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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeWasser und Kaffee kostenlos
Das einzig Positive bei diesem Arbeitgeber ist, dass du kostenlos Wasser und Kaffee bekommst. Alles andere lässt leider stark zu wünschen übrig.
Wasser und Kaffee.
ALLES ANDERE! Einfach mega Unternehmen, mit den richtigen Werten, der richtigen Wertschätzung zu Angestellten und Vertriebspartnern und auch Kunden. Man ist immer Bemüht. Top Verdienstmöglichkeit und so viele Perspektiven und Möglichkeiten.
Meiner Meinung nach gibt es keinen besseren Arbeitgeber als die HYLA Germany GmbH. Für meine persönliche Entwicklung konnte ich nicht nur für meine berufliche, sondern auch für meine private Laufbahn einiges dazulernen. Hier wird einem gezeigt, sich auf sich selbst zu fokussieren.
Den Möglichkeiten sich zu entfalten sind hier keine Grenzen gesetzt. Hier wird auf die Stärken eines Mitarbeiters eingegangen und die Schwächen werden gefördert. Ich bin wirklich glücklich darüber ein Part dieses Unternehmens zu sein.
Wertschätzender Job, Kein Druck von oben
Arrogante Führung und fehlende Perspektiven
Fast alles ist hier schlecht. Die Führungskräfte glauben, sie wären die Könige der Welt, während die Mitarbeiter wie unter der Schublade behandelt werden. Die Führung macht den ganzen Tag nichts, sitzt an ihren Schreibtischen und lässt die Mitarbeiter alles erledigen. Es gibt keine Gewerkschaft, keine Benefits und keine zusätzlichen Leistungen. Nur die Führung verdient ihre knapp 4000-5000€, während wir uns mit Hungerlöhnen zufrieden geben müssen. Perspektiven auf Verbesserung oder Entwicklung sind schlichtweg nicht vorhanden.
Genauer hinschauen, warum ein Partner nicht vorankommt. Weil er selbst zu wenig leistet und der Erfolg tatsächlich durch Eigenverschulden aus bleibt , oder ob dies beim ein oder anderen womöglich doch durch Einflüsse andere Partner zustande kommt, die hier zum nicht Weiterkommen führen.
Das ein Sponsorenwechsel nicht möglich ist und man im schlimmsten Fall, dann alleine da steht, wenn das mit dem eigenen Sponsor nicht wie erhofft funktioniert. Die Upline über dem Sponsor hat meist kaum Zeit für noch weitere ...
Siehe oben, Thema Lieferungen und Informationsfluss
Nicht alle Vertriebsmitarbeiterin bilden ihre neuen Kollegen wie vorgeschrieben aus.
Dass wir nicht noch bekannter sind.
Ablauf der Lieferungen müsste besser und vor allem schneller werden. Es kann nicht sein, dass ein Vertriebspartner minimum 3 Wochen auf sein Arbeitsmaterial warten muss. Und auch Kunden erhalten keinerlei Info zu Lieferzeiten. Auch der Vertriebspartner kann hier oft nicht weiterhelfen, weil er selber keine Info hat (außer bei Aktionen). Eigentlich müsste bei Bestelleingang eine Mail an den Kunden/ Vertriebspartner raus gehen, wie lang die Lieferzeit aktuell läuft.
Ganz frustrierend dabei: wenn endlich die Nachricht kommt, dass die Ware verschickt ...
Eine eigene Abteilung als Anlaufpunkt NUR Vertriebler wäre sicher toll
Nicht nur an die bereits erfolgreichen Partner denken, sondern schauen, dass es Neueinsteiger leichter haben. Die kleinen Partner im Online und Offline Bereich stärken und Kurse anbieten. Social Media Trainings wären toll gewesen, die nicht nur der Elite vorbehalten sind.
Es sollten alle Vertriebler gleich eingearbeitet werden und nicht nur die, die in der Nähe des Werbers/in leben.
Bei mir war das leider nicht der Fall. Ich erhielt diesbezüglich keine Unterstützung und war von Anfang an auf mich allein stellt. Mir wurde weder bei Promos um Kontakte zu generieren noch bei Terminen geholfen. Wie andere Teamkollegen erhielt ich nie eine Geräte Einweisung um professionelle Termine zu fahren.
Ein betriebliches Vorschlagswesen ein, um den Mitarbeitern die Chance zu geben, dem eigenen Unternehmen sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dadurch dass wir ein junges Team sind, hat man wirklich sehr viel Spaß auf der Arbeit. Auch die Geschäftsleitung geht extrem gut auf junge Kollegen ein und passt sich extrem an!
Die Zentrale ist super modern, ein toller Ort an dem man vielen hilfsbereiten und freundlichen Menschen begegnet
Teamspirit ist ein Traum, Wertschätzung von ganz oben
Super Arbeitsklima
Angenehmes Arbeitsklima in der Firmenzentrale. Die dort arbeiteten angestellten Mitarbeiter sind durchweg positiv gestimmt und freundlich. Egal ob Büro, Schulungsbereich oder Lager.
Die Geschäftsleitung ist nahbar und ebenfalls freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meinung unerwünscht – Nur Mitläufer werden informiert
Deine Meinung zählt hier nicht. Nur diejenigen, die dem Chef blind folgen, werden in Entscheidungen eingebunden und über wichtige Dinge informiert. Sobald du auch nur einmal eine andere Meinung vertrittst oder Kritik äußerst, wirst du ignoriert und ausgegrenzt. Die Kommunikation ist einseitig und unfair.
Es kommt öfter zu längeren Wartezeiten (mehrere Tage) bis man Rückruf erhält. Mails werden hin und wieder gar nicht beantwortet. Im Großen und Ganzen hat es aber geklappt.
Informationsfluss (gerade bei Wartezeiten z.B. bzgl. Lieferungen oder Dauer von Administrativen Prozessen) dürfte noch besser werden
Ab und zu hapert es
zwischen Aussagen und Tatsachen sind große Differenzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Chance auf Entwicklung
Karrierechancen oder Weiterbildung? Fehlanzeige. Du fängst an und wirst für immer in derselben Position festhängen. Wenn du versuchst, dich weiterzubilden oder zu entwickeln, versuchen sie dich entweder loszuwerden oder dich mit noch mehr Arbeit zu überhäufen, sodass du nie wirklich vorankommst. Auf echte Förderung oder berufliche Weiterentwicklung kann man hier lange warten.
Keine Chance.
Kostenlose Schulungen sowohl wöchentlich online als auch vor Ort werden angeboten. Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Man hat selbst in der Hand wie hoch hinaus man kommt und will. Genial
Wer viele Termine fährt und verkauft steigt auf, verdient mehr.
Weiterbildungen ist auch immer von Werber zu Werber unterschiedlich.
