu meckern?
Sicherlich verbesserungswürdig, Aber sie arbeiten kräftig daran.
Das liegt aber an jedem selbst was er draus macht.
Ich bin mit allem soweit zufrieden wie es ist, aber wer ambitioniert ist kann es auch in der Karriereleiter weiter nach oben schaffen
Das ist absolut passend, jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn ich nur zu Hause Sitze werde ich natürlich kein Umsatz schreiben aber wenn ich meine Arbeit halbwegs vernünftig und normal mache kann ich gutes Geld verdienen.
Die Firma ist sehr umweltbewusst und absolut sozial, und ich kann dann nur für mich sprechen.
Aber auch da sehe ich keine Probleme, wenn ich Hilfe brauche rufe ich meine Kollegen an und die sind für mich da und umgekehrt ist es genauso.
Verstehe ich auch nicht, was soll das heißen Umgang mit älteren Kollegen, soll sie mir das nächste Mal ne Tellersuppe hinstellen wenn ich in die Firma komme?
Das ist jetzt, die Sparte wo sich die meisten aufregen. Und da muss ich sagen was Recht ist muss auch recht bleiben. Sicherlich ist kein Mensch perfekt und auch die Vorgesetzten nicht aber sie tun alles Menschen mögliche um uns eine vernünftige Arbeitsbasis zu schaffen. Selbstverständlich ist es einfach immer über die Führungskräfte zu schimpfen, Ich nehme mich da nicht aus aber man kann sie jederzeit anrufen und die Sachen direkt ansprechen ohne sich anonym über irgendetwas zu beschweren was man sich selbst nicht zutraut es direkt anzusprechen. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen dass wenn ich Hilfe gebraucht habe waren sie immer für mich da auch wenn es mal Reibungspunkte gab haben sie mich nie hängen lassen und das Rechne ich der Firma und ganz besonders der Frau Weghofer hoch an. Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle was soll das? Jeder regt sich über die Kontrolle auf, natürlich wird kontrolliert jede andere Firma macht es genauso und wenn man permanent betrogen wird ist doch klar dass auch eine Firma die Reißleine zieht und sich absichert. Also hört auf euch zu beschweren macht euer Arbeit und fertig.
Also ich hab in meinem Gebiet mit Abstand die schönste Arbeitsumgebung die ich mir wünschen kann.
Sicherlich gibt es immer etwas zu verbessern, aber die Kommunikation mit der Führungsebene ist immer ehrlich und seriös.
Auch da sehe ich keine Probleme weil ich werde nicht anders behandelt als andere auch.
Aber ich finde die Aufgaben draußen im Außendienst sind mehr als vielfältig genug, es hängt nur an jedem selber was er daraus macht. Wenn ich anstatt meine Arbeit zu machen mit dem Firmenfahrzeug pakete ausfahre dann brauche ich mich nicht wundern.
Gehaltsmodell
Zusätzliche Prämien
Freir Gestaltung der Arbeitszeit
Führung wird bei der Senior Geschäftsführung falsch verstanden.
Hier mal über den tellerand hinausschauen.
Respekt verdient man sich durch positives Führen und Umsetzung von bereits besprochenen Punkten. Die Senior GF kann hier deutlich von den beiden Junior GF lernen.
Mehr Struktur
Laptops
Mitarbeitern und Nachwuchs mehr Freiheit und Unterstützung bei Umsetzung von Ideen geben
Hat leider etwas gelitten da es viele schwarze Schaafe unter den Mitarbeitern gab.
Als Vertriebler kann ich meine Zeit sehr gut selbst einteilen. Wer sich selbst gut organisieren kann, hat auch außenreichend Zeit für Erholung.
Hier geht deutlich mehr. Es gibt schulungen und Workshops aber die zielen meist nur auf die Verkaufstechniken ab (normal). Hier wünsche ich mir mehr Offenheit für Neues.
Das Fixum ist marktüblich - könnte aber für Neueinsteiger etwas angehoben werden. Es gibt ein sehr faires provisionsmodell. Man muss natürlich auch Leistung bringen um gute Provisionen zu bekommen.
Beides gegeben.
Wunsch: mehr Schulungen für den Vertrieb
Alle sind sehr hilfsbereit
Hier herrscht oft Uneinigkeit in der Geschäftsführung. Die Rollen sind nicht klar verteilt. Der Nachwuchs hat gute Ideen und Drang das Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zuführen. Weiter so Jungs! Die Mitarbeiter bringen auch gute Ideen, die werden aber meist von der Geschäftsführung unbegründet abgelehnt.
Im Umgang mit den Mitarbeitern fair.
Handy und auto sind sehr gut. Beides bekommt man von Anfang an. Ich würde mir einen vernünftigen Laptop wünschen, dann spart man Papier und kann Berichte etc schneller erfassen.
Soweit gut aber deutlich Potential nach oben. Die jungen Führungskräfte sollten die Möglichkeit erhalten ihre guten Ideen umzusetzen.
Abwechslungsreich durch die vielen verschiedenen Kunden, die man sich selbst aufbaut.
So verdient kununu Geld.