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Softwaretechnik

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I applied online and received an invitation to an interview. The whole interview process consisted of:

- 1h call with the individual currently in the role (they were looking for a replacement)
- 1h+ call with the HM, COO
- 1h+ call with the CEO
- 5h on-site trial day, the so-called "Schnuppertag", which was essentially 4 additional interviews + lunch with the potential team

The employees I've encountered were friendly and respectful, but in general there was way too much time required from the candidate (with all the prep definitely 10+ hours invested on my end), way too many repetitive questions (literally every single person asked me about the reasons why I wanted to switch jobs, and at some point one starts feeling like a broken record), cliche questions of "where do you see yourself in 5 years?" and "provocative" questions of " so how senior do you think you are?", which felt like a try to "pressure-test" the candidate as opposed to concentrating on constructive & collaborative two-way communication.

At the end of the last stage, we agreed that I would be informed until the end of that week whether we would not be moving forward (there was one more interview stage, a yet another 2 hours interview with the COO, which had been scheduled in advance). I received no message until the agreed deadline, so I assumed that the process would continue after my upcoming vacation. Then, my phone rang once while on vacation the following week. 5 minutes after, I got a general rejection email providing me with no real feedback apart from "We are sorry we could not reach you, it's not personal". There was no invitation for a short call to get some real feedback, either.

My personal experience overall was not positive. If after 3-4 hours you cannot decide whether the candidate below director level is the right fit, you are most likely not sure what you are really looking for. I'd suggest fixing the process, so that the candidate's time is not being wasted. Additionally, anyone who has made it to the last round and dedicated so much of their time to your organization deserves some real feedback.

Verbesserungsvorschläge

- Auf Bewerbungen in einem angemessen zeitlichen Rahmen reagieren.
- Keine völlig unpersönlichen 0815-Zweizeiler Absagen versenden, sondern konkrete Gründe angeben
- die notwendige Qualität des Recruiting-Prozesses dringend sicherstellen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Wertschätzung erhöhen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schlechte HR-Arbeit überdenken und Personen austauschen.

Verbesserungsvorschläge

HR-Köpfe auswechseln

Verbesserungsvorschläge

Alles super! :)

Bewerbungsfragen

Persönliche Gespräche mit diversen Mitarbeitern am Schnuppertag über alles Mögliche :)

Bewerbungsfragen

Kein fest vorgegebenes Frageprotokoll sondern ein echtes Kennenlernen.

Verbesserungsvorschläge

keine:-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, das sollte so bleiben - viele andere Arbeitgeber könnten sich auf der Suche nach Mitarbeitern mal daran ein Beispiel nehmen. Das Gespräch war sehr offen und immer freundlich und gut gestaltet. Es wurde zu keiner Zeit Druck erzeugt und der Bewerber selbst ist wichtig, nicht nur Zeugnisse, Abschlüsse oder Alter. Feedback kam wie versprochen innerhalb eines Tages, überhaupt wurden alle Fristen eingehalten. Es wird zudem ein Schnuppertag angeboten, was ich persönlich als sehr angenehm empfand. So kann man sich bereits ein Bild über die zukünftige Tätigkeit machen und erste Gespräche mit den neuen Kollegen führen. Immerhin bewirbt sich ein Arbeitgeber auch beim Arbeitnehmer und nicht nur umgekehrt!