Es könnte schlechter sein aber auch deutlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Stimmung in manchen Bereichen etwas angespannt, da der Druck, mehr Umsatz zu machen, stetig steigt.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert super. Eine offene Kommunikation über die Hierachieebenen wird angestrebt aber funktioniert leider oft nicht.
Kollegenzusammenhalt
Dies hängt stark von den Abteilungen ab. In einigen hat man einen sehr guten Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen. In anderen Bereichen sieht es aber schlechter aus und jeder ist gefühlt ein "Einzelkämpfer".
Work-Life-Balance
Hängt auch stark von den Bereichen ab. Manche haben eine super Work-Life-Balance, andere stehen am Rand zum Burnout. Das Thema psychische Belastung ist zwar ein Thema, wird aber nur sehr schleppend vorangetrieben.
Vorgesetztenverhalten
Ist meistens in Ordnung. Hängt aber sicherlich auch von den einzelnen Bereichen ab.
Interessante Aufgaben
Die Routine-Bereiche bieten (bekannterweise) nicht viel Abwechslung. Es gibt aber auch Bereiche mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier schon lange gelebt. Hier wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Herkunft oder Religionszugehörigkeit gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden ebenso geschätzt und gefördert, wie die Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Manche Bereiche sind recht veraltet und spiegeln die neueren Arbeitsschutzaspekte nicht unbedingt wieder (z.B. alte und nicht höhenverstellbare Tische, veraltete Laborgeräte etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird durch die Institutsphilosophe quasi vorgegeben. Aber auch hier ist noch Verbesserungspotential, was aber z.T. im Rahmen der Möglichkeiten angegangen wird (z.B. PV Anlage).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Vergleich recht schlecht und müssen dringend angepasst werden. Dies scheint momentan jedoch nicht möglich zu sein, weshalb es leider sehr schwierig sein wird kompetente und motivierte Mitarbeiter zu halten/ gewinnen.
Image
Das Institut hat nach außen hin (noch) einen sehr guten Ruf. Wichtig ist aber, dass sich darauf nicht ausgeruht wird, sonst werden wir von sämtlichen Mitbewerbern überholt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist immer möglich, gewünscht und wird auch gerne gefördert. Die Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt, gerade weil die meisten Abteilungsleiter noch recht jung sind.