Hyundai 

Motor 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenigstens eine Absage zu bekommen.
Der Teamleiter versicherte mir nach dem 2. Gespräch, man würde sich schnell bei mir melden. Das Gespräch fand im April 2024 statt, Stand heute (Dezember 2024) keinerlei Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnellere Antworten, insbesondere sich an die Zeitangaben halten, die man macht.
Die Personalabteilung nochmal darüber aufklären, was arbeitsrechtlich unzulässige Fragen sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein. Vielleicht hätte man das Team im Laufe des Prozesses noch kennenlernen können/ dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber sollte wenigstens eine Antwort in einem angemessenen Zeitrahmen erhalten, egal wie diese dann ausfällt. Die Professionalität die man den Bewerbern im Rahmen des Bewerbungsprozesses abverlangt sollte ebenso vom Arbeitgeber eingehalten, sprich, eine Antwort wäre das Minimum. Selbst nach expliziter Nachfrage beim Head of HR keine Rückmeldung oder generelle Eingangsbestätigung.
So wird man nie einen Fuß im umkämpften deutschen Automotivebereich fassen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess - Rückfragen wurden stets zeitnah und äußerst freundlich beantwortet. Die Gespräche haben in einer strukturierten und angenehmen Atmosphäre stattgefunden, auch unter Einbindung des Managements. Danke für diese positive Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Offener, ehrlicher und vor allem fristgerechter Austausch mit den Bewerberinnen und Bewerbern. Hier gibt es einige Makel, welche einen daran zweifeln lassen ob man sich wirklich für dieses Unternehmen entscheiden sollte.
Wochenlang keine Infos, keine Antworten auf E-Mails oder Telefonate. Man wird ganz einfach vergessen, ignoriert oder was auch immer. Das ist absolut keine Art, wie man mit Bewerberinnen und Bewerbern umgehen sollte; aber leider die bittere Realität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Mühe und Arbeit wertschätzen, die sich qualifizierte Bewerber machen! Es kann natürlich mal was "durchrutschen", aber genau deshalb habe ich den Teamleader via Mail angeschrieben, mit der Bitte um kurzes Update....Reaktion=0. Schade für Hyundai!

Verbesserungsvorschläge

Zuerst einmal wäre es toll gewesen, wenn einmal tatsächlich die mir vorher genannten Ansprechpartner an den Terminen teilgenommen hätten. Auf Bitte mir den zu bearbeitenden Businesscase min. eine Woche vor meinem Urlaub zu schicken, bekam ich ihn genau an meinem letzten Arbeitstag und sollte dann im Sommerurlaub ein Fallbeispiel bearbeiten, was ich auch ohne jegliches Equipment tat. Sie hatten dafür 3 Wochen Zeit gehabt. Der erste Eindruck des Bewerbungsprozesses war tatsächlich positiv und professionell, wurde dann aber immer negativer. Nach dem letzten von 2 Gesprächen bekam ich nie wieder eine Rückmeldung, dabei blieb ich immer höflich und professionell. Es sind seither 5 Monate vergangen. Angesichts dessen, dass ich viel Zeit in die Bewerbung investiert habe und immer freundlich blieb, ist solch ein Verhalten nicht gerade wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein nettes Telefonat bzgl. der Bewerbung und dem -prozess. Unterlage per E-Mail eingereicht, seitdem keine Antwort erhalten. Auch nach mehrmaliger Nachfrage wurden meine Mails ignoriert. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber sollte wenigstens eine Antwort in einem angemessenen Zeitrahmen erhalten, egal wie diese dann ausfällt. Außerdem sollte vor dem Bewerbungsprozess darauf hingewiesen werden, dass ein PLUM-Test durch einen externen Dienstleister erfolgt und dies eine Registrierung erfordert. Die Professionalität die man den Bewerbern im Rahmen des Bewerbungsprozesses abverlangt sollte ebenso vom Arbeitgeber eingehalten, sprich, eine Antwort wäre das Minimum.