184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
165 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geld ist wenig aber es kommt pünktlich
Umgang mit älteren Menschen ist nicht vorhanden
Nicht die Fehler bei den anderen suchen ,
Führungskräfte mal auf Menschenfreundlichkeit Schulen.
Unter den Kollegen gut
In der Öffentlichkeit nicht präsent
Mittelmäßig
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Auf den ersten Blick i.o. aber in Wirklichkeit wir alles in eine Tonne geschmissen
Alter und Erfahrungen sind nicht akzeptiert
Arrogant über alles erhaben und abgehoben
Nur das nötigste an Arbeitsmaterialien
Nur nicht zu viel Privates einbringen
Der Arbeitsplatz ist sicher.
Kollektives Schulterklopfen muss reichen.
Es gibt wie überall Kollegen die mit nichts zufrieden sind.
Da sprechen meine Anmerkungen oberhalb für sich
Wie gesagt: Steharbeitsplätze in den Büros für jeden sind nicht umgesetzt. Man muss erst einen kranken Rücken haben und ein Attest vorlegen. Das ist schade
Den Hinweis zur Prävention von Rückenleiden ernst nehmen und ein klein wenig mehr Möglichkeiten die homeofficeregelung flexibler anzugehen beherzigen. Das kann so viel positives an der Leistung der mitarbeitenden bewirken
Gepflegte, moderne Räumlichkeiten
Viele wollen hin.
Homeoffice ist mgl, jedoch sollte es mehr Freiheiten geben über das Verhältnis Präsenz/HO
Für mich sehr begrenztes Weiterbildungsangebot
Man weiß wofür man aufsteht und ist daher leistungsbereit. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage in Deutschland müssen wir aber auch Abstriche machen.
In meinem Bereich unter unserer Führung werden persönliche Umstände berücksichtigt
Innerhalb unseres Bereichs auf jeden Fall gegeben
Unter der besten direkten Führung
Es wäre gut, wenn höhenverstellbare Tische die Regel wären und nicht erst ein Leiden vorliegen muss - dann ist es leider zu spät
Die Informationen müssten definitiv schneller bei der Belegschaft ankommen.
Gleichberechtigung ist wichtig und Diskriminierung wird nicht toleriert
Es gibt immer wieder Neues
Sehr soziales Umfeld. Man kommt den Mitarbeitenden sehr entgegen.
Zu langsame Umsetzung neuer Projekte. Zu wenig Investition in neue Technologien und Fertigungsverfahren.
a)Innovationen und Mitarbeiterideen schneller bewerten und umsetzen. Einfach mal was neues ausprobieren. b) In alternative Energieerzeugung investieren. Auf eine industriefreundlicher Politik zu warten, wird nicht reichen. PV-Anlagen könnten unterdessen installiert werden um einen Teil der Mehrkosten zu kompensieren.
Natürlich gibt es auch einmal schlechte oder anstrengende Tage. In der Regel ist es hier aber super. Der Zusammenhalt ist fast wie Familie.
Die vielen Gesellschaften mit ihren Querverbindungen stehen ab und an in der Kritik, jedoch hat das auch Vorteile...
35 Stundenwoche... besser gehts kaum. Homeoffice wo möglich (max. 40%) je nach Bereich.
Selbst hochwertige Weiterbildungen werden gewährt. Dies oft unter zwei Voraussetzungen: a) Das Unternehmen kann die Qualifikation nutzen. b) man hat sich durch Leistung dafür qualifiziert.
Trotz der enormen Kostensteigerungen durch den IGM-Tarif wurde immer mitgezogen. Gerade in der aktuellen Situation stellt das den Arbeitgeber vor Herausforderungen. Dass sich hier tatsächlich Leute über das Gehalt beschweren ist absolut nicht nachvollziehbar..
1A
Es wird mit den "Senioren" extrem geduldig umgegangen. Selbst wenn die Arbeitsperformance der älteren weit unter Teamdurchschnitt liegt werden beide Augen zugedrückt.
Sicherlich von der jewiligen Führungskraft abhängig. Bei mir ok.
Industriestandard würde ich mal sagen.
Es könnte etwas transparenter aus der Führungsetage berichtet werden. Manchmal ist die strategische "Roadmap" nicht ganz klar erkennbar.
Da Tarif alles ok hier.
Extrem abwechslungsreich. Wenn man neue Dinge ausprobieren möchte, darf man das meistens auch im Rahmen seiner Aufgaben. Das Betriebliche Verbeserungswesen birgt riesiges Protenzial. Leider werden ab und an Ideen aufgrund "Fehlender Ressourcen" oder weil es die Idee angeblich schon mal gab abgelehnt. Wo man sich am Mitarbeiter denkt: Wenn ihr das seid Jahren schon wisst, dann setzt es doch um... Auf was warten wir?
Arbeitszeit, soziales Verhalten Gehalt
Vorgesetzte mehr schulen
Etwas mehr auf das Verhalten und Mitarbeiterführung der Vorgesetzten achten
Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Kollegen
Intern Gehaltserhöhungen sind schwierig, es ist auch seltsam das Jahrelange gute Mitarbeiter immer wieder ausreden bekommen und keine Gehaltserhöhung bekommen, aber dann ein externer Bewerber kommt der neu ist und mit einem zusammen in der Abteilung arbeitet, den man anlernt, mehr verdient als man selbst.
Gleichberechtigung für Abteilungen, man merkt das manche Abteilungen immer Gehaltserhöhungen bekommen und manche nicht
Gute Strategie, da Familienbetrieb = da wird langfristig entschieden wird!
Umstellen der Geschäftswagen auf E Auto
Vielleicht der Werksleitung mal mehr Menschlichkeit beibringen Und auch selbst mal ein Überblick verschaffen, welche Abläufe in diesem Werk schief laufen.
Ich persönlich hatte mehrmals das Gespräch mit der Werksleitung gesucht und meinen Standpunkt erklärt, wie man das verbessern kann.
Leider stoße ich wiederholt auf Ignoranz, da, der Herr meinte, er könnte da alles besser.
Solange die Werksleitung nicht in der Werkstatt war, war die Atmosphäre zu ertragen
Ich denke, dass das im Großen und Ganzen schon passt. Das Image nur leider in dem Werk in Göttelborn nicht.
Die war wirklich okay da hat einiges geboten bekommen
Weiterbildungen kann man durchaus machen und bekommt sie auch
Die Lehrer Löhne könnten in der heutigen Zeit um ein gutes Stück höher sein. Man verdient draußen auf dem offenen Markt im Handwerk wesentlich besser.
Aber wenn man sieht, wie viele Leute da den ganzen Tag Kaffee und Zigarettenpausen machen inklusive Vorgesetzten, ist das mehr als gerechtfertigt
Es wurde alles getan, dass man sich unter den Kollegen nicht allzu toll versteht
Darüber schreibe ich lieber nichts hier sonst müssen die Leute, die das lesen sich einen Tag Urlaub nehmen
Kommunikation zwischen Planung und Ausfertigung war sehr schlecht
Bezuschusste Kantine mit Hoffmann Menü. Kostenloses Wasser für alle.
Teilnahme an Sportevents wie z.B. Firmenlauf
Sommerfest mit Familie
In den meisten Abteilungen wird viel Gelacht und man arbeitet sehr gut zusammen
HYDAC im allgemeinen hat viele Werke in Saarbrücken und hat dort ein starkes Image. In der Augsburger Region ist die Firma eher unbekannt.
Arbeitszeiten sind ganz normal mit Kernarbeitszeit.
Homeoffice wird (wo möglich) angeboten
Es werden laufend verschiedene Weiterbildungen angeboten. Intern / Extern
Gehalt ist angemessen, Zahlung ist immer pünktlich
Innerhalb der Abteilung aber auch die Abteilungen untereinander arbeiten sehr gut miteinander. Natürlich gibt es mal heiße Diskussionen über fachliche Themen, aber man findet immer eine gemeinsame Lösung.
Definitiv 5 Sterne
Mitarbeiter werden gut informiert und werden in den meisten Entscheidungen mit einbezogen. Arbeitspensum liegt auch in einem normalen Rahmen
LED-Beleuchtung in den meisten Räumen. Höhenverstellbare Tische wer diesen braucht, IT-Ausstattung ist gut (Laptop und meist 2 Bildschirme). Räume sind hell und sauber. Klimaanlage in den meisten Büros vorhanden
Es gibt mehrmals im Jahr offizielle Betriebsversammlungen. Ansonsten Aushänge oder aktuelle Themen über die Vorgesetzten.
Kann ich nicht wirklich bewerten, habe aber keine negativen Beispiele gehört oder davon mitbekommen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Flexibilität und aktives Mitarbeiten ist hier gefragt. Ist z.T. anspruchsvoll, macht die Arbeit aber nicht monoton und langeweilig.
Interne Kommunikation
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