Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Next awaits- Bereit für den nächsten ersten Schritt?
Wir denken voraus. Nicht umsonst bedeutet Hyundai übersetzt „modernes Zeitalter“.
Kein Automobilhersteller ist so schnell gewachsen wie Hyundai. Mit einem Marktanteil von 3,6 Prozent (2019) nimmt Hyundai Motor Deutschland eine starke Position ein. In der Gesamtwertung ist Hyundai die stärkste asiatische Marke und drittstärkste Importmarke. Und wir wollen diesen Erfolg in den nächsten Jahren nachhaltig ausbauen – mit zahlreichen innovativen Modellen.
Dazu bedarf es einer bestimmten Unternehmenskultur und Geisteshaltung. Du musst bereit sein, Risiken einzugehen und auf die Schaffenskraft vertrauen, denn das menschliche Potenzial ist grenzenlos. Bei allem Erfolg sind es diese Grundwerte, die uns leiten.
Aus dieser Überzeugung heraus entwickeln wir alternative und nachhaltige Technologien, nicht nur für die Automobilindustrie, sondern für unsere Welt von morgen. Wir verstehen uns nicht nur als innovativer Automobilhersteller, sondern auch als lebenslanger und vertrauensvoller Mobilitätspartner unserer Kunden. Sich für einen Hyundai zu entscheiden, bedeutet immer auch auf höchste Qualität zu setzen. Qualität, auf die Sie sich viele Jahre verlassen können und die wir Ihnen jetzt so umfangreich wie nie garantieren.
Wir glauben, dass Fortschritt nur dann bedeutsam wird, wenn er mit einem ausgeprägten Sinn für Menschlichkeit verbunden ist. Es ist die Menschlichkeit, die uns verbindet und sie ist die treibende Kraft unserer Innovationen. Dabei nimmt die Verantwortung für unsere Gesellschaft stets eine zentrale Rolle ein.
Als langjähriger Partner der FIFA, der UEFA sowie der Caritas und neuerdings der Kinderrechtsorganisation Save the Children sind wir deshalb auch im sportlichen und im sozialen Bereich engagiert.
Hyundai steht auch für Emotionalität und Fahrspaß – deswegen fühlen wir uns auch im Motorsport und auf den großen Rallye- und Rennstrecken zuhause. Dort sind wir nicht nur unseren Fans ganz nah, sondern testen auch neue, zukunftsweisende Technologien. Davon profitieren sowohl unsere Piloten als auch alle Hyundai Kunden.
Hyundai – wir sind für Sie da. Jetzt ist es an Ihnen.
Sie sind bereit für den nächsten ersten Schritt? Dann entdecken Sie Ihre individuellen Einstiegsmöglichkeiten bei Hyundai Motor Deutschland. Informieren Sie sich unter https://www.hyundai.de/ueber-uns/karriere/.
Wir bieten emissionsfreie Elektroautos und Brennstoffzellenfahrzeuge, die die höchsten Standards zur CO2-Reduktion erfüllen und haben uns zum Vorreiter bei emissionsfreier Mobilität entwickelt. Bis 2025 sollen 18 weitere Neuheiten mit alternativen Antriebssystemen hinzukommen. Auch die Wasserstofftechnologie ist ein wesentliches Element unseres Engagements für eine sauberere Zukunft. Weitere Informationen finden Sie auf www.Hyundai.de.
Auf der Überholspur Richtung Zukunft!
Wir glauben, dass Fortschritt nur dann bedeutsam wird, wenn er mit einem ausgeprägten Sinn für Menschlichkeit verbunden ist. Es ist die Menschlichkeit, die uns verbindet und sie ist die treibende Kraft unserer Innovationen. Deshalb nimmt die Verantwortung für unsere Gesellschaft stets eine zentrale Rolle ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BetriebsarztWir glauben, dass die Zukunft unserer Organisation in den Herzen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter liegt. Neben freiem Mittag- und Abendessen im Betriebsrestaurant, gibt es regelmäßig Firmen-Events und Aktionen. Neue Mitarbeiter werden im Rahmen unseres Onboardings an Ihre Aufgaben herangeführt. Gleichzeitig übernehmen Sie eigenverantwortlich, spannende Aufgaben ab dem ersten Tag.
Unser Performance Management System mit Fach- und Führungslaufbahn und jährlichen Gehaltsrunden, ermöglicht persönliche sowie fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, um das Beste aus Dir herauszuholen.
Unsere Werte und Prinzipien wie Globality, Collaboration und People werden täglich gelebt und durch unser Core Value Team gefördert.
Der Blick in die Zukunft und soziale Verantwortung: Zum Wohl unserer Kunden, Partner und unserer Mitarbeiter wollen wir die Mobilität der Zukunft gestalten #futuregoals. Als einziger Hersteller, bieten wir bereits jetzt alle alternativen Antriebe in Serie an.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hyundai Motor Deutschland.
Pressekontakt
Bernhard Voß
Leiter Presse und Öffentlichkeitsarbeit bernhard.voss@hyundai.de+49(0)69 380767 - 470
Nicole Welscher
Unternehmenskommunikationnicole.welscher@hyundai.de +49(0)69 380767 - 472
Jessica Diederichs
Testwagenmanagementjessica.diederichs@hyundai.de +49(0)69 380767 - 471
Saskia Krüger
Produktkommunikationsaskia.krueger@hyundai.de +49(0)69 380767 - 476
Michael Krämer
Produktkommunikationmichael.kraemer@hyundai.de +49(0)69 380767 - 474
Erik Mertens
Motorsportkommunikation & Digitale Medienerik.mertens@hyundai.de +49(0)69 380767 - 473
Petra Freiberg-Wende
Flotten- und Gebrauchtwagenkommunikationpetra.freiberg-wende@hyundai.de+49(0)69 380767 - 475
Back to top Sie sind Kunde und haben Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an unsere Kundenbetreuung.KontaktFolgen Sie uns
Services für Journalisten
Standorte Inland
Hyundai Motor Deutschland GmbH
Kaiserleipromenade 5
63067 Offenbach
Benefits wie kostenloser Parkplatz für jeden Mitarbeiter, kostenloses Mittagessen, Egym, etc.
Ganz liebe Kollegen und Hilfsbereitschaft untereinander.
Spannende unterschiedliche Aufgaben.
Sehr gute Benefits
Entwicklung der letzten 3 Jahre, im Bezug auf Mobiles Arbeiten.
Stundenausgleich
Nette Kollegen
- Die Kollegen und Teammitglieder
- spannende Projekte
- Die "Wir packen es an und machen es einfach" Mentalität
- Onboarding-Prozess
- Herzliches Welcoming trotz Corona Pandemie möglich gemacht
Zu viele Selbstdarsteller am Werk
Das manchmal nicht im Sinne der Firma gehandelt wird, sondern Personen nach ihre Macht ausnutzen, sind aber zum Glück Einzelfälle.
Viel Gemauschel. Unnötig lange Approval Flows. Neueinstellungen dauern deutlich zu lange.
Relativ starre Strukturen
Wenig Flexibilität
- Start mit mehreren 100 ungelesenen E-Mails im Postfach.
Es sollten Möglichkeiten geschaffen werden, sich als Fachexperte weiterzubilden. In vielen Rollen ist man als Sachbearbeiter gefangen. Managementpositionen sind meist auf Jahre besetzt.
Schulungen sollten stärker gefördert werden.
Noch höhere Gehälter
Mehr Kommunikation in der Abteilung, das ist aber schon mekern auf hohem Niveau!
Als neuer Mitarbeiter wird man direkt in die Projekte und Prozesse, die gerade am Laufen sind, integriert. Das hat Vor- und Nachteile. Zum Einen, kommt man schnell thematisch an und kann supporten, allerdings prasseln zeitgleich sowohl organisatorische, prozessuale und thematische Infos auf einen herein, was mitunter in den ersten Tagen und Wochen überwältigend ist, was ein neuer Arbeitsplatz sowieso schon ist. Vllt macht es Sinn, hier Thementage einzuführen, damit diese Infoflut zumindest thematisch geordnet kommt und man dann erst beginnt, ...
Mehr Austausch zwischen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Hyundai Motor Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viel Support Aufgaben.
Bei vielen Themen funktioniert man als Feuerlöscher.
da kann ich nur für mich sprechen: Meine Aufgaben empfinde ich als sehr interessant, natürlich ist auch ein administrativer Teil unumgänglich
Interessant, abwechslungsreich, kein Tag wie der andere. Was wünscht man sich mehr?
Aufregende Themen, gerade im Bereich alternative Antriebe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyundai Motor Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Relevante Informationen werden deutlich zu spät geteilt.
An einigen Stellen spürt man den Druck durch das HQ.
Infos werden zurückgehalten nach dem Motto: Wissen ist Macht. Auch vom Management, damit niemand aufsteigen kann
Stets respektvoll,
leider häufig relativ späte Information
Es wird stetig versucht die Kommunikation zu verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Angebote wie ebooks oder Linkedin learning als E-learnings. Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass bei relevanten Schulungen nicht das Potenzial bewertet wurde, sondern lediglich der Nutzen für die aktuelle Tätigkeit. Daher werden Schulungen selten bewilligt und zum Jahresende verkündet, dass das Budget nicht ausgeschöpft wurde. Aber wie sollen Mitarbeiter besser werden oder neue Ideen entwickeln, wenn lediglich ihre aktuelle Aufgabe unterstützt wird.
Wille ist da, Zeit fehlt.
Nur auf aktive eigene Nachfrage wird in langen Prozessen mal eine Fortbildung genehmigt
Meine Erfahrung war ist, die, dass Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv gegeben sind, wenn man danach fragt.
Viele Positionen nach oben sind langfristig besetzt.
Weiterbildung nach Bedarf möglich.
