185 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
185 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland Vorstellungsgespräche
HypoVereinsbank
-
UniCredit
-
Deutschland
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Case study
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zuverlässige und schnelle Bearbeitung der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Praktikant - FOS beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- ob ich Sportler bin
- wie ich zur HypoVereinsbank gekommen bin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super nett, aber super umständlich
Bewerber/inHat sich 2018 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Consulting/ Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Prozesse - alle Kontakte waren wirkich sehr sehr nett, deswegen ist es so schade, z.B. ein Anschreiben nachreichen zu müssen, obwohl man schon zwei Gespräche hatte ist weder zeitgemäß (heute reicht meist nur der CV) noch besonders sinnvoll, wenn man die Person bereits kennt. Ein Praktikumszeugnis von vor 15 Jahren einzufordern, obwohl man sehr viel relevantere Erfahrungen hat ist ebenfalls nicht sonderlich zielführend und für die Bewerber demotivierend. Einen ganzen Tag Gespräche zu schedulen ist auch übertrieben - spätestens da steigt die Mehrheit der Bewerber aus. Insgesamt wären ca. 8 Gespräche notwendig, um "ans Ziel" zu kommen. Wenn man ernsthaft talentierte Leute sucht, sind diese bis spätestens zur Mitte dieses Bewerbungsprozesses vom Markt, denn andere sind da deutlich schneller. Es sollten zwei Personen mit ausreichend Sachverstand im Unternehmen zur Beurteilung eines Bewerbers reichen, anstatt dieser "cover-your-ass" Gespräche, um die Verantwortung für eine (Fehl-) Entscheidung auf alle gleichermaßen im Unternehmen zu verteilen.
Bewerbungsfragen
- Recht offene Gespräche zu Beginn, da ich den Vor-Ort Termin nicht mehr wahrgenommen habe.
- Nichts besonderes, learnings
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Super fairer und transparenter Bewerbungsprozess und eine riesige Chance!
Bewerber/inHat sich 2017 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Praktikant Transformation & Development beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozessflow der online Bewerbung deutlich verschlanken
Bewerbungsfragen
- Persönlicher Background und, daraus abgeleitet, die Frage nach der Motivation
- Studien- und Schwerpunktwahl, Gap im Lebenslauf, bisherige Touchpoints mit den Themen Consulting/Banking
- Wieso willst du in die Finanz-/ Bankenbranche?
- Was sind aktuelle news bezogen auf das Bankenumfeld?
- Fragen bzgl. Aktivitäten außerhalb der Arbeit, da meine Interviewer sehr am persönlichen fit interessiert waren
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Durchweg positiver und kommunikativer Bewerbungsprozess mit spannendem Business Game. Unterstützung durch HR top!
Bewerber/inHat sich 2018 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Traine Impact International Graduate Programm beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken/Schwächen, Herausforderungen in vorherigen Jobs
- Gründe für Studienwahl, Praktika, Auslandserfahrung
- Teile des Interviews auf Englisch
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Für solch ein Unternehmen eine Frechheit.
Bewerber/inHat sich 2018 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3 Gesprächen warten gelassen und erst nach 3 Wochen abgesagt. Zwischenzeitlich nicht erreichbar gewesen.
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Bewerbungsablauf stimmig, schnelle Antworten
Bewerber/inHat sich 2018 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess ist auf der Homepage aus meiner Sicht unvollständig dargestellt (Online-AC fehlt, Telefon- und Fachinterview sind zwei separate Schritte)
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie drei Ihrer Stärken, indem Sie nur Attribute ohne Erklärung nennen.
- Welche Hobbys (gingen nicht aus meinem CV hervor) haben Sie?
- Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
- Warum sollten wir Sie NICHT nehmen?
- Grund für Abbruch des vorherigen Studium, Werkstudententätigkeit, Fragen zu bisherigen Projekten
- Warum dieser Bereich, Prüfung von Vorkenntnissen/ Wissen im Fachbereich, implizit auch, warum zu diesem AG
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Intensiv, transparent und fair
Bewerber/inHat sich 2018 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Senior Associate - Inhouse Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen nach Stärken und Schwächen gestellt, welche mit Beispielen unterlegt werden sollten. Darüber hinaus wurde stark die Motivation des Wechsels bzw. Warum Inhouse ConsultingHVB gechallengt
- Es wurde ein Case durchgeführt, der auch einen Rechenanteil enthielt. Darüber hinaus wurde Fragen zu dem aktuellen Herausforderungen zu Banken gestellt ...
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unzureichende Vorbereitung und falsche Ausgangssituationen
Bewerber/inHat sich 2018 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Associate Manager Inhouse Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerberin wurde von HR eine Stunde zu früh bestellt - Ansprechpartner war nicht informiert hat Fehler sehr bestimmt Bewerber zugesprochen. Gespräch war sehr stark von einem Ansprechpartner/in dominiert, der/die leider nur sehr schlecht informiert war, sowohl über Vorabsprachen (u.a. Telefoninterview) als auch über den Lebenslauf des Bewerber selbst - Lebenslauf des Bewerbers hat auf die starke Spezialisierung des Bewerber hingewiesen, der ihm am Ende angekreidet wurde.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Langer, aber professionell geführter Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Business Marketing Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte von sich aus folgende Daten dem Bewerber mitteilen:
- Einstiegsgehalt Bachelor/Master
- sonstige Vergütungen
- Urlaubstage
- Regelarbeitszeit
Außerdem sollte der komplette Bewerbungsprozess auch auf Bewerbungsplattformen (z.B. Stepstone) dargestellt werden und nicht nur auf der Homepage. Diese waren nur nach Recherche auffindbar.
Bewerbungsfragen
- Es wird ein offenes, ehrliches und authentisches Gespräch zur Person erwartet.
- Der Leiter sucht seine Trainees stark nach der Persönlichkeit aus. Ehrlichkeit und Authentizität zahlt sich hier aus
- Selbstverständlich wird alles besprochen was im Lebenslauf genannt wird. Auch hier gilt: offene und ehrliche Antworten zu jeder Entscheidung, zu jedem Wechsel etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.