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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeMan lernt sehr viel neues, man kann sich so gut weiter entwickeln.
ALLES ANDERE! Einfach mega Unternehmen, mit den richtigen Werten, der richtigen Wertschätzung zu Angestellten und Vertriebspartnern und auch Kunden. Man ist immer Bemüht. Top Verdienstmöglichkeit und so viele Perspektiven und Möglichkeiten.
Meiner Meinung nach gibt es keinen besseren Arbeitgeber als die HYLA Germany GmbH. Für meine persönliche Entwicklung konnte ich nicht nur für meine berufliche, sondern auch für meine private Laufbahn einiges dazulernen. Hier wird einem gezeigt, sich auf sich selbst zu fokussieren.
Den Möglichkeiten sich zu entfalten sind hier keine Grenzen gesetzt. Hier wird auf die Stärken eines Mitarbeiters eingegangen und die Schwächen werden gefördert. Ich bin wirklich glücklich darüber ein Part dieses Unternehmens zu sein.
Wertschätzender Job, Kein Druck von oben
Eine sehr offene und herzliche Geschäftsleitung. Chancengeber für Jedermann/-Frau. Man hat die Möglichkeit durch Disziplin und Fleiß mit einem tollen Produkt wirklich viel Geld zu verdienen.
Genauer hinschauen, warum ein Partner nicht vorankommt. Weil er selbst zu wenig leistet und der Erfolg tatsächlich durch Eigenverschulden aus bleibt , oder ob dies beim ein oder anderen womöglich doch durch Einflüsse andere Partner zustande kommt, die hier zum nicht Weiterkommen führen.
Das ein Sponsorenwechsel nicht möglich ist und man im schlimmsten Fall, dann alleine da steht, wenn das mit dem eigenen Sponsor nicht wie erhofft funktioniert. Die Upline über dem Sponsor hat meist kaum Zeit für noch weitere ...
Siehe oben, Thema Lieferungen und Informationsfluss
Nicht alle Vertriebsmitarbeiterin bilden ihre neuen Kollegen wie vorgeschrieben aus.
Dass wir nicht noch bekannter sind.
Dazu fällt mir nichts ein. Ich war jetzt schon oft in der Zentrale vor Ort und alles was ich dort sehe und höre passt soweit für mich. Ich fühle mich dort wohl und immer willkommen.
Ablauf der Lieferungen müsste besser und vor allem schneller werden. Es kann nicht sein, dass ein Vertriebspartner minimum 3 Wochen auf sein Arbeitsmaterial warten muss. Und auch Kunden erhalten keinerlei Info zu Lieferzeiten. Auch der Vertriebspartner kann hier oft nicht weiterhelfen, weil er selber keine Info hat (außer bei Aktionen). Eigentlich müsste bei Bestelleingang eine Mail an den Kunden/ Vertriebspartner raus gehen, wie lang die Lieferzeit aktuell läuft.
Ganz frustrierend dabei: wenn endlich die Nachricht kommt, dass die Ware verschickt ...
Eine eigene Abteilung als Anlaufpunkt NUR Vertriebler wäre sicher toll
Nicht nur an die bereits erfolgreichen Partner denken, sondern schauen, dass es Neueinsteiger leichter haben. Die kleinen Partner im Online und Offline Bereich stärken und Kurse anbieten. Social Media Trainings wären toll gewesen, die nicht nur der Elite vorbehalten sind.
Es sollten alle Vertriebler gleich eingearbeitet werden und nicht nur die, die in der Nähe des Werbers/in leben.
Bei mir war das leider nicht der Fall. Ich erhielt diesbezüglich keine Unterstützung und war von Anfang an auf mich allein stellt. Mir wurde weder bei Promos um Kontakte zu generieren noch bei Terminen geholfen. Wie andere Teamkollegen erhielt ich nie eine Geräte Einweisung um professionelle Termine zu fahren.
Ein betriebliches Vorschlagswesen ein, um den Mitarbeitern die Chance zu geben, dem eigenen Unternehmen sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dadurch dass wir ein junges Team sind, hat man wirklich sehr viel Spaß auf der Arbeit. Auch die Geschäftsleitung geht extrem gut auf junge Kollegen ein und passt sich extrem an!
Die Zentrale ist super modern, ein toller Ort an dem man vielen hilfsbereiten und freundlichen Menschen begegnet
Teamspirit ist ein Traum, Wertschätzung von ganz oben
Super Arbeitsklima
Angenehmes Arbeitsklima in der Firmenzentrale. Die dort arbeiteten angestellten Mitarbeiter sind durchweg positiv gestimmt und freundlich. Egal ob Büro, Schulungsbereich oder Lager.
Die Geschäftsleitung ist nahbar und ebenfalls freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kommt öfter zu längeren Wartezeiten (mehrere Tage) bis man Rückruf erhält. Mails werden hin und wieder gar nicht beantwortet. Im Großen und Ganzen hat es aber geklappt.
Informationsfluss (gerade bei Wartezeiten z.B. bzgl. Lieferungen oder Dauer von Administrativen Prozessen) dürfte noch besser werden
Ab und zu hapert es
zwischen Aussagen und Tatsachen sind große Differenzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kostenlose Schulungen sowohl wöchentlich online als auch vor Ort werden angeboten. Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Man hat selbst in der Hand wie hoch hinaus man kommt und will. Genial
Wer viele Termine fährt und verkauft steigt auf, verdient mehr.
Weiterbildungen ist auch immer von Werber zu Werber unterschiedlich.
Die Firma bietet wöchentlich Trainings an, bei denen jeder kostenlos teilnehmen kann. Diese Trainings kann man sich auch als Webinar von zuhause aus ansehen. Weiter gibt es ein Online-Akademie, wo kostenlos zahlreiche Schulungsvideos und vielseitige Dokumente zur Verfügung gestellt werden.
Seit Jahren habe ich nach einer solchen Tätigkeit im Vertrieb gesucht, bei der ich zwar selbstständig bin aber trotzdem ein starkes Team im Rücken habe, welches mich gerade in der Anfangszeit unterstützt und motiviert.
Das schönste an dem Job ist, dass ich mich voll und ganz auf den Verkauf konzentrieren kann und das komplette Backoffice von der Zentrale übernommen wird. Das erspart mir viel Zeit und Nerven, denn ich habe keine Ahnung von Rechnungen und dem sonstigen Papierkram der so ...
