11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hygiene-Institut des Ruhrgebiets Bewertungen
Hygiene-Institut
des
Ruhrgebiets
Gelsenkirchen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 91%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fleiß ist was für andere: Eine Aufführung über harte Arbeit für wenige, wenig Geld für alle und Beobachter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komplett freie Hand bei der Arbeit – von den Aufgaben bis hin zur Zeiteinteilung. Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut in den meisten Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Händische Bearbeitung von Labortabellen, Formblättern, Kostenangeboten, Prüfberichten.
- Gehalt
- Kommunikation vom Betriebsrat
- Computersysteme
- keine Konsequenzen bei schlechter/gar keiner Arbeit, jeder darf selbst bestimmen was und wie er arbeitet. Die Abteilungsleiter können kaum was unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Konzept erarbeiten (aktuell Stillstand in jeder Hinsicht)
- Die Computer müssen dringend einheitlich installiert werden, denn jeder hat eine andere Zusammenstellung an Teilen und Software
- Das Gehalt muss dringend erhöht werden, das Verzögern der Tarifanpassung wirft Fragen bei uns auf
- Konsequenzen ziehen bei Arbeitnehmern die offensichtlich nicht die Anforderungen an den Arbeitsplatz erfüllen. Das Institut sollte aufhören alle retten zu wollen, einige möchten das nicht
Arbeitsatmosphäre
Ist von den jeweiligen Abteilungen abhängig. ich kann mich nicht beschweren.
Image
Das Image ist gut. Manchmal zeigen sich die internen Probleme den Kunden was aber durch gute Beratung und Telefonate ausgeglichen werden kann.
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Glückes Schmied. Gibt genug Leute die alles geben und überlastet sind, andere schlagen die Zeit rum und lesen Bücher am Arbeitsplatz. Im Prinzip kann man sich aussuchen wann man arbeitet deswegen 5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich immer möglich aber kaum genutzt. Fortbildungen wird generell zugestimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Durchschnittsgehalt nachschlägt, landet man im Hygiene Institut immer 20% darunter. Das ist zwar verlässlich aber nicht konkurrenzfähig. Neue Mitarbeiter sind schwer zu kriegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sozial mit allen umgegangen. Man kann mit dem neuen Direktor immer direkt reden. Alle Dinge werden sozialverträglich geregelt unabhängig von Wirtschaftlichkeit. Es gibt sogar Pläne für eine Photovoltaikanlage
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls abhängig von der Abteilung in der man arbeitet. Aus einigen Abteilungen hört man Dinge die erinnern an Mobbing und aus anderen hört man Gutes.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter wird mehr oder weniger geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben sich Mühe haben aber zu wenig Kompetenzen von der Verwaltung. Die Verwaltung sorgt kaum für Verbesserungen. Kommuniziert wird häufig über den Betriebsrat. Insgesamt irgendwo zwischen bemüht und wirkungslos.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Laborequipment, in die Jahre gekommene Labore und umständliche IT, kein einheitliches System bei der Eingabe von Ergebnissen
Kommunikation
Der Direktor hat eine neue direkte Kommunikation eingeführt. Leider verteilen viele „wichtige“ Leute im Haus die Informationen schneller als die Abteilungsleiter.
Gleichberechtigung
Kein Fragestellung im Institut
Interessante Aufgaben
Hängt sehr stark von der Abteilung und der eigenen Motivation ab. Wer arbeiten möchte, kriegt häufig auch interessante Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Wer Routine liebt findet hier ebenfalls Aufgaben. Und auch derjenige der das nötigste tun möchte, findet sein Glück.
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Es könnte schlechter sein aber auch deutlich besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Stimmung in manchen Bereichen etwas angespannt, da der Druck, mehr Umsatz zu machen, stetig steigt.
Image
Das Institut hat nach außen hin (noch) einen sehr guten Ruf. Wichtig ist aber, dass sich darauf nicht ausgeruht wird, sonst werden wir von sämtlichen Mitbewerbern überholt.
Work-Life-Balance
Hängt auch stark von den Bereichen ab. Manche haben eine super Work-Life-Balance, andere stehen am Rand zum Burnout. Das Thema psychische Belastung ist zwar ein Thema, wird aber nur sehr schleppend vorangetrieben.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist immer möglich, gewünscht und wird auch gerne gefördert. Die Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt, gerade weil die meisten Abteilungsleiter noch recht jung sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Vergleich recht schlecht und müssen dringend angepasst werden. Dies scheint momentan jedoch nicht möglich zu sein, weshalb es leider sehr schwierig sein wird kompetente und motivierte Mitarbeiter zu halten/ gewinnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird durch die Institutsphilosophe quasi vorgegeben. Aber auch hier ist noch Verbesserungspotential, was aber z.T. im Rahmen der Möglichkeiten angegangen wird (z.B. PV Anlage).
Kollegenzusammenhalt
Dies hängt stark von den Abteilungen ab. In einigen hat man einen sehr guten Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen. In anderen Bereichen sieht es aber schlechter aus und jeder ist gefühlt ein "Einzelkämpfer".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden ebenso geschätzt und gefördert, wie die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ist meistens in Ordnung. Hängt aber sicherlich auch von den einzelnen Bereichen ab.
Arbeitsbedingungen
Manche Bereiche sind recht veraltet und spiegeln die neueren Arbeitsschutzaspekte nicht unbedingt wieder (z.B. alte und nicht höhenverstellbare Tische, veraltete Laborgeräte etc.).
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert super. Eine offene Kommunikation über die Hierachieebenen wird angestrebt aber funktioniert leider oft nicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier schon lange gelebt. Hier wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Herkunft oder Religionszugehörigkeit gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Routine-Bereiche bieten (bekannterweise) nicht viel Abwechslung. Es gibt aber auch Bereiche mit viel Abwechslung und interessanten Aufgaben.
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Toller Arbeitsplatz und super Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten und zuverlässige Arbeitskollegen
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß bei Hyg zu arbeiten
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit und nach Rücksprache kann auch kurzfristig freinehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und zuverlässige Arbeitskollegen
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich
Jederzeit ansprechbar und hilfsbereit
Kommunikation
offene und transparente Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein ganz besonderes Institut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine offene und wertschätzende Führungskultur sowie eine konstruktive Fehlerkultur. Jede:r hat eine wichtige Funktion für das große Ganze und wird als Mensch gesehen. Uns vereint die sinnstiftende Arbeit für den vorbeugenden Umwelt- und Gesundheitsschutz.
Image
Das Hyg ist ein moderner Arbeitgeber mit dem Ziel, dass sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen. National und international steht es für eine hohe Qualität seiner Analysen. Dieses wahre Bild des Hyg versuchen wir so gut wie möglich nach außen zu tragen, damit alle Menschen am Institut sich gerne mit ihm identifizieren.
Work-Life-Balance
Wir haben flexible Arbeitzeiten und die Möglichkeit für mobile Arbeit. Gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Allerdings ist die Arbeitsbelastung oft sehr hoch, v.a. bei urlaubs- und/oder krankheitsbedingten Ausfällen.
Karriere/Weiterbildung
Wir fördern Bildung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Jede Aneignung von Wissen und Fähigkeiten kann dem Hyg helfen. Allerdings haben wir noch kein strukturiertes Angebot, weshalb immer noch nicht viele Kolleg:innen die Möglichkeit von Schulungen etc. nutzen. Das ändert sich hoffentlich in der Zukunft.
Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Gehälter sind ok, sollen aber höher sein. Wir investieren daher zuallererst in neue Tarifabschlüsse, die alle 12 Monate stattfinden. Eingruppiert wird nach Tätigkeit, oft basierend auf der Ausbildung. Zudem berücksichtigen wir die Berufserfahrung. Die Eingruppierung erfolgt in unserem Haustarif nach einem Eingruppierungskonzept und wird von einer paritätisch duch GF und BR besetzen Gehaltskommission besprochen. Zum Gehalt bieten wir ein schönes Paket an benefits, das wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Umweltinstitut ist uns der Umweltschutz natürlich wichtig. Der Direktor ist Ökotoxikologe. Wir erstellen derzeit ein CSR-Profil und werden dieses auch immer weiterentwickeln. Ein Umweltmanagement befindet sich im Aufbau. Kaffee und Tee waren fair trade und sollen das baldmöglichst auch wieder sein.
Kollegenzusammenhalt
Das Hyg ist ansich eine große Gemeinschaft. Es gibt natürlich auch bei uns Konflikte, aber wir haben alle Möglichkeiten um sie zu lösen. Diese werden manchmal leider von den Kolleg:innen nicht ausgeschöpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kolleg:innen haben wertvolles Wissen, das von allen Führungskräften gesehen wird und geschätzt wird. Wir fördern solche Menschen genau so wie alle anderen. Wir zögern auch nicht ältere Menschen einzustellen, wenn sie unserer Ansicht nach die besten für eine Aufgabe sind.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte sind in moderner, menschenorientierter Führung geschult und werden fortwährend weitergebildet. Sie agieren idR verständnisvoll und kooperativ, entscheiden rücksichtsvoll und kommunizieren klar. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial. Für die Lösung von Konflikten vermittelt wenn nötig auch der Direktor in einem Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Unsere apparative Ausstattung ist modern und wird regelmäßig aufgefrischt. Wir investieren jedes Jahr in neue Geräte. Unsere IT wird auf dem neuesten Stand gehalten. Die Büroausstattung soll überall immer den Gesundheitsschutz unterstützen, weshalb wir seit Jahren modernisieren. Zudem führen wir jedes Jahr notwendige Renovierungen und Umbauten durch.
Kommunikation
Wir sprechen viel und gerne miteinander. Unser Flurfunk ist sehr effektiv, auch wenn nicht immer hilfreich. Unsere Unternehmenskommunikation ist ausbaufähig, wir arbeiten deshalb kontinuierlich an Verbesserungen.
Gleichberechtigung
Bei uns sind alle gleich. Wir unterscheiden weder nach sexueller Orientierung noch nach Herkunft oder Alter oder sonst irgendwelchen Faktoren. Es zählen allein die Fähigkeiten, die Motivation und der Wille zur Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei uns ist bzgl. der Fragestellungen spannend und sehr sinnstiftend. Allerdings haben wir viel Routine, in welcher sich die Arbeitsschritte wiederholen. Wir sind aber dabei die Aufgaben vielfältiger zu gestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas-Benjamin SeilerGeschäftsführender Direktor
Das ist meine eigene Bewertung um zu zeigen, wie ich das Hyg sehe. Ich kommentiere das hier v.a. um auf 100 % Antwortrate zu kommen, sonst würde ich mich ja selbst ärgern.😉
Toller Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und locker
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilung könnte besser sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas-Benjamin SeilerGeschäftsführender Direktor
Vielen Dank für diese schöne Bewertung. Ein angenehmer und lockerer Umgang miteinander ist mir sehr wichtig. Du gibst dem Hyg insgesamt die gleich Note wie ich. Da sollten wir uns unterhalten, wie ich Dinge verbessern kann. Hast du konkrete Vorschläge, wie die Kommunikation verbessert werden kann? Ich sehe das wie du und höre mir gerne Ideen dazu an. Welche Wünsche hast du bzgl. Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung? Bring dich gerne ein, in meiner Sprechstunde, per EMail oder über das Ticketsystem. :-)
Das alte Hygiene-Institut wird modern......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört wirklich auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
weiter die Digitalisierung umsetzen und diesen Drive beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles getan um es den Mitarbeitern angenehm zu mach hier zu arbeiten
Image
Das Traditions- Institut schlechthin ......in Europa anerkannt und hoch geschätzt
Work-Life-Balance
Homeoffice wird allen angeboten, wo es möglich ist und Gleitzeit ist immer möglich.....sehr vorbildlich!
Karriere/Weiterbildung
jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
könnte gerne etwas mehr sein, aber der Trend geht in die richtige Richtung.
Sehr dem neuen Direktor zu danken. Da er die unteren Lohngruppen fördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorbildlich....natürlich ist nicht jede Idee leicht umzusetzen
Kollegenzusammenhalt
seit dem die neuen Abteilungsleiter im Dienst sind wirklich sehr gut, besser geht es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
hier gehört keiner zum "alten Eisen"
Vorgesetztenverhalten
ich kann nur sagen: prima
Arbeitsbedingungen
es wird viel investiert.....aber 1 Stern fehlt noch
Kommunikation
im Intranet wird alles organisatorische gepostet und in den Abteilungen klappt der "kurze" Dienstweg sehr gut
Gleichberechtigung
durch die sehr lange Kultur der gelebten Gleichberechtigung des Instituts (122 Jahre) klappt das Thema perfekt
Interessante Aufgaben
immer Abwechslung und es wird nie langweilig
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas-Benjamin SeilerGeschäftsführender Direktor
Vielen Dank für deine super Bewertung. Du siehst das Hyg positiver als ich. ;-) Ich kann dir garantieren, dass wir die Digitalisierung und auch Automatisierung weiter vorantreiben werden. Ich möchte, dass ihr Kapazitäten für Dinge frei habt, die Maschinen nicht machen können, für die man das unglaublichste Werkzeug überhaupt benötigt - das menschliche Gehirn. Mich interessiert natürlich brennend, was der eine Stern bei den Arbeitsbedingungen ist. Vllt. kriegen wir den auch noch hin. Erzähl es mir gerne, in meiner Sprechstunde, per EMail oder über das Ticketsystem. :-)
gut für flexible Idealisten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitige Aufgaben mit ethischem Mehrwert (Prüfung von Wasser, Luft, Boden, Materialien, ...)
Arbeitsatmosphäre
je nachdem wo im Haus man arbeitet
Image
muss jemand von außen beurteilen
Work-Life-Balance
sehr flexibles Zeitmodell; Freizeitausgleich kurzfristig
Karriere/Weiterbildung
wer möchte kann Fortbildungen bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich eher niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Institut für Umwelthygiene und Toxikologie"
Kollegenzusammenhalt
je nachdem wo im Haus man arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
vorbildlich, habe keine Verbesserungs vorschläge
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie, meist kollegiales Verhalten
Arbeitsbedingungen
je nach Arbeitsort unterschiedlich, Trend zur weiteren Verbesserung
Kommunikation
steht im Fokus, wird ausgebaut aber hat noch Lücken
Gleichberechtigung
Vielfalt wird wertgeschätzt, bunte Mischung an Menschen
Interessante Aufgaben
größter Pluspunkt meiner Meinung nach
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas-Benjamin SeilerGeschäftsführender Direktor
Vielen Dank für diese tolle Bewertung. Mit dem Titel hast du Recht, das Hyg ist etwas für Idealisten. Das liegt schon auch an unseren vergleichsweise niedrigen Gehälten, was ich aber so schnell wie wirtschaftlich darstellbar ändern möchte - wie du sicherlich weißt. Ansonsten gibst du 4-5 Sterne. Dennoch interessiert mich natürlich was du gerne noch besser hättest, welche Ideen du hast. Komm daher gerne in meine Sprechstunde, schreib mir eine EMail oder ein bzw. viele Tickets. :-)
Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte fairer sein.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Arbeitsräume sowie ergonomische Arbeitsplätze fehlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas-Benjamin SeilerGeschäftsführender Direktor
Vielen Dank für deine schöne Bewertung. Es freut mich, dass du im Hyg einen guten Arbeitgeber siehst. Hoffentlich macht dich das auch insgesamt zufrieden, obwohl du Verbesserungspotenzial aufzeigst. Findest du die Gehälter unfair (hinsichtlich Verteilung) oder zu niedrig? Unsere Räume sind in sehr unterschiedlichem Zustand, das weiß ich. Nenne mir gerne konkrete Dinge. Vllt. können wir im Kleinen kontinuierlich etwas verbessern. Gerade hinsichtlich Ergonomie geht viel ohne große Baumaßnahmen. Gerne wüsste ich auch, welche Karriere/Weiterbildungswünsche du hast. Und natürlich muss ich wissen, warum du die Work-Life-Balance nur mit 3 Sternen bewertest, was du brauchst, damit es dir in dieser Hinsicht besser geht. Also, komm gerne in meine Sprechstunde, schreib mir eine EMail oder ein, zwei, viele Tickets. :-)
Ich kann nach 3 Jahren nur beste Beurteilungen abgeben! Beste HR
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles ist top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestaubt
Verbesserungsvorschläge
Lockere sein
Arbeitsatmosphäre
Super top
Image
Das top Institut
Work-Life-Balance
Super, homeoffice falls gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Das Institut zahlt alles
Gehalt/Sozialleistungen
80% top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der beste
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
100% top
Vorgesetztenverhalten
100% top
Arbeitsbedingungen
Alles was geht wird geboten
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
80% ok
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas-Benjamin SeilerGeschäftsführender Direktor
Vielen Dank! Diese positive Bewertung freut mich und uns natürlich sehr und es freut mich insbesondere, dass es dir bei uns so gut zu gehen scheint. Natürlich würde mich brennend interessieren wo wir deiner Meinung nach angestaubt sind und wie wir das ändern könnten. Zudem höre ich mir auch gerne an wo wir/ich lockerer werden sollten. :-)
Sicherer, sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas-Benjamin SeilerGeschäftsführender Direktor
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich, dass es dir am Hyg gefällt und dass du deinen Arbeitsplatz als sicher empfindest. Selbst wenn auch wir natürlich nicht von wirtschaftlichen Dynamiken verschont bleiben, sehe ich wie du keinen Grund zur Sorge.
Schön finde ich natürlich, dass du das Hyg als sozial empfindest. Allerdings bewertest du die Gleichberechtigung mit nur 3 Sternen. Das würde ich gerne verstehen. Wo können wir deiner Ansicht nach noch besser werden? Auch das Vorgesetztenverhalten ist in deinen Augen ausbaufähig. Was muss sich hier ändern, damit du glücklicher bist? Melde dich gerne in meiner Sprechstunde, per EMail oder über das Ticketsystem. Ich würde mich freuen. :-)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hygiene-Institut des Ruhrgebiets durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden Hygiene-Institut des Ruhrgebiets als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hygiene-Institut des Ruhrgebiets als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.