190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
171 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, Vielfältige Aufgaben, Hilfsbereite Ansprechpartner
bessere Kommunikation und Transparenz
Man fühlt sich gut behandelt. Viele nette hilfsbereite Menschen auf die man hier stoßt
Nicht sehr bekannt
Gleitzeit
Versprechen werden eingehalten und Leistung wird gewürdigt
Es wäre schön wenn es höhenverstellbare Tisch auch ohne Attest gibt. Warum muss erst etwas passieren?
Verbesserungswürdig
Vielfältiges Aufgabenportfolio, z.B. Wasserstoffanwendungen.
Selbstbewusster (Weit-)Blick in die Zukunft ( von der Geschäftsleitung)
Die Kollegen halten zusammen
In der Branche gutes Ansehen.
Gleitzeit, Überstunden können abgefeiert werden, fast freie Urlaubswahl
Firmeneigenes Schulungszentrum
Die für solche Betriebe üblichen Leistungen: Tarifvertrag, Corporate-Benefits, Wellfit, VWL-Zuschuss zur Metallrente
Wir nehmen Praktikanten, Zukunftstage, halten uns an die Umweltvorschriften.
Im Stammhaus innSulzbach gibt es ein größeres Engagement
Wir unterstützen uns gegenseitig
Ältere Kollegen werden weder vergöttert noch diskriminiert. Sie sind Teil des Teams. Jeder der sich engagiert wird für seine Leistungen geehrt
Abteilungsleiter selten anwesend, direkte Vorgesetzte meist anwesend, sonst telefonisch erreichbar
Hohes Arbeitsaufkommen, scheinbar ohne Bremse
Es gibt wöchentliche Meetings in der die aktuellen und zukünftigen Aufgaben angesprochen werden
Es gibt Frauen, Männer und unentschlossene. Alle werden Gleichberechtigt. Wer sich kollegial verhält gehört zur Familie
Von Serien bis zu Sondersystemen, auch über die Hydraulik hinaus. Deshalb auch Schulungen zu anderen Verschraubungssystemen.
Gute Kommunikation, angenehmes Arbeitsklima
Geld ist wenig aber es kommt pünktlich
Umgang mit älteren Menschen ist nicht vorhanden
Nicht die Fehler bei den anderen suchen ,
Führungskräfte mal auf Menschenfreundlichkeit Schulen.
Unter den Kollegen gut
In der Öffentlichkeit nicht präsent
Mittelmäßig
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Auf den ersten Blick i.o. aber in Wirklichkeit wir alles in eine Tonne geschmissen
Alter und Erfahrungen sind nicht akzeptiert
Arrogant über alles erhaben und abgehoben
Nur das nötigste an Arbeitsmaterialien
Nur nicht zu viel Privates einbringen
Der Arbeitsplatz ist sicher.
Kollektives Schulterklopfen muss reichen.
Es gibt wie überall Kollegen die mit nichts zufrieden sind.
Da sprechen meine Anmerkungen oberhalb für sich
Wie gesagt: Steharbeitsplätze in den Büros für jeden sind nicht umgesetzt. Man muss erst einen kranken Rücken haben und ein Attest vorlegen. Das ist schade
Den Hinweis zur Prävention von Rückenleiden ernst nehmen und ein klein wenig mehr Möglichkeiten die homeofficeregelung flexibler anzugehen beherzigen. Das kann so viel positives an der Leistung der mitarbeitenden bewirken
Gepflegte, moderne Räumlichkeiten
Viele wollen hin.
Homeoffice ist mgl, jedoch sollte es mehr Freiheiten geben über das Verhältnis Präsenz/HO
Für mich sehr begrenztes Weiterbildungsangebot
Man weiß wofür man aufsteht und ist daher leistungsbereit. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage in Deutschland müssen wir aber auch Abstriche machen.
In meinem Bereich unter unserer Führung werden persönliche Umstände berücksichtigt
Innerhalb unseres Bereichs auf jeden Fall gegeben
Unter der besten direkten Führung
Es wäre gut, wenn höhenverstellbare Tische die Regel wären und nicht erst ein Leiden vorliegen muss - dann ist es leider zu spät
Die Informationen müssten definitiv schneller bei der Belegschaft ankommen.
Gleichberechtigung ist wichtig und Diskriminierung wird nicht toleriert
Es gibt immer wieder Neues
Sehr soziales Umfeld. Man kommt den Mitarbeitenden sehr entgegen.
Zu langsame Umsetzung neuer Projekte. Zu wenig Investition in neue Technologien und Fertigungsverfahren.
a)Innovationen und Mitarbeiterideen schneller bewerten und umsetzen. Einfach mal was neues ausprobieren. b) In alternative Energieerzeugung investieren. Auf eine industriefreundlicher Politik zu warten, wird nicht reichen. PV-Anlagen könnten unterdessen installiert werden um einen Teil der Mehrkosten zu kompensieren.
Natürlich gibt es auch einmal schlechte oder anstrengende Tage. In der Regel ist es hier aber super. Der Zusammenhalt ist fast wie Familie.
Die vielen Gesellschaften mit ihren Querverbindungen stehen ab und an in der Kritik, jedoch hat das auch Vorteile...
35 Stundenwoche... besser gehts kaum. Homeoffice wo möglich (max. 40%) je nach Bereich.
Selbst hochwertige Weiterbildungen werden gewährt. Dies oft unter zwei Voraussetzungen: a) Das Unternehmen kann die Qualifikation nutzen. b) man hat sich durch Leistung dafür qualifiziert.
Trotz der enormen Kostensteigerungen durch den IGM-Tarif wurde immer mitgezogen. Gerade in der aktuellen Situation stellt das den Arbeitgeber vor Herausforderungen. Dass sich hier tatsächlich Leute über das Gehalt beschweren ist absolut nicht nachvollziehbar..
1A
Es wird mit den "Senioren" extrem geduldig umgegangen. Selbst wenn die Arbeitsperformance der älteren weit unter Teamdurchschnitt liegt werden beide Augen zugedrückt.
Sicherlich von der jewiligen Führungskraft abhängig. Bei mir ok.
Industriestandard würde ich mal sagen.
Es könnte etwas transparenter aus der Führungsetage berichtet werden. Manchmal ist die strategische "Roadmap" nicht ganz klar erkennbar.
Da Tarif alles ok hier.
Extrem abwechslungsreich. Wenn man neue Dinge ausprobieren möchte, darf man das meistens auch im Rahmen seiner Aufgaben. Das Betriebliche Verbeserungswesen birgt riesiges Protenzial. Leider werden ab und an Ideen aufgrund "Fehlender Ressourcen" oder weil es die Idee angeblich schon mal gab abgelehnt. Wo man sich am Mitarbeiter denkt: Wenn ihr das seid Jahren schon wisst, dann setzt es doch um... Auf was warten wir?
Arbeitszeit, soziales Verhalten Gehalt
Vorgesetzte mehr schulen
Etwas mehr auf das Verhalten und Mitarbeiterführung der Vorgesetzten achten
Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Kollegen
Intern Gehaltserhöhungen sind schwierig, es ist auch seltsam das Jahrelange gute Mitarbeiter immer wieder ausreden bekommen und keine Gehaltserhöhung bekommen, aber dann ein externer Bewerber kommt der neu ist und mit einem zusammen in der Abteilung arbeitet, den man anlernt, mehr verdient als man selbst.
Gleichberechtigung für Abteilungen, man merkt das manche Abteilungen immer Gehaltserhöhungen bekommen und manche nicht
Gute Strategie, da Familienbetrieb = da wird langfristig entschieden wird!
Umstellen der Geschäftswagen auf E Auto
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