12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobiles Arbeiten etwas mehr unterstützen.
Rückmeldung geben aber man hört ja garnichts!
Interesse an Bewerbenden zeigen. Weder einen Anruf, noch eine persönliche E-Mail erhalten. Nach zweimaligen Nachfragen eine Absage bekommen. Der „Prozess“ dauerte ganze 11 Wochen ohne einen einzigen persönlichen Austausch zur Bewerbung. Vom Kandidaten aber ein Anschreiben fordern. So kann man auch auf den „Fachkräftemangel“ reagieren.
Das einzige, was ich von Hymer als Rückmeldung erhalten habe waren die automatischen Reply-Mails. Danach kam nie wieder etwas, noch nicht einmal auf Nachfrage. Zudem waren Rechtschreibfehler auf dem Stellengesuch. Wirkt alles in allem sehr unprofessionell für so ein Unternehmen. Ich hätte mehr erwartet! Auch wenn man nicht zu dem Unternehmen passt, ist eine Absage das Mindeste!
Telefoninterview war sehr angenehm, persönliches Interview in Bad Waldsee auch. Der Hinweis dass Ravensburg einen angespannten Wohnungsmarkt hat, war zwar sehr nett, aber hat mir letztendlich das Gefühl gegeben, dass es zum Problem gemacht wird, für den Arbeitgeber umzuziehen. Auch die Weitergabe meiner Bewerbung zur Erwin Hymer Group auf eine andere Stelle hatte dann keinen Effekt, so dass ich nie eine Rückmeldung mehr erhalten habe. Sehr Schade!
K.O. - Kriterien abfragen bevor Bewerber unnötig eingeladen werden, denn im Gegensatz zum Gesprächspartner des Unternehmens laufen die Bewerber nicht eben mal über den Flur zum Besprechungraum und verlieren eine halbe Stunde oder Stunde, sondern fahren Hunderte von Kilometern (Ohne Erstattung, da zuvor ausgeschlossen) und verlieren einen ganzen Arbeitstag.
Die Einladung zum Bewerbungsgespräch hatte ich nach ca. 3 Wochen erhalten.
Beim Gespräch war die Atmosphäre sehr angenehm und relativ locker. Es wurden auch die aktuellen Probleme und Herausforderungen bei Hymer sehr offen angesprochen (sehr positiv!!). Konkrete Angaben zur Stelle konnten nicht gemacht werden, hier wurde auf das eventuelle Zweitgespräch verwiesen (Das Erstgespräch sei nur zum "aussieben"). Am Ende wurde vereinbart, dass ich nach zwei Wochen eine Rückmeldung zum weiteren Prozedere bekomme.
Als ich nach vier Wochen noch keinerlei Feedback erhalten habe, wurde ich auf Anfrage um weitere ~6Wochen vertröstet. Die erste Bewerberrunde sei wegen Urlaubs- und Messezeit nicht so schnell vorangegangen wie geplant (ist aber m.E. absehbar, wann Urlaubs- und Messezeit ist).
Nach Ablauf dieser 6 Wochen (10 Wochen nach Vorstellungsgespräch) ohne weitere Info von Hymer, habe ich dann abgesagt.
Als Bewerber bekommt man kaum Einblicke in die Prozesse des potenziellen Arbeitgebers. Die einzige Chance, die sich bietet, ist eben der Bewerberprozess. Dieser war hier aus meiner Sicht sehr unstrukturiert verbunden mit einer mangelhaften Kommunikation. Ich bin davon ausgegangen, dass die anderen Prozesse im Hause Hymer zumindest ähnlich laufen wie der Bewerbungsprozess, deshalb habe ich mich für die Absage entschieden.
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