185 Bewertungen von Bewerbern
185 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
185 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorwissen ist Pflicht, also ziemlich Frauenfeindlich, wer sich am Meisten in der Vordergrund stellt und redet(egal was für dummes Zeug) wird genommen, nur Einstellung von besserwisserischen Schnöseln.. Ich hatte bestimmt 15 Assesment- Center und das war mit Abstand der schlimmste Tag, so unwohl habe ich mich wirklich nirgends gefühlt.... Also wenn Sie einen guten Tag mit netten freundlichen Menschen haben wollen, gehen Sie bitte nicht dahin! Man erfährt direkt danach ob man genommen wird(zumindest war es bei mir so) und die Personalabteilung hat einfach die schlimmsten Personen des ganzen Tages eingestellt:D..Natürlich ist das eine persönliche Empfindung aber nach nachträglicher Unterhaltung mit einem Mitbewerber, wusste ich, dass ich nicht alleine mit meiner Empfindung war.
Keine Verbesserungsvorschläge, reibungsloser und schneller Ablauf. Kurze und direkte Kommunikationswege, vorbildlich.
Selbst wenn der Bewerber nicht in Frage kommt, ist eine Absagemail nicht zu viel verlangt. Wenn die Reaktion 5 Wochen lang ausbleibt, kommen berechtigte Zweifel an der seriosität des Arbeitgebers bzw. der Stellenausschreibung auf.
Es gab beim Videointerview Schwierigkeiten mit Skype Business, weshalb dann bloß ein Telefoninterview stattfand. Das war etwas schaden, denn hätte ich vorab gewusst, dass diese Problem bei Apple Geräten scheinbar öfter auftreten, dann hätte ich mich dementsprechend darauf vorbereitet.
(Meckern auf hohem Niveau)
Schnelligkeit in den Prozess bringen. Zwischen meiner Bewerbung über XING, bis hin zur 1. Rückmeldung und dem Vorstellungsgespräch vergingen 2,5 Monate, das ist einfach zu lang.
Schneller auf Bewerbungen reagieren. Die Zeitspanne zwischen der XING-Bewerbung, der 1. Rückmeldung und dem Vorstellungsgespräch waren 2,5 Monate.
sich entscheiden und Bewerber informieren
das ist etwas dürftig: "Bitte senden Sie keine Email an die obige Adresse, da sie von uns nur für den automatischen Versand von Emails benutzt wird."
Dann dauert die Entscheidung mehr als 4 Monate..., glücklicherweise hatte ich mich vorher für anderen Arbeitgeber entschieden, dort schon 2 Monate vorher unterschrieben.
Relativ langer Bewerbungsprozess mit einigen Hürden. Allerdings merkt man nur so zuverlässig, ob man zur HypoVereinsbank passt oder nicht.
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