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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rational und logisch handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVon Beginn an bekommt man von den Kollegen viel Vertrauen und damit auch Verantwortung entgegengebracht, wodurch man sehr schnell viel Neues lernt.
dass man sehr schnell weiß, ob die Bedingungen passen oder nicht: Like it, change it or leave it. Wobei die meisten meiner ex-Kollegen sich für Variante 3 entschieden haben, denn die amerikanische Arbeitskultur ist nicht für jeden das Paradies auf Erden, Stichwort gelebte Volatilität.
- flache Hierachie & DuZ Kultur
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
- offene, lockere und transparente Kommunikation
- Arbeitsplatz im Grünen (Herrmannswerder, Potsdam)
- kein Dresscode
Flexible Arbeitszeiten, Kollegialität, faire Bonus-Regelung.
Standort, mehrere Gebäude auf einem Areal verteilt. Oftmals fehlende Informationen aufgrund Unternehmenszentrale in den USA.
zu viele Opportunisten in Führungspositionen. Das ist schon in der deutschen Politik der Hauptgrund für die Verzweiflung der Bevölkerung.
Oftmals zu viele Projekte parallel.
1 / Der Fachkräftemangel ist ein für Amerikaner schwer auszusprechendes Wort. Insofern braucht es hier länger, um zu begreifen, welche Türen man sich auf lange Sicht verbaut hat. Da hilft auch kein baldiger Standortwechsel.
2 / Mitarbeiter sind auch Kunden. Mal an die Folgen für das Image denken.
3 / Das Unternehmen ist in Deutschland fast nicht bekannt.
4 / Dollarzeichen sind nicht alles im Leben
Die interne Kommunikation weiter ausbauen und weiterhin gute neue Führungskräfte an Bord holen, die den Wandel und das angestrebte Wachstum kontinuierlich voran treiben.
Stetiger Veränderungsprozess. Die Transformation ist notwendig aber diesem sollten auch Phasen der Kontinuität folgen.
Der am besten bewertete Faktor von Hygiena Diagnostics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier gibt es nichts auszusetzen. Respektvoll und die Mitarbeiter berücksichtigend. Arbeitszeitmodelle werden gern den individuellen und veränderten Lebensmodellen angepasst.
Seltene Spezies, welche schon allein Respekt wegen ihres hohen Arbeitsethos verdienen (wofür macht ihr das eigentlich?) 5 Punkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hygiena Diagnostics ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier besteht noch Luft nach oben. Die Unternehmenszentrale befindet sich in den USA und daher ist es oftmals so, dass man in Europa vieles was im Unternehmen geschieht gar nicht oder erst sehr spät mitbekommt. Doch mit der Einführung von Town Halls usw. ist man nun bemüht, die interne Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Man darf sich freuen, wenn die wichtige Info den Emfänger auch erreicht hat. Eines erfährt man aber sehr schnell: Wer demnächst gehen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder der sich einsetzt kann auch etwas erreichen.
Wer fleißig ist, wer sich bereit ist weiterzuentwickeln kann in der Unternehmensgruppe eine tolle Entwicklung nehmen. Auch über Abteilungsgrenzen und Standorte hinweg.
Die beste Weiterbildung bekommt man im Arbeitsalltag in den Situationen der internationalen Zusammenarbeit.
