Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hyla Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meinung unerwünscht – Nur Mitläufer werden informiert
Deine Meinung zählt hier nicht. Nur diejenigen, die dem Chef blind folgen, werden in Entscheidungen eingebunden und über wichtige Dinge informiert. Sobald du auch nur einmal eine andere Meinung vertrittst oder Kritik äußerst, wirst du ignoriert und ausgegrenzt. Die Kommunikation ist einseitig und unfair.
Scheinheilig und hinterlistig
Einen echten Kollegenzusammenhalt gibt es hier nicht. Jeder redet dir ins Gesicht schön, aber hinter deinem Rücken wird schlecht über dich gesprochen. Statt Unterstützung und Teamgeist herrschen Misstrauen und Intrigen.
Ein schlechter Witz
Die Work-Life-Balance ist schlichtweg katastrophal. 25 Tage Urlaub im Jahr sind lächerlich, und selbst die möchte der Chef am liebsten streichen. Wenn du Urlaub nimmst, wirst du mit Sprüchen wie „Warst du etwa im Urlaub? Man braucht keinen Urlaub!“ belächelt. Noch schlimmer: Krankmeldungen werden nicht akzeptiert. Stattdessen wird erwartet, dass du selbst mit einer Grippe zur Arbeit kommst und alle ansteckst – Hauptsache, du bist da. Das passt perfekt in das Weltbild des Chefs: Arbeiten bis zum Umfallen, egal wie schlecht es dir geht.
Absolut ungeeignet und planlos
Die Führungskräfte sind komplett fehl am Platz. Sie haben vielleicht Ahnung vom Vertrieb, aber absolut keine davon, wie man Mitarbeiter wertschätzend behandelt. Alle in leitenden Positionen wirken, als wären sie irgendwo wahllos aufgelesen worden – 0815-Personal ohne jegliche Erfahrung oder Kompetenz im Umgang mit Menschen. Eine Katastrophe für alle, die auf ein faires und professionelles Miteinander hoffen.
Fehlanzeige – eintönig und stressig
Interessante Aufgaben gibt es hier nicht. Du kommst, arbeitest deine 9 Stunden (eine Stunde Pause wird abgezogen), und das war’s – jeden Tag der gleiche Trott. Entweder herrscht Stress oder du wirst ständig beobachtet. Freitags arbeiten wir 6 Stunden, aber Samstags wird’s richtig unfair: Es werden dir 2 Stunden abgezogen, die du gezwungen bist, nachzuholen – was bedeutet, dass du regelmäßig an zwei Samstagen arbeiten musst. Motivation sieht anders aus.
Katastrophal – Kein Vertrauen, null Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre bei HYLA Germany ist miserabel. Es gibt kein Vertrauen von der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Wir werden regelrecht ignoriert und als unwichtig angesehen. Stattdessen werden diejenigen bevorzugt, die nur nach der Pfeife des Chefs tanzen – egal, ob es der Firma schadet oder nicht.