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2025

185 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

185 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess leider nicht professionell, viel zu lange Dauer bis zu einer Antwort

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Inhouse Consulting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen sollten in einer angemessenen Frist beantwortet werden


Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, wir möchten uns aufrichtig bei Ihnen für den fehlgelaufenen Bewerbungsprozess entschuldigen. Wir haben diesen nun optimiert, so dass zukünftige Anfragen schneller bearbeitet werden können.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HypoVereinsbank-Bewerbungsmanagement

Mangelhaftes Bewerbermanagement

1,0
Bewerber/inHat sich bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Inhouse Consulting beworben.

Verbesserungsvorschläge

Diese Stellen werden immer mal wieder, in leicht abgewandelter Form, eingestellt. Vermutlich werden die Stellen aber, falls es sie tatsächlich gibt, nur intern vergeben. Außer eine automatische Eingangsbestätigung erfolgt keine Reaktion auf die Bewerbung. Offenbar sind die Verantwortlichen einfach nicht besonders kompetent, denn warum sonst sollte man die Bewerber so respektlos behandeln?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Fairer Auswahlprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter Einblick in das Unternehmen durch viele Gespräche & Interviews mit verschiedenen Mitarbeitern und Abteilungsleitern aus dem angestrebten Fachbereich

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Erfolge, Scheitern, Zukunftspläne, Lebenslaufbezogene, individuelle Fragen
  • Motivation für die angestrebte Position

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzendes und individuelles Assessment Center

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Trainee Compensation & Benefits beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Online-Bewerbung
2. Online-Test (Logik, grafisches Verständnis...)
3. Telefoninterview mit dem Recruiting
4. AC (Sehr angenehme Atmosphäre im Assessment Center, 6 Teilnehmer, sehr schnelle Rückmeldung (Anruf gleich am Abend), umfassende Information über die Bewertungskriterien und den Ablauf durch die Moderatoren)

Bewerbungsfragen

  • Wie reagieren Sie, wenn Mitarbeiter sich abwehrend gegenüber neuen Prozessen verhalten?
  • Im Telefoninterview "klassische" Fragen nach Stärken etc., im AC-Interview Fokus auf situationsbedingtes Verhalten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller sowie gut organisierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Online-Bewerbung war benutzerfreundlich gestaltet. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen erhielt ich bereits nach kürzester Zeit eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in München. Das Bewerbungsgespräch verlief sehr entspannt und meine Fragen wurden ausführlich beantwortet. Rundum war der Bewerbungsprozess gut organisiert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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durchgehende Bewerbungsphasen; kurzer Bewerbungsprozess; angenehmes AC(soweit das eben möglich ist ;))

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Trainee Firmenkundenberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Bewerbungsprozess war ich voll und ganz zufrieden. Es gab eine klare Timeline, die eingehalten wurde und ich hatte stets das Gefühl die HVB sucht jemanden mit Charakter. Auf ihrer Website erwähnt die HVB ständig, dass man sich nicht verstellen soll und dem ist auch so. Ich hatte mich bei der ersten Aufgabe im AC, einer Gruppendiskussion so gegeben, wie man es online überall lesen kann... Lass die anderen ausreden, versuche niemanden in die Pfanne zu hauen, bla bla ihr wisst worauf ich hinaus will. Aber die Beobachter merken schnell, wenn ihr euch verstellt und haben mir das auch direkt negativ ausgelegt.
Ich weiß es klingt abgedroschen, aber versucht keine Rolle zu spielen, sondern seid ihr selbst. Die HVB hat euch ausgwählt, weil ihr besonders seid und nicht wie die anderen.

Bewerbungsfragen

Was habt ihr in eueren Stationen (Praktika, Studiengänge) für besondere Situationen erlebt und wie haben diese euch geprägt?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr zufrieden!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Praktikant CIB beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess habe ich als sehr angenehm empfunden. Die Mitarbeiter in der Personalabteilung waren zu jeder Zeit erreichbar, haben meine Fragen beantwortet und haben meine Bewerbung zügig bearbeitet.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf erläutern
  • Studium, Auslandssemester, Praktika-Tätigkeiten erläutern
  • HR wollte herausfinden, ob man über das Unternehmen Bescheid weiß.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Strukturierter, offener Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in Dresden als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei der HypoVereinsbank ist sehr umfangreich: es beginnt mit der Online-Bewerbung, gefolgt von einem Telefoninterview mit anschließendem Online AC (Logiktests in verschiedenen Variationen). Besteht man dies, erfolgt die Einladung zum Bewerbungsgespräch in der jeweiligen Niederlassung. Der letzte Schritt ist ein ganztägiges AC in München.
Am besten gefallen hat mir der freundliche Umgang mit den Bewerbern, die schnellen Rückmeldungen und der strukturierte Ablauf.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen
  • Soziales Engagement
  • Ziele für die Zukunft (2, 5 und 10 Jahre)
  • Vorstellung des Lebenslaufs und fragen zur Studienwahl, Leerzeiten, Motivation für die Stelle und das Unternehmen
  • Tipp: Leerzeiten im Lebenslauf werden akzeptiert, wichtig ist nur zu begründen warum und ein authentisches auftreten.
  • Wie stellen Sie sich ihre zukünftigen Aufgaben vor?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Beurteilung Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr angenehm. Es herrschte viel Transparenz über die nächsten Schritte. Das AC war sehr fordernd aber machbar. Am Ende des Tages erhielt man ein umfangreiches Feedback und eine sofortiges Ergebnis. Ich fühlte mich während des gesamten Bewerbungsprozesses gut betreut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Exzellentes Assessment Center

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in München als Trainee Real Estate Germany beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, Risiko, Ziele, Motivation, "Warum Sie?"
  • Etappen, "Was bereuen Sie?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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