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2025

185 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

185 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

schlechtes Bewerbermanagement

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absage wurde telefonisch mitgeteilt. Auf die Frage: Und mit welchem Grund - gab man an, dass die Anwälte eine solche Aussage verboten hätten. Ey. In jedem Bewerbungsratgeber steht: Fragen Sie nach - trauen Sie sich herauszufinden, woran es gescheitert ist. Nur so kann man sich verbessern.

Liebe Unicredit - echt schlecht gemacht!

Bewerbungsfragen

  • Wie würden Freunde Sie beschreiben?
  • Warum wechseln Sie Ihren AG?
  • Was hat Ihnen an Ihrem alten AG nicht gefallen?
  • Warum gefallen wir Ihnen?
  • Wieso sollen wir Sie einstellen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Rundum guter Bewerbungsprozess

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Praktikant Regulatory Reporting beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der räumlichen Entfernung wurde ein Telefoninterview durchgeführt. Das Gespräch hatte eine durchweg positive Gesprächsatmosphäre. Nachdem sich die beiden männlichen Interviewer vorgestellt und etwas zu ihrem Werdegang, ihrer Position sowie der vakanten Stelle gesagt haben sollte ich mich vorstellen. Von Anfang an hat die Chemie gestimmt!

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwachen.
  • Gründe für den Beginn des Masterstudiums sowie Gründe für die Wahl des spezifischen Unternehmensbereichs, indem ein Praktikum stattfinden soll.
  • Warum ausgerechnet die UniCredit Bank AG?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionell

1,7
Bewerber/inHat sich 2013 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Langweilige 0815 Fragen. Konnten keine konkrete Auskunft über die Position geben. Haben sich nach Gespräch nicht mehr gemeldet, obwohl ein Anruf zugesagt wurde.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unpersönlich, selbst für so eine große Firma

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Junior-Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam innerhalb von 24 Stunden eine Absage. Eine Eingangsbestätigung gab es nicht. Die Absage war selbst für ein Standardschreiben (wofür ich bei so einer großen Firma durchaus Verständnis habe) erstaunlich wenig aussagekräftig und dazu noch ans falsche Geschlecht adressiert. Trotz zügiger Absage so ziemlich das schlechteste Bewerbermanagement, das ich bisher erlebt habe. Bei der HVB würde ich mich nicht noch mal bewerben.


Zufriedenstellende Reaktion

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Traineeprogramm Firmenkunden

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Relationship Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Super Organisation und umfangreiches Feedback


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr gutes, transparentes Bewerbungsverfahren

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Trainee Internal Audit beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes Bewerbungsverfahren für Traineeprogramme. Ablauf wird auf den den Karriereseiten der Bank beschrieben und auch so durchgeführt:
1) Telefoninterview mit HR
2) Interview mit Fachbereich
3) Assessment Center

Sehr schnelles Feedback. Jeweils am Ende der Interviews wurde mir schon gesagt, dass ich eine Runde weiter bin. Zusage zum Trainee am Abend des Assessment Centers.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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nicht sehr hohe Wertschätzung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung kam erst mal einen Monat lang gar nichts und als ich nachgefragt habe, kam gleich am nächsten Tag eine Standardabsage..

Selbst für ein größeres Unternehmen ist dies definitiv zu lange, um eine zeitnah zu belegende Stelle zu besetzen.

Falls man die Unterlagen für weitere Vakanzen prüfen möchte, kann man sicherlich einen Zwischenbescheid versenden.

Zu mal werden Kontaktdaten durch allgemeine E-Mail Adressen sehr gut verborgen.

Ich denke hier wird man als Bewerber nicht sehr wertgeschätzt und ist lediglich eine Nummer.


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bewerbung Praktikum HR

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Praktikant Talent Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

sehr effizienter, angenehmer Bewerbungsprozess


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Lebendiges Bewerbungsgespräch als Indikator für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in Düsseldorf als Corporate Treasury Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Bewerbungsgesprächs habe ich die offene und professionelle Kommunikation mit den Verantwortlichen zu schätzen gewusst. Das Ziel des Gesprächs bestand nicht nur darin, meine persönliche und fachliche Kompetenz zu prüfen, sondern auch zu schauen inwieweit beide Parteien zueinander passen. Letzteres ist absolut entscheiden für eine erfolgreiche Zusammenarbeit als Team insgesamt. Des Weiteren war das Gespräch sehr dynamisch, es wurde nicht einfach abgefragt anhand eines Fragekatalogs, sondern die Fragen haben sich aus der Diskussion heraus gebildet. Darum bin ich mit den Bewerbungsprozess zufrieden!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Einfache und unkomplizierte Bewerbung um ein Praktikum

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief unkompliziert und zufriedenstellend ab. Meine Ansprechpartner waren sehr freundlich und haben mich sehr gut über meine spätere Tätigkeit informiert.

Die Firma war sehr entgegenkommend und verständnisvoll, da es ausgereicht hat das Vorstellungsgespräch per Telefon zu führen (eine Anreise nach München wäre für mich aufgrund der Entfernung sehr kompliziert gewesen). Das Telefoninterview habe ich als sehr angenehm empfunden. Es hat sich ein lockeres Gespräch entwickelt, in dem ich nicht das Gefühl hatte, abgefragt oder getestet zu werden. Das gegenseitige Kennenlernen und die Beschreibung der späteren Tätigkeit standen im Vordergrund.

Mir wurde direkt beim Vorstellungsgespräch die Zusage für das Praktikum gegeben. Auch im weiteren Verlauf waren meine Ansprechpartner immer zu erreichen und haben mir das Gefühl gegeben, dass ich in der Firma willkommen geheißen werde.

Bewerbungsfragen

  • Spezielle Fragen zu meiner freiwilligen Tätigkeit
  • Wiedergabe des Lebenslaufs
  • Wie stellen Sie sich die Tätigkeit vor?
  • Trauen Sie sich zu mit Kunden in Kontakt zu treten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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