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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hygiene-Institut des Ruhrgebiets die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Ziel ist eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Dafür schulen wir unsere Abteilungsleitungen und Stellvertreter:innen in moderner Führung. Ich als Direktor lebe diese Kultur vor, sodass sie überall selbstverständlich wird. Wir haben auch eine konstruktive Fehlerkultur. Fehler werd ...
Wir brauchen noch mehr positive Energie am Hyg, noch mehr Mut, Zuversicht und Vertrauen ineinander. Aus der langen Vergangenheit des Instituts gibt es z.T. noch aufgestaute Frustration. Die Möglichkeiten der Veränderung und Mitgestaltung könnten noch viel mehr genutzt werden. Wir müssen noch viel m ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir sprechen viel und gerne miteinander. Unser Flurfunk ist sehr effektiv, auch wenn nicht immer hilfreich. Unsere Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig, wir arbeiten deshalb kontinuierlich an Verbesserungen.
Das Hyg ist ansich eine große Gemeinschaft. Es gibt natürlich auch bei uns Konflikte, aber wir haben alle Möglichkeiten um sie zu lösen. Diese werden manchmal leider von den Kolleg:innen nicht ausgeschöpft.
Wir haben flexible Arbeitzeiten und die Möglichkeit für mobile Arbeit. Gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Allerdings ist die Arbeitsbelastung oft sehr hoch, v.a. bei urlaubs- und/oder krankheitsbedingten Ausfällen.
Alle Führungskräfte sind in moderner, menschenorientierter Führung geschult und werden fortwährend weitergebildet. Sie agieren idR verständnisvoll und kooperativ, entscheiden rücksichtsvoll und kommunizieren klar. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial. Für die Lösung von Konflikten vermittelt wenn nötig auch der Direktor in einem Gespräch.
Die Arbeit bei uns ist bzgl. der Fragestellungen spannend und sehr sinnstiftend. Allerdings haben wir viel Routine, in welcher sich die Arbeitsschritte wiederholen. Wir sind aber dabei die Aufgaben vielfältiger zu gestalten.
Wir haben eine offene und wertschätzende Führungskultur sowie eine konstruktive Fehlerkultur. Jede:r hat eine wichtige Funktion für das große Ganze und wird als Mensch gesehen. Uns vereint die sinnstiftende Arbeit für den vorbeugenden Umwelt- und Gesundheitsschutz.