Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir bei Hygiena haben es uns zur Aufgabe gemacht, erstklassige One-Health-Diagnostiklösungen zu entwickeln, zu produzieren und unseren Kunden weltweit bedarfsgerecht und passgenau anzubieten. Als Vertreter des One-Health-Diagnostik-Ansatzes, sind wir davon überzeugt, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mensch, Tier und der gemeinsamen Umwelt unweigerlich miteinander verbunden sind.
Mit Hauptsitz in Camarillo, Kalifornien und weltweiten Niederlassungen, u.a. in Deutschland, Großbritannien, Spanien, Kanada, Mexiko, Brasilien, Australien und China und mit über 180 Vertriebspartnern in mehr als 100 Ländern weltweit, bietet Hygiena seinen Kunden das gesamte Produktportfolio und erstklassigen Kundenservice rund um den Globus.
Hygiena bietet schnelle Lösungen zum Nachweis, zur Identifizierung und zur Überwachung von Kontaminanten wie Mikroorganismen, Allergenen und Mykotoxinen sowie Tests auf GVO (genetisch veränderte Organismen) und Tierarten. Wir bedienen Branchen wie die Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie das Gesundheitswesen, um Sicherheit und Qualität zu gewährleisten.
Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien und patentierter Designs stellt Hygiena branchenführende ATP-Überwachungssysteme, PCR-basierte Systeme zum Nachweis und zur Charakterisierung von Krankheitserregern, Allergentests, Umweltsammelgeräte und vieles mehr bereit.
Hygiena hat sich der Mission verschrieben, seinen Kunden qualitativ hochwertige, innovative Technologien anzubieten, die benutzerfreundlich und zuverlässig sind. Dies wird durch exzellenten Kundenservice und umfassenden Produkt-Support ergänzt.
Wachsen Sie mit Hygiena. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, der weltweit führende Anbieter von industriellen Schnelltests zu werden. Unser Weltklasseteam aus Innovatoren, Führungskräften, Schöpfern und Problemlösern hat Hygiena geholfen, sich in den Märkten, die wir bedienen, als Marktführer durchzusetzen.
In unserem wachsenden globalen Unternehmen gibt es stets Möglichkeiten für talentierte und leidenschaftliche Mitarbeiter, mit Hygiena zu wachsen. Dabei sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die unsere Vision teilen und den Weg dorthin aktiv mitgestalten wollen. Wir suchen Individuen, die den Mut haben, Herausforderungen anzunehmen, Transparenz und Veränderungen schätzen und ihre Persönlichkeit in unser Team einbringen möchten.
Bei Hygiena glauben wir an die Kraft der Zusammenarbeit und an die Vielfalt der Ideen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation, in der Ihre Stimme gehört wird und Ihre Ideen geschätzt werden.
Wenn Sie bereit sind, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das nicht nur Produkte entwickelt, sondern auch Lösungen schafft, die das Leben von Menschen verbessern, dann sind Sie bei uns genau richtig. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier (Careers | Hygiena).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeNeben einem fairen Gehalt, Obstkörben und einem internationalen Arbeitsumfeld bieten wir noch eine Fülle an zusätzlichen Benefits, die das Arbeitsleben noch angenehmer machen.
Um Ihnen einen authentischen und ehrlichen Einblick in unsere Unternehmenskultur zu geben, haben wir einige persönliche Aussagen unserer Mitarbeiter zusammengestellt. Lassen Sie sich inspirieren von den Erfahrungen und Perspektiven, die unser Team so einzigartig machen.
Mitarbeiter/in aus dem Customer Service: "Zu wissen, dass wir einen wichtigen Beitrag zur Lebensmittelsicherheit durch unsere Kits/Tests beitragen, macht es besonders bei Hygiena zu arbeiten."
Mitarbeiter/in aus dem Applikationslabor: "Die Besonderheit bei Hygiena zu arbeiten, liegt im famliären Umgang miteinander."
Werkstudent/in: "Personally, what really makes this company special is its mission—bringing together people from all over the world to ensure safe, healthy food for everyone. It’s inspiring to see so many passionate experts working toward a common goal. The culture here is all about collaboration, innovation, and making a real difference in the world, and I’m so grateful to be part of it."
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hygiena Diagnostics GmbH.
I’ve been amazed by how welcoming and supportive the team is. From day one, everyone has been open to sharing their knowledge and helping me learn about this industry. I love the inclusivity and openness of my colleagues and my seniors.
Personally, what really makes this company special is its mission—bringing together people from all over the world to ensure safe, healthy food for everyone.
It’s inspiring to see so many passionate experts working toward a common goal. The culture ...
Hygiena Diagnostics GmbH legt großen Wert auf ein familiäres Arbeitsklima und bietet eine moderne Arbeitsumgebung. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien am Standort und die gute Erreichbarkeit der Führungskräfte.
Von Beginn an bekommt man von den Kollegen viel Vertrauen und damit auch Verantwortung entgegengebracht, wodurch man sehr schnell viel Neues lernt.
dass man sehr schnell weiß, ob die Bedingungen passen oder nicht: Like it, change it or leave it. Wobei die meisten meiner ex-Kollegen sich für Variante 3 entschieden haben, denn die amerikanische Arbeitskultur ist nicht für jeden das Paradies auf Erden, Stichwort gelebte Volatilität.
Familieres Arbeitsverhältnis, netter Umgang im Team
Kommunkation zwischen den Abteilungen
Keine Gwerkschaft, Arbeitsrechtliche Fragen werden nicht gestellt
Teilweise waren Prozesse innerhalb der globalen Struktur nicht für jeden klar definiert, was hin und wieder zu Verzögerungen geführt hat. Hier könnte etwas mehr Struktur helfen.
Standort, mehrere Gebäude auf einem Areal verteilt. Oftmals fehlende Informationen aufgrund Unternehmenszentrale in den USA.
zu viele Opportunisten in Führungspositionen. Das ist schon in der deutschen Politik der Hauptgrund für die Verzweiflung der Bevölkerung.
Oftmals zu viele Projekte parallel.
1 / Der Fachkräftemangel ist ein für Amerikaner schwer auszusprechendes Wort. Insofern braucht es hier länger, um zu begreifen, welche Türen man sich auf lange Sicht verbaut hat. Da hilft auch kein baldiger Standortwechsel.
2 / Mitarbeiter sind auch Kunden. Mal an die Folgen für das Image denken.
3 / Das Unternehmen ist in Deutschland fast nicht bekannt.
4 / Dollarzeichen sind nicht alles im Leben
Die interne Kommunikation weiter ausbauen und weiterhin gute neue Führungskräfte an Bord holen, die den Wandel und das angestrebte Wachstum kontinuierlich voran treiben.
Stetiger Veränderungsprozess. Die Transformation ist notwendig aber diesem sollten auch Phasen der Kontinuität folgen.
- Klare Kommunikation in Bezug auf Unternehmensziele und interne Abläufe.
- Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, um Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Hygiena Diagnostics ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt sich stark für die Gleichberechtigung der Geschlechter auch in Führungspositionen ein.
Es spielt keine Rolle mehr, wer einen schlecht behandelt. Das sollte es auch nicht im 21. Jahrhundert. 5 Punkte
Alle Mitarbeiter wurden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Das ist hier kein Thema, da alle Mitarbeiter gleich wertvoll sind und gleiches Gehör finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hygiena Diagnostics ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier besteht noch Luft nach oben. Die Unternehmenszentrale befindet sich in den USA und daher ist es oftmals so, dass man in Europa vieles was im Unternehmen geschieht gar nicht oder erst sehr spät mitbekommt. Doch mit der Einführung von Town Halls usw. ist man nun bemüht, die interne Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Man darf sich freuen, wenn die wichtige Info den Emfänger auch erreicht hat. Eines erfährt man aber sehr schnell: Wer demnächst gehen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab bereits Möglichkeiten zur Weiterbildung, diese könnten aber noch ausgebaut werden. Besonders für junge Mitarbeiter wäre ein festes Weiterbildungsprogramm ideal.
Wer fleißig ist, wer sich bereit ist weiterzuentwickeln kann in der Unternehmensgruppe eine tolle Entwicklung nehmen. Auch über Abteilungsgrenzen und Standorte hinweg.
Jeder der sich einsetzt kann auch etwas erreichen.
Die beste Weiterbildung bekommt man im Arbeitsalltag in den Situationen der internationalen Zusammenarbeit.
